О, а это палка о двух концах!
Отношение руководства тоже запомнится.
И если сейчас сваливать от такого работодателя несвоевременно, то как только кризис закончится...
В общем-то, мой совет бизок к вашему . Тратить рабочее время по субботам в первую очередь на поиск вариантов новой работы. Хотя бы просто "на всякий случай".
Ответ - никак.
Она на нее никак не повлияет. Разве что в минус себе. Чем больше будет подниматься эта тема, тем конкретно для нее будет хуже. Самый лучший совет - смириться и найти в этом плюсы. Не пилить сук на котором сидишь. И искать другое место, потому что сегодня субботы, а завтра могут быть воскресенья.
Сейчас плюс - надбавка к зарплате. В это время она может пригодиться.
Субботы прекратятся, когда этого потребует бизнес, а не личное желание ТС. Может ли она повлиять на бизнес? Скорее всего нет.
Конечно. Тем более это рабочее время оплачивается.
Ее же не в Чернобыль отправили последствия аварии устранять. А в теплый уютный офис за дополнительные деньги
Самый лучший способ наказать нерадивую начальницу - красиво с повышением уйти в другое место ))) Но для этого нужно выйти из своей зоны комфорта. Для любого развития. Все мечты и цели вне ее. А пока "терроризирование" все-таки не такое сильное, ага.
для меня слово "повлиять" - это прямо красная тряпка))) Особенно с учетом того, как это воплощают драйзеры.
На мой взгляд, надо говорить не "правду" про начальницу, а про то, где проходит личная граница терпения. и обойтись без генерализаций.
У ревизора с подревизным зона контакта прежде всего творческая-базовая, ролевая-творческая. Можно поробовать ограничить зону ответственности и сказать - это мои обязанности тут отвечаю я и сама решаю, когда мне и что делать - ведь на результате это не сказывается. Ну и трудовые нормы приплести.
Задача не в изменении начальницы вообще, ее мировоззрения и сути (а запрос как-то так и выглядит для меня (((( ) А просто донести, что вот конкретно со мной - так не покатит. Не потому что это в конечном итоге плохо для фирмы, не потому что это скотство и пр. А вот просто. Потому что мне нужны субботы. И "за нас", "за всех" - бороться тоже не надо, имхо.
Рассуждения о том, что требует бизнес для меня, конечно, странные. Как и абсолютная уверенность "начальнику виднее". Без полной информации об этом конкретном бизнесе и конкретном начальнике . . Ну да не суть. Просто свою _личную_ неспособность повлиять на начальника ТС тоже прекрасно понимает, это тоже условие задачи
Это я к тому пишу, что я никак не могу повлиять на нее.
Но кто-то ведь способен? Как минимум _предупредить_, адекватно донести информацию о том, что полотдела уже ищет работу
update
забыл сказать, что с подчеркнутым согласен
что гайки запросто могут еще сильнее начать закручивать, к этому тоже стоит быть готовым
У бизнеса (у руководства) проблемы совсем другие. Повышенные ставки по многомиллионным кредитам, их рефинансирование итд. Им просто не нужна эта информация о сотруднице, которая не хочет выходить по субботам. Всей ситуации не знает и она.
А я со своей стороны скажу, что если услышу, что пол офиса ищет другую работу, я открою новые вакансии. И в субботу народ станет выходить поактивнее. Ну это с позиции Жукова.
мне вообще странно что говоря о кризисе рабочие дни не сократили вместе с зарплатой...
и была бы наглядная экономия, притом что и сотрудники считают что работы нет
а тут начальница подставляется, имхо... - и руководство будет недовольно что дополнительные расходы вместо экономии и сотрудники недовольны, и вряд ли оценят и вспомнят когда действительно будет много работы...
кстати странно что никто не поверил жукову... вообще они более чем убедительны. а тут у коллектива свое прямо противоположное мнение о происходящем... и коллектив уверен что лучше оценивает обстановку чем руководитель.
я прям не верю что там жуков)) который еще и кричит.
*** я в детстве много суббот провела у папы на работе... мне, кстати, очень нравилось))
Кстати, привезти ребенка на работу в субботу, пусть Жуковка видит) Норм так идея для манипуляции ) Будет "орать" (Жуковка или ребенок - не важно) - можно наглядно показать, что его деть некуда. И до руководства может что-то дойдет таким образом. Но это вредные советы )
Я кстати тоже обожала быть на работе у родителей. Просто безумно интересное занятие, серьезно. И меня там все время чем-то угощали и восхищались!)
Ну здесь же пишет только одна сторона, при чем в одном лице, а не целым коллективом Так что я бы делила на 10. Т.к. может быть и наоборот, человек переоценивает свой вклад и свою значимость )
Но вот что важно. Если работа в выходные оплачивается, то высшее руководство точно в курсе этого. И ему эту необходимость очень хорошо обосновали, т.к она ему стоит денег.
А может не переоценивает? У нас ведь презумпция невиновности, да ведь?)) Пока
А вопрос-то конструктивнее будет действительно развернуть в плоскости "как сделать, чтоб начальница ценила мои способности".
Тем более, что для общей ситуации в отделе есть Еська, которая может донести!
Занятная разница в мышлении У вас базовое недоверие, у меня - наоборот. Именно потому, что здесь только одна сторона, не вижу смысла делить на 10. Отчего бы не опираться только на то, что написано?
И в курсе этого тоже?
