Ооо, Мари, опиши пож, а какой Дон руководитель фирмы? Гложут меня смутные сомнения (с)
Не может социальный блок второй пары работать наравне с блоком Эго, по определению. Слишком слабая мерность, ролевая и болевая. Слишком сильное напряжение, быстро наступает усталость, некоторые вопросы и аспекты просто ускользают от внимания из-за малой мерности, низкая скорость работы, зависание по мелким и незначащим вопросам. Плюс неприятные психологические эффекты от работы по болевой. Страх, неприятные ощущения, стремление избежать решения вопросов, панические приступы кратковременные, могут быть неприятные коллегам эмоциональные отрицательные выбросы.
Лучше работать по 1 паре, там просто высший пилотаж и начальство открывает рты
План опыта таков: в интернете создается типовая структура коллектива. По результатам наблюдения структуры исправляются ошибки. После чего тестовая работа в условиях приближенных к реальным. По завершению перенос предприятия в реал, как полноценного во всех смыслах предприятия. Наравне с этим те же схемы будут комплектоваться случайными по типам людьми. Контрольные группы. Если вкраце. На основании этого можно будет делать объективные выводы. Работа уже идет. И результат будет тем ближе, чем больше человек выразит деятельное желание помочь проекту.
Может проще моделировать какую-то "типовую структуру коллектива" в игре Sims, чтобы людей лишний раз не отвлекать? После того как наиграетесь, можно будет организовывать свое предприятие и получать какой-то реальный опыт и знания.
Благодарю за очень ценное замечание. Действительно, можно рассмотреть естественные структуры самоорганизации в темах форума. тут почти все протипированы. Остается только проследить кто и какую роль или функцию выполнил. Ну и соответственно на результат обратить внимание.
Отвлекать от чего? Тут же почти у каждого есть возможность на полном серьезе попробовать свои силы и возможности на должности руководителей разного уровня. Никакой ответственности за ошибки, а в случае успеха можно будет занять ту же должность только в реальной компании, которая будет списана с "игры". Плюс к этому наблюдать взаимоотношения, пробуктивность работы и личные впечатления каждого в отдельности и в контексте организации. Не нравится - попробуйте иначе. Чем больше подходов, тем лучше будет результат
Во всяком правиле есть исключения. И это нормально. Для того, чтоб выявить общие структуры - достаточно тех, кто протипирован верно. А тех, кто не уложится в общие схемы либо в ошибки типирования списать, либо в исключение правила)
прикольный дон руководитель Я его долгое время в неправильных джеках держала, пока не пришла к выводу, что таки дон. очень много учится. как только появляются какие-нибудь новые программы просвещения молодых предпринимателей, дон там. Все идеи, что притаскивает, тут же пытается воплотить. Но надо отдать ему должное, неработающие сразу отбрасываются. Очень демократичен, но с лёгкостью расстаётся с неподходящими ему сотрудниками. Критерием неподходящести может быть, например, отказ танцевать на корпоративе поэтому выживает только альфа с лёгкими вкраплениями дельты. Бета отстреливается на подлёте Есть еще одна безумная напка, которую уже 20 лет увольняют, но не могут уволить, бо незаменимая реально. Причём, все её ненавидят, а ей хоть бы хны. С налаживанием связей у него не всё в порядке. он это откровенно не любит. Но тут ему в помощь учредители-напы. Они же не дают ему слишком далеко улететь в его безумных проектах, потому что регулярно требуют денех Взаимоотношения в коллективе на мой вкус очень странные. Все довольно молоды, но обращаются друг к другу на вы и по имени отчеству. Доходит до абсурда. Девчонки вместе напиваются в зюзю где-нибудь в клубе после корпоратива, но всё равно друг к другу на вы и Аннаивановна. Со стороны очень смешно
Ну да, может "наравне" не совсем подходящее слово. Я лишь хотела подчеркнуть, что рабочая обстановка - та самая, где социальный блок кажется человеку наиболее востребованным и он всеми силами стремится демонстрировать по нему свою компетентность. По крайней мере за собой я этот глюк регулярно замечаю даже не смотря на то, что могу отслеживать работу функций и умею переводить инфу с аспекта на аспект. А до знакомства с соционикой я на работе практически жила социальным блоком, даже работая в чисто гаммийском коллективе. Обстановка способствует, так сказать
Демонстрировать компетентность вообще не равно быть компетентным спецом на самом деле
Даже в родных квадральных группах должна быть расстановка по сильным функциям. То есть Жуков гардеробщица и Есько заведующая - это неправильно, даже в бетанской группе. Еська классным замом может быть, по особым вопросам. Или спецом по своим сильным функциям. Ну Жуков гардеробщица - вообще за гранью бобра с козлом Надо же так неэффективно использовать людские ресурсы.
Краткая суть вашего предложения: "Давайте поработаем бесплатно в виртуальной компании ради удовлетворения моего любопытства. У вас будет возможность занимать какую угодно виртуальную должность и ни за что не отвечать. Если у нас все получится, то вы сможете продолжить работу уже в полноценной компании и даже со временем сможете получать зарплату". Шикарно!
