Хвалить и порицать - естественные реакции здоровых, партнерских отношений. Хвалят и порицают что-то. Не обязательно в жесткой форме, должны быть градации.
Человек не станет делать правильные действия, если нет корысти или он не будет иметь для этого стимула. повышение самооценки - один из таких стимулов. Тот же механизм и относительно негативных, деструктивных поступков.
Если участник вашего коллектива действует в ваше благо, или в общее, коллективное благо(то есть и в ваше и свое благо, так же).Оцените это. Не скупитесь и дайте этому достойную оценку, поддержите в продолжении желания и стремления творить дальше ради Вас, ради ваших общих ценностей, целей. Повысьте самооценку, стимулируйте конструктивность. Как? Это уже отдельный разговор, не такой уж и односложный.
Хвала, изначально, положительное определение, то что у Вас такие отрицательные ассоциации, это уже ваше личное. Впечатлительные люди, например, очень часто ассоциируют косвенное с основным. Например, любимая девушка разорвала отношения и в это время играла какая-то песня. Теперь это песня "плохая". Хотя, если бы не эта ассоциация, то слушал бы ее всю жизнь, на будильник и звонок бы поставил. Это индивидуально.
Вы знаете, когда человек делает то, что ему не надо, то в чем он не ощущает потребности? Есть внутренние потребности, но это психология. Поел - сытость, укрылся - тепло, поспал - отдых. Есть общественные - это как раз социология. Человеку нужна реакция удовлетворения или порицания извне. Из Социума. Информационный метаболизм. Это как раз про Соционику.
Уважаю Максов на этом форуме, умные ребята, жаль по жизни даже сотрудничество не получается.
К совету Jonah "Не скупитесь и дайте этому достойную оценку.."
За что нравится СССР, там часто хвалили, ну всякие грамоты, вымпелы и переходящие знамёна давали. Сейчас этого не хватает. Правда в союзе к похвале ещё выдавалось некоторое существенное приложение в наличных рублях, что делало похвалу ещё более приятной.
