Я не говорю только о корпоративах, о них в меньшей степени. Но устраивают довольно много мероприятий по обмену опытом и всякому такому. Как бы это ни было ужасно, большим компаниям от тебя нужна не только чистая работа от и до, но и рвение, желание общаться и развиваться, преданность компании и прочие вещи. И эти качества они стараются развивать в сотрудниках через комплекс всяких мероприятий, в которых зачастую нужно еще и активно принимать участие. Если ты отдаляешься от этого, то тебя могут оставить как ценного сотрудника, но возможности развития будут ограничены...
Нет, на работе не пьют.
На нормальных корпоративах, кстати, тоже очень умеренно.
А еще такая же опасность есть, что главврач под действием алкоголя снизит критичность и тоже каким-то образом нарушит какие-то границы, о чем потом будет сожалеть, и это может плохо отразиться на том же подчиненном. Опасные это игры.
Ну и понаписали вы здесь. Пока только скажу, что если я выйду на работу, которая мне будет приносить малый доход, то получу пинок под зад или вообще буду выматываться. Уйду я на пол дня на работу, вернусь, а кругом бардак, который развели муж с ребенком. Хорошо, если ребенок будет накормлен. Остальные пол дня - уборка, готовка и так каждый день. Любовницы нет, я за любовницу тоже, если что. У него энергии для этого предостаточно, приходится подстраиваться.
Может я и жила лучше бы на помойке, только ребенка я туда с собой взять не могу и такой жизни ему не желаю.
Желание общаться - это посещать корпоративы чтоли? Без них у меня желания не возникнет?))
А каким образом желание развиваться и преданность может родиться на корпоративе?
Преданность либо есть, либо нет, и от кол-ва выпитого и съеденного нахаляву не зависит. Как и желание развиваться - это исключительно качество личности, а не заслуга корпоратива. Кстати, по моим наблюдениям, зависимость обратная.
Работник, который считает ошибку некомпетентностью - плохой работник. Это значит, что он всегда жил по линейке и как на гвоздях, чтобы - а вдруг! - не допустить ошибку. А когда он ее все же сделает (неизбежно), то впадет в паралич или вообще из окна выпрыгнет.
Во-вторых, начальник не супермен. Решать проблемы нужно опять же командой под чутким руководством начальника, который не лезет все делать за всех. Тут нет своих и чужих проблем, есть общая задача.
предельно ясно!
Я хоть и скептически отношусь к соционике, но вынуждена признать, что кое-что ТИМно поэтому ни в жисть за Макса бы в замуж не пошла, а вот работать вместе - сплошное удовольствие!
класс. а те, кто работают целый день? и как то умудряются готовить и убирать по вечерам...
конечно, проще не выматываться. но тогда - терпите, что сказать.
Нет, я как раз пишу про менеджеров крупной компании, которые могут развиваться дальше по своей линии или получить хорошее назначение, например, в новом отделении, например, за границей.
А если я тоже к корпоративам равнодушна (у меня на этой почве когда-то, на одной из работ, была напряженность, на грани увольнения, с начальницей джечкой - она считала меня слишком независимой, "вне коллектива", самой себе на уме, хотя работала я, не придерешься), мне из БЭ ценностных выписываться? Или, все таки (доктор сказал в морг, значит в морг) в драйзеры, по заветам Лу?
ну, во первых. финансовый директор уже есть в компании (она же как то живет на данный момент).
а во вторых - для того, что бы получить недостающие знания, то надо не на общие тренинги с продажниками ходить, а какие нибудь сертификаты типа мсфо получать.
то есть результат развития - компания остается без гл буха, гл бух идет искать новую работу фин дира.. или подсиживает нынешнего фин дира. очень позитивный результат.
Почему я?)) Это Вы ее старательно муссируете. Уже и преданность и саморазвитие сюда привязали)))
Уже боюсь от Вас услышать, что всему лучшему в жизни мы обязаны корпоративам...
Кстати, что вы все прицепились к дивану. Не было на ней кучи. Там было несколько крупных машинок, которые ребенок не сложил в ящик. И пол не до такой степени грязный, чтобы нельзя было вещи с него на диван переложить. Там ребенок на ковре играет каждый день и каждый день он обязательно пылесосится. Я не люблю бардак, поэтому убираю за всеми, иначе никак. Мужа, кстати, бесит еще, когда я пылесошу. Звук раздражает. Ребенок такой же растет. Будущий тиранчик. У них это по наследству по отцовской линии, видимо.
Я опять же про свою контору. Наша организация купила другую организацию. И наш главбух заняла там должность финдиректора. Естественно, не за красивые глаза. В этом году она как раз второй диплом будет защищать. А её место заняла её бывший зам. Они, кстати, вместе учатся. Обучение оплачивает фирма.
А их мужья при этом с пивом на диване покрикивают где протереть пыль? Скорее всего, нет. Думаю, что они так же работают целыми днями и у них нет сил видеть пыль в каком-то углу, вряд ли их жены моют полы каждый день. Мой от того, что заняться нечем может докапываться бесконечно.
предельно ясно!