Ваша задумка и способ подачи - это ЧИ + БЛ в чистом виде.
Да не плоха, нет. Просто нерационально это. Жуковы склонны к руководству и взятию на себя ответственности. Скорее, Жуковка возьмет на себя обеспечение сети работы гардеробных, подбор людей и выбор люлей им
Я думаю, понятие "компетентный специалист" вообще не входит в сферу влияния соционики. Я имела в виду именно компетентность по аспекту, а не в профессиональной сфере.
Жуков - гардеробщица вполне вариант, если она больше ничего не умеет. Или если она крутой снайпер, а на дворе мир и покой И пошла она в гардероб в тире, чтобы хоть после работы нахаляву пострелять
Не согласна, компетентный специалист сильно завязан на мерность своих аспектов. То есть максимально компетентный специалист всегда (или почти всегда) работает по своим сильным первой и четвертой паре. Там максимальная мерность, отсюда и максимальная компетентность. При условии образования и наработанного опыта. Такшта
А поскольку практически все сферы, в которых важна компетентность, мультиаспектны, то компетентный специалист всегда найдёт возможность использовать в работе свои многомерки
Но при этом будет снижение эффективности. Если помогать по слабым своими же многомерками. Частичный перевод на базу, знакомо. Но выматывает, процесс долгий, много нервов стоит. Потом все равно проверять по болевой и активационной. Нунафиг, здоровье дороже
Угу, еще и обеспечение безопасности объектов. Тож ясно
Вопрос в том, есть ли потенциал роста той конкретной Жуковки. Или она просто не хочет в кабалу, и поэтому не идет на повышение, а справится.
Хм, я тут немножко подумала
Пожалуй да, творческая ЧЛ и болевая ЧЛ изначально в разных стартовых условиях, если речь о работе. Я вот могу нафантазировать не так уж много профессий, где бы я не могла организовать себе деятельность по черной логике. Разве что нечто совсем экстраординарное вроде курортной анимации, так меня туда в жизни не тянуло А когда в многомерках этика, то выбор несколько более ограничен. Хотя, конечно, тоже довольно широк.
Кстати, а можете привести примеры идеальной на ваш взгляд жуко-есевской профессиональной деятельности?
Жуков руководитель предприятия - Есенин специалист по Паблик релейшнз, или зам по связям с общественностью это если в бизнесе.
В целом Жуков руководит предприятием - Есенин обеспечивает связь с внешним миром и сотрудниками, дает Жукову полную инфу, что происходит внутри и снаружи.
Есть еще варианты, но в целом они все сюда вписываются. Жуков дело - Есенин слово
Че-т обидно стало...Почему у Вас через все посты идет мысль, что этики - какие-то умственные инвалиды, непригодные для серъезной работы? Для большинства работ, связанных с логикой, нужно то, что не тимно, - интеллект и хорошая память, ну, и быстрое усвоение инфы, если ее много и часто меняется.
Это шутка юмора была, не обижайтесь
Вам полегче все же, ведь ролевая, включилась-выключилась. А Есям вообще швах со всех сторон. Можно поработать на серьезной работе, можно. Только потом лечицо дольше.
Предложение попробовать себя в новой работе, должности и сфере с последующим трудоустройством может отвлекать только от паршивой работы И люди это понимают отлично, еще ни кто не отказался.
А теперь не отвлекаясь от темы. Есть варианты сбалансированного коллектива по типам?
Сбалансированного для чего? В чем выражается баланс? Какова основная деятельность? Насколько большой коллектив? Насколько закрытый? На какой срок коллектив собран?
Хотя я всё равно не буду вам варианты кидать. Смысла не вижу
А это что? Профессиональный менеджер? Узкий специалист? Просто хороший знакомый хорошего знакомого? Что должен предпринять жуков - выпускник средней школы, чтобы стать руководителем предприятия?
С есениным всё ясно и возражений не имею
Гложут меня смутные сомнения (с) 
поэтому выживает только альфа с лёгкими вкраплениями дельты. Бета отстреливается на подлёте 
Есть еще одна безумная напка, которую уже 20 лет увольняют, но не могут уволить, бо незаменимая реально. Причём, все её ненавидят, а ей хоть бы хны. С налаживанием связей у него не всё в порядке. он это откровенно не любит. Но тут ему в помощь учредители-напы. Они же не дают ему слишком далеко улететь в его безумных проектах, потому что регулярно требуют денех 
Взаимоотношения в коллективе на мой вкус очень странные. Все довольно молоды, но обращаются друг к другу на вы и по имени отчеству. Доходит до абсурда. Девчонки вместе напиваются в зюзю где-нибудь в клубе после корпоратива, но всё равно друг к другу на вы и Аннаивановна. Со стороны очень смешно 
мне на ограничительную, тяжело. 
ведь ролевая, включилась-выключилась. А Есям вообще швах со всех сторон. Можно поработать на серьезной работе, можно. Только потом лечицо дольше.