А чего у вас в трудовом договоре-то написано? там всегда прописывается график. И вы работаете по тому графику, что там написано. То есть в субботу можете не выходить, если никакие доп. соглашения не подписывали. Если график меняется, то там какие-то сложные процедуры. Просто так вас не уволишь. В общем, вам Трудовой кодекс нужно почитать Потом можно написать заяву в трудовую инспекцию, ее быстро построят. Или пригрозить. Де кризис не отменял трудового кодекса и трудовой инспекции все будет очень интересно. А если уволите, то еще и налоговая вами поинтересуется активно. И в судебной тяжбе поучаствуете за незаконное увольнение.
Кстати, суды всегда на стороне работников. И за неотработанные дни предприятию приходится выплачивать оклад по среднему, а потом восстанавливать на работе. Отношения, правда, с руководством портятся ))
В общем, я бы со стороны нормативов зашла. Только подготовиться нужно хорошо.
Вот в этом-то и загвоздка.
Всегда поражало - и работаете уже давно.
Ну, значит плюсы перевешивают минусы.
Повлиять на человека "снизу", тем более на Жукова, для которого эта контора настолько своя - я в это не верю.
Ищите другие варианты.
Если Вы достаточно сильны как спец или со связями - Вам все карты в руки.
Если же Вам все равно удобнее быть в чьих-то руках - то опять же, тоже карты в руки, но другие карты.
Как-то так. Нормативы и правила - это однозначно нужно знать.
Это уже будет надавить "сверху", есличё.
В этой компании такой парадокс - все по ТК, кроме подразделения, которое под руководством Жучки. По трудовому договору пятидневка, сегодня ей напомнили об этом, ответ см. выше. Да, и зп белая - 20 тысяч. Они увольнять не хотят, они хотят иметь по полной. Поэтому и прошу совета как повлиять.
Да, еще не написала. Генеральный - тоже Жук, прессует ее постоянно, но его устраивает ее лошадиная работа, поэтому он может вмешаться, если его информировать, а может и не вмешаться. Однажды самолично видела, как он ее ставит на место. Примерно так, как она с нами общается. Он приезжал к нам в офис несколько раз за 6 лет, был корректен и решил все наши проблемы. Но основная проблема в том, что как только он уезжает, она начинает орать со смыслом, что она хозяйка медной горы и прессовать всех морально. Отпуск у нас тоже плачевный (не по ТК, хотя по бумагам все в порядке).
Деньги платят нормальные, но серые.
Зарплата устраивает, поэтому и сижу. Стабильность. Уже знаю, что она просто так в беде не бросит. Но и требует очень много.
Просто ТАКОГО (шестидневки) не было, это запредельно.
А как ваше мнение - через генерального не сможем повлиять? может сделать звонок или написать письмо? Или без шансов?
Ну, знаете, постоянно всем платить взятки очень накладно, особенно, если экономической выгоды от вашего графика нет. Тем более тут не плановая проверка, а реальное нарушение и жалоба от всего отдела. А жалоба в налоговую по поводу того, что официальная зарплата не соответствует реальной, просьба принять меры, вообще поставит компанию в очень интересную позу.
Можно и через генерального попробовать. Можно вообще написать петицию, что де если не нормализуется работа отдела, то уйдем всем отделом. Подписи всех. И генеральному на стол. Но нужно быть готовыми реально уйти. Представьте, какая проблема набрать снова отдел. Во-первых, вслед за вами уйдет эта жучка, так как провалилась как начальник. Во-вторых, в компании начнется коллапс.
Спасибо за ваши сообщения, но... весь отдел не подпишется. В такое время не каждый рискнет расстаться с работой. Хотелось бы какое-то найти решение именно как повлиять по-другому, не ультимативно. Этот путь я и сама знаю. Но это - конфронтация, после которой уже нельзя будет надолго остаться, думается мне.
Но все это приведет к проблемам в отношениях с начальством, но их полюбасу не избежать.
Имхо, никак иначе. Только через четкое следование нормативам, тыканье нормативами, апелляция к вышестоящим инстанциям.
Вы же не будете реально истерики закатывать на рабочем месте, причитать и прочее. Тем более, это не помогает, как я поняла )
Обращение к ген. диру - то же самое давление, так как если он поймет, что все на грани, то он вашей начальнице выскажет много интересного, а она потом может на вашем коллективе отыграться. Можете ему просто слезное послание написать. Доверьте вашей есенке текст.А вообще, если работник себя не уважает, то и начальство уважать его не будет. Если он позволяет нарушать свои права из-за неуверенности в собственной квалификации (не найду другую работу), не готов идти на конфронтацию, то на нем будут ездить под предлогом кризис-шмизис
У вас явно какая-то неадекватная начальница. Работы нет - она людей гоняет, производительность падает, лояльность компании тоже. И все, чтобы удовлетворить собственные амбиции - я всех нагнула что ли? Имхо, со стороны руководителя это какой-то неадекват. И этого руководителя нужно просто убирать всеми правдами и неправдами. Ибо ключевая компетенция руководителя - уменение работать со своими сотрудниками.
