Габенка (моя близкая подруга) 36 лет, в разводе, живет с дочкой (наиболее вероятно - Есенка), в крупном украинском городе - не может решить, переходить на новое место работы, или остаться на старом, потому что «у меня работа все напряжнее становится, а там будет халявнее за не меньшую, а может и большую зарплату, правда, это конечно не уровень иностранной компании». Ситуацию цитирую с ее слов:
Вопрос, в первую очередь, к Габенам: что из этого списка явно не свое, а навязанное со стороны? Что важнее всего в работе?
Я вчера пыталась что-то посоветовать, и «как всегда все запутала», потому решила спросить у тождиков и дуалов Габенки.
О какой именно перспективе идет речь? Это точно не перспектива карьеры или надежности фирмы.
Если Габенка терпит, то это значит, что все не так страшно (шесть лет же терпела этого начальника), или нужно сразу бежать куда глаза глядят, а все остальные плюсы теперешней работы не в ценностях? Почему спрашиваю: до этого она много лет жила с родителями (пока копила на квартиру, и они с дочкой помогали очень, весь быт был на них), там ругань постоянная и быт очень некомфортный (с моей точки зрения – что-то на голову падает, удариться можно и т.п.). То есть, она уже была в ситуации, где орут и ругаются, но за это падают удобные бонусы. Может такое быть, что просто уровень «нормы» эмоционального негатива у этой конкретной Габенки выше самой нормы? Или это больше похоже на жизненный сценарий? Или на движение по пути наименьшего сопротивления (можно было съехать от родителей, но пришлось бы заморачиваться, бытом заниматься, деньги тратить)?
Собственно, вот вопрос стоит ли карьера нервов - правильный ответ на него, что не стоит. А на практике получается, что все относительно, и любая карьера потребует нервов. Я вижу как вариант - остаться на этой работе и улучшить другие сферы жизни. Ремонт закончить, к примеру, чтобы возвращаться после рабочего дня в сказку. Потребовать нанять ей секретаря, разгрузиться и высвободить время на личную жизнь. Или пока такое на работе, то дело не во времени, а в эмоциональном ресурсе?
Если отталкиваться от того, что карьерный рост и генеральские погоны у Дельты в принципе не в ценностях, то его наличие уже можно исключить из списка +/-.
Могу предположить, что для Габа, как творческого ЧЛ, важна зарплата. А как болевому ЧЭ немаловажен стабильный эмоциональный фон, чтобы без нервов и ежедневных криков.
На счет перспектив:
- если нынешняя фирма активна на международном уровне, то всегда есть шанс либо сменить отдел/департамент/филиал/город, либо "поменять" начальника. В знакомых мне банковских и юридических структурах всегда существует текучка кадров.
- если английский на нужном уровне, то можно также попробовать закинуть своё резюме на иностранные сайты хэдхантеров.
Ваш вариант "нанять секретаря" и таким образом делегировать некоторые обязанности мне очень нравится!
А какая у Габенки должность? Можно ли работать удаленно? из дома, например.
Вот зарплата лучше на теперешнем месте работы, с точки зрения, что она более надежная в долговременной перспективе - минимальная вероятность, что фирма раз и закроется.
Меня просто удивляет, что она столько лет в такой обстановке работала. И переманить пытались несколько раз - не шла. Просто не вижу, почему эмоциональные напряги не были причиной, а теперь вдруг стали. Мне все кажется, что настоящая причина другая.
Тут получается, что поменять фирму удобнее, чем менять город. Тем более - квартира, где она капремонт на четыре года устроила. Мне всегда казалось, что она не сможет бросить свое гнездо, пусть и не доделанное.
Из дома удаленно не получится - фактически, она третий человек на фирме в Украине. Но график работы она сделала под себя.
Касательно секретаря - что-то она не восприняла эту идею всерьез. Это будет новшество, которое ей придется пробивать - может поэтому не хочет?
Да, это может быть объяснением. Вчера прозвучало, что Габенка боится синдрома своих родителей, которые всю жизнь проработали на самом лучшем месте - а как узнать, что оно самое лучшее, если не попробовать другие? Только дело в том, что другое место - не лучше. Оно спокойнее по ЧЭ, но не лучше.
Да, хотя я выросла в дельтийской семье и довольно долго я сама была "почти Гекслей". Можно сказать, что нашу дружбу спасает расстояние - жизнь в разных странах.
Всё из указанного - своё. Просто под "перспективы роста" стоит понимать не какую-то призрачную карьеру, а стабильное поступление материальных благ с очень вероятным увеличением их количества. Не более и не менее.
Это, очевидно, комплекс кучи вещей, которые в сумме должны адекватно напрягать сильные стороны(читай логика/сенсорика) и минимально напрягать слабые(читай этика/интуиция). Итоговый ответ тут, мягко говоря, многогранен из-за этого: Удобство - самое главное.
Вообще, вся ситуация сомнений есть запрос на мечущуюся этику с интуицией.
Она, очевидно, подразумевает то, что частная фирма не сдуется через год-два - почему?
Если бы она этого не подразумевала, то и не раздумывала бы особо над выбором.
Это, собсн., страх упущенных возможностей, который на фоне давления на неинтересный/ненужный/никчёмный чёрно-этичный канал, начинает усиливаться.
Ей бы понять перспективы надёжности фирм и вопрос бы уже был не вопрос.
Нет. Это боязнь упустить более крупную рыбу, получение которой может оказаться гораздо менее пыльным занятием чем получение текущего улова.
Спасибо. Заодно выяснился вопрос с "призрачной карьерой" - видно это понятие совсем не ее было. Про удобство, кстати, тоже уточню - насколько на новом месте возможно под нее все сделать (коллектив, рабочее место, график, процессы), не обязательно готовенькое, но чтобы она могла обустроиться с комфортом для себя без совсем уж лишних напрягов и "пробивания".
Знаете, я начала отвечать дальше, а потом решила просто Габенке Ваш ответ скопировать - она лучше меня подумает.
Прямо представила себе кота, устроившегося на диване, чтобы ловить рыбу.
Что-то мне кажется, что ответ будет "не знаю". Фирмой руководят друзья семьи, или хорошие знакомые - это аргумент? По каким критериям оценивать нужно? Я сама могу такие вещи просто знать - да, или нет, но не умею объяснять.
Я в прошлом году выбирала между офисом и фрилансом.
Выписала не только плюсы каждого, но и минусы.
Среди плюсов и минусов, кроме очевидных выгод, были еще и физический (дис-)комфорт (не надо вставать рано, добираться на работу и все такое) и психологический (дис-)комфорт.
После того как выписала, вывод сделался сам собой, и я поймала себя на том, что уже иду к начальству увольняться и предлагать свои услуги фрилансера)))
И как оно, работать в свободном плавании? что за направление?)
Я в свою очередь выбрала именно офис из-за фиксированного графика работы, ну и плюс стабильная зарплата, конечно.Меня фрилансер слишком расслабляет, лениво работается.
Работается хорошо, гораздо лучше, чем в офисе. Программирование.
Я просто не выдерживаю графики. И меня бесит, что если нет работы, надо все равно сидеть в офисе, потому что это дисциплина. Мне лучше работается в своей собственной дисциплине.
Во фрилансе я сама ставлю дедлайны, назначаю цену, выбираю клиентов.
И меня не расслабляет фриланс, все под моей ответственностью. Я сама отвечаю за качество и время своей работы, и за это люди с удовольствием платят.