Деньги за субботы нам сначала не выплатили, Жучка прикинулась валенком и не заплатила.
Но как бы да, вице-президент компании - достаточно серьезная должность. Чтобы не рассчитывать всерьез на помощь гендира. Тем более, что нравы там те же
Генеральный - тоже Жук, прессует ее постоянно, но его устраивает ее лошадиная работа, поэтому он может вмешаться, если его информировать, а может и не вмешаться. Однажды самолично видела, как он ее ставит на место. Примерно так, как она с нами общается
Имхо, лучший совет пока от Fantesca. Нужен подход к этому конкретному человеку. Который все делает ровно так, как удобно только ему.
В этой компании такой парадокс - все по ТК, кроме подразделения, которое под руководством Жучки.
Базовое недоверие - ну все по модели А, ага.
Жук Жука поймет лучше, чем Жук Драйку, ага) Там и прямой выход на руководство и аргументы те, которые понятны друг другу. Не зря же она стала вице-президентом.
Но я тоже не думаю, что подход найдется. Вернее он конечно есть! Но не в рабочей обстановке с заинтересованными людьми. Она должна это понять сама, без давления, на примере, но от человека, который нисколько не заинтересован.
Я очень сильно сомневаюсь, что по выходным нет нужды выходить. Либо Жуковка оч странная, что на пустом месте создает проблемы и себе и подчиненным.
Но допустим, она очень странная.
В таком случае, ее странность достигла того предела, что ей это момент принципиальный.
Отсюда, любой человек, даже дуал, кто должен выходить в субботу, но хоть каким-то образом пытается мне доказать, что ему этого делать не стоит, будет воспринят как враг или как человек, который не смотрит со мной в одном направлении.
Кто бы меня убедил?
Человек, которые НЕ работает в компании, либо НЕ работает по выходным и не дружит с теми, кто работает
Как убедил? Издалека. Мол это плохо всем. И для коллектива и для тебя и для твоей репутации и для общего настроения. Короче, аргументы то найти можно.
Но опять же, если необходимости по БЛ в этом нет!
Если необходимость есть, никакие убеждения не помогут.
Но лично я бы 100500 раз подумала про выход в выходные, там должно было бы железная причина и железное обоснование, подкрепленное фактами и цифрами. Как это у нее - я не знаю.
Вот это "мы" - это _только_ ваш конкретно издательский коллектив? Или касается и других подразделений компании? Если _все_ работают - это одно. Справедливо, типа А вот если чем-то именно ваше подразделение выделяется... Это тот вопрос, который не зазорно задать на любом уровне, ага.
Я, уважаемые господа, в жэуковских гайках не очень хорошо разбираюсь.
Но есть вещи, в которых хорошо.
Я в квалифицированных редакторах очень хорошо разбираюсь. Которые умеют делать "высший пилотаж".
так вот. Это все нижеследующее:
это кошмар какой-то. По 3-4 ошибки в каждом предложении, и это у "очень квалифицированного редактора, каких реально очень мало"? нуну..
Так это еще грамматика, которая у "очень квалифицированного редактора, каких реально очень мало", должна быть, как дышать. Естественным образом.
Про стилистику то ли сказать, то ли промолчать?
Это то, чем редактор и занимается, собственно..
кто нашел? Еська с Гекслей?
"Австрийцы стреляли в русских из блиндажей, направляя их в них"? (с)
Я правда не знаю, для чего я это пишу.
Просто, когда я человека на такой лжи ловлю, я перестаю вообще всей информации от него доверять.
А "редакторский профессионализм", это, в данном случае, даже не преувеличение. Читаешь, и кровавые слезы из глаз.
Госспадя, я прямо офигеваю от таких экспертов, как последний оратор!
Чтобы уж чушь несусветную не несли, расскажу вам, что меня например после 8-часового редактирования тошнит от чистоты речи, принципиально не пишу вне работы канонически, получаю наслаждение от ошибок, которые могу сама допустить. А я тоже редактор, дипломированный, с 15-летним стажем, красными дипломами и все такое. И что, хаить меня тоже будете? Умоляю, поберегите свои кровавые слезы . Вот честно, последний пост просто вывел из себя, ей-богу. Большей чуши в жизни не слышала. Да, и кстати, вы вообще в курсе, что редакторы занимаются не только редактированием? Это еще и многие организаторские моменты. А, ну да, я забыла, вы же эксперт
А где тут разгром? Так, ниочем по верхам. И ничего дельного по сути
не, Лен.
"Разгром" -это если у редактора 3 ошибки на книжку, толщиной и смысловухой с Бхагват-Гиту.
Вот тогда - это разгром и стыд-позор.
А по 3 ошибки в каждом предложении -это не разгром. И не позор.
Это я где-то чего-то очень сильно не вкуриваю.
Так не бывает. Так не может быть.
У меня Гамлетессо редактор, ага. И что такое экспертный уровень "высшего пилотажа", я видела. Так вот это - не то.
паццталом.
То есть, та же Лена вне работы должна принципиально не мыть рук?
а то она врач, если что.
Тогда тот красный диплом таки реально надо повесить на гвоздик в помещении, после которого руки обычно моют. Хоть ты сто раз врач, хоть сто раз нет.
А мне тогда в хижине дяди Тома жить, что ли? А то так от этих квартир иногда тошнит...
. Тратить рабочее время по субботам в первую очередь на поиск вариантов новой работы. Хотя бы просто "на всякий случай". 