Знаете, если бы мое мнение спросил близкий. Я бы сказал, что это Шанс для вас! Изменить жизнь именно сейчас, когда "плохо", под давлением (ибо когда "вроде бы хорошо" это сделать сложнее). По крайней мере попытаться. Разослать резюме, поднять связи.
А начальницу убеждать надо тому, чьи слова для нее имеют вес. И на том языке, который она понимает. Не мешает выяснить, что она реально приобретает, "закручивая гайки". И насколько готова к полной смене команды. Или инфа о том, что "коллектив уже ищет работу" до нее еще не дошла?
То есть, с вашей точки зрения ТК должны выполнять только государственные компании? Браво! Поэтому мы и живем ... там где живем в общем. От того, что руководство нулевое.
Много работы, не хватает сотрудников - расширяйте штат.
Нарушение в том, что сотрудники подписали трудовой договор, в котором обозначен график работы. Вы когда нить слышали о такой бумаге? Дополнительное соглашение об изменении графика работы они не подписывали. Изменение его в одностороннем порядке - нарушение ТК.
Поэтому - писать ген. диру. Настаивать на смене руководства отдела. Ну или хотя бы на смене курса руководства. Если не поможет - жалобы в проверяющие инстанции.
Я вижу ровно так, как ТС ее описала. Как говорится, причин не доверять товарищу полицейскому у меня нет.
ЗЫ Лично я не боюсь положить заявление об увольнении на стол руководителя. Поэтому таких проблем у меня нет.
Конечно да - "когда изменится политическая ситуация". Вот пару недель назад она в пятницу сказала, что в субботу не выходим. То есть она захотела - мы выходим, захотела - не выходим. Хозяйка медной горы. Специально не говорит никаких сроков, чтобы держать в напряжении, уверена. Это такие показательные выступления, кто здесь царь и Бог.
Короче, это наводит на мысль, что ген. дир адекватен и разрулит беспредел.
Спросите, что значит изменится Она в общем-то каждый день меняется. Пусть она по пунктам изложит, как выглядит изменившаяся политическая ситуация, по каким вам критериям мерить - изменилась или нет. Но это просто в качестве издевательств
Ситуация сейчас в высшей точке - народ-то действительно собрался увольняться. Я переживаю, что уволилась моя коллега со скандалом - Жучка на нее просто необоснованно наехала, а та не стала терпеть и наорала на нее прилюдно. Та охренела, попросила прилюдно извиниться. Сотрудница сказала, что не слышала, чтобы она, когда орала, хоть раз перед кем-либо извинилась. Ей сказали писать заявление, что она с превеликим удовольствием сделала. Жучка была в шоке. Потом ходила, в глаза всем заглядывала. Потом люди конкретно ей говорили, что есть трудовой договор и все такое, ответ - у нас частная компания, кого не устраивает - не держим.
Думаю, в ближайшие дни все разрешится каким-либо образом.
Мне не нравится ни то, ни другое, но с ее властью бороться бесполезно, так что оставим эту мысль, я претендую только на свои законные субботы
По поводу недовольства кажется вы в точку попали - последнюю неделю я была в шоке просто оттого, как ушла моя коллега, с которой мы очень близко общались. Я вообще не могла на Жучку смотреть. Она в такие моменты ходит, заглядывает всем в глаза, пытается задружиться, но я не могла даже смотреть на нее и она чувствовала это. Сегодня я решила, что эта тактика не работает, сделала вид что ничего не произошло, и начала решать с улыбкой рабочие вопросы. Она заметно приободрилась. А Еся там копытами стучит тоже, хочет решить этот вопрос. Остальные тупо ищут работу.
Попробуйте договориться.
С Жуковыми можно НОРМАЛЬНО договориться .
Например - в период кризиса - в субботу график - кто-то выходит , дежурит , скажем. Возможно , что пару суббот можно будет отбить .
Далее .
Жуковы( по собственному опыту ) , как правило отмечают и поощряют хорошую работу и переработки .
В нашей конторе все обоснованные материальные поощрения Жуковым поддерживаются. Главное донести - за что и сколько .
Никогда не видела как Жуков заглядывает в глаза.
Если несправедливо обидел или не сдержался и нагрубил - то как только остынет , то сразу извинится. За ним не ржавеет .
И еще .
Жуковы , как правило , оберегают свой коллектив . Командный дух - это очень важное для него . Если надо работать , то он заразит этой необходимостью так , что никого не выгонишь .
А потом устроит какой-нибудь пикник или сабантуй, который сам же и оплатит .
Здесь , похоже, сложный случай . Но если Вы хотите результата, то договаривайтесь мирно . Можно мирно , но эмоционально). Искренне . Без давления и привлечения вышестоящих органов.
Это реально вполне.
Предлагали ей разные варианты, принципиально не идет на уступки.
Не видели, как Жуки орут, а потом испытывают чувство вины? Ну а я не видела, чтобы Жук хоть раз извинился. Ну это я про конкретно нашу Жучку. [quote author=Valli link=20844----1211709613.html#1211709613 date=3 Фев 2015 00:29] Попробуйте договориться.
Жуковы( по собственному опыту ) , как правило отмечают и поощряют хорошую работу и переработки .
В нашей конторе все обоснованные материальные поощрения Жуковым поддерживаются. Главное донести - за что и сколько . /quote]
Может у нее в личной жизни траблы серьезные) , энергию и время деть некуда?
Конкретный человек может быть неадекватным по сути , и применять к нему общепринятые нормы неправильно , наверное.
Но да . Я точно знаю , что Жуковы вполне себе адекватные, я бы сказала , что идеальные( с моей точки зрения) руководители.
Я видела, как Жуковы орут. И как испытывают чувство вины. Повторяю. Я не видела, как они бегают и заглядывают в глаза. Удивлена .
Поведение начальницы я отлично понимаю, она во многом права.
Экономическая ситуация уже несколько лет планомерно ухудшается.
События последнего года этот процесс сильно ускорили.
Как следствие, частным предпринимателям и небольшим компаниям становится все сложнее находить клиентов,
прибыль падает. Естественно, что это отражается и на сотрудниках.
Самым разумным поведением в данной ситуации является не упрямиться,
стиснуть зубы и переждать пару лет. Можете даже помочь начальнице
и компании как-то выбираться из кризиса. Работа по субботам - это еще не самое страшное.
Гораздо хуже будет просто потерять работу из-за того, что фирма обанкротится, например.
Поверьте, начальница сама не в восторге от того, что ей приходится вас заставлять
работать по субботам, но вопрос скорее-всего стоит иначе: или работа по субботам, или
фирма просто обанкротится. Она скорее-всего лучше видит в какой ситуации оказалась компания.
Если абстрагироваться от ситуации на рынке, то если сотрудник не доволен
условиями работы, то он всегда может поискать себе другую, где полнее смогут
раскрыть все его возможности.
Необходимости в нашем выходе на работу вообще нет, так как из-за курса рубля многие проекты отправили на финансовый пересчет, и банально многие проекты подвисли в воздухе - Жучка не дает ничего готовить, т.к. неизвестен формат новых изданий, а без этого книги не сделаешь.
Возможно, она есть в других отделах, возможно что-то осталось за кадром. Но из того что изложено, картинка вырисовывается такая. Что людям платят дополнительно лишь за то, что они приходят по субботам слушать про ужасы экономической ситуации и про то, как правильно все было устроено в советское время . В чем здесь выгода фирмы знает наверное бухгалтерия. Если выгоды по бумагам нет, можно задать соответствующие вопросы высшему руководству. Но через голову начальника-самодура чревато, ага.
Офигенные и квалифицированные работники всегда легко меняют место работы, если вдруг на текущем месте им что-то не нравится. По 7 лет за одно место вцепившись когтями они не держатся, особенно там, где их унижают, заставляют работать по субботам и так далее.
Я вам скажу, что такое важный работник: обычно для него особые условия, свободный график, индексация зарплат, премии, даже в кризисы повышение зарплаты в случае, если поступило предложение от конкурентов. Вы подходите? Если нет, то скорее всего Вы не офигенный работник.
Незаменимых работников не существует.
Она права.
Не нравится - увольняйтесь.
Начальника переделать не получится. При всем желании.
Обычно в таких конторах сидят как раз те, кого больше никуда не берут, по крайне мере за те же деньги. Не думаю, что эти люди, много лет терпевшие, не пытались искать другое место. Пытались. безуспешно. Отсюда, делать она будет с Вами и дальше то, что хочет. Почему? Да какая разница? Можно продолжать шутить по поводу любовника, но этими шутками Вашей проблеме не поможешь.
Поэтому единственный совет Вам - развивайтесь и ищите новое место работы. Не тратьте бесполезно время на переделывания начальника.
Реально переделать только себя. Оно и полезнее.
))
