А при чем тут "играетесь"? Почему я должна делать не свою работу только потому, что так захотелось ленивому сотруднику, который был особо приближенным к императору? По моему это адекватная реакция.
я ни в чей персональный адрес, но предположу, что это вероятно потому, что свою вы делаете так же, как не свою. Через "ага".
На меня работу ленивых сотрудников не вешают не потому, что меня император не любит. Любит. А потому, что в мой 12-часовой рабочий день больше того, что я делаю, не впихнешь физически. Поэтому ленивые сотрудники идут с вещами на выход.
А вместо них нормальных подбирают.
я не знаю, что нужно было.
Для меня на работе интересы дела превалируют.
А несправедливостями император занимается, когда у него, у бедняжки, время есть.
Потому что император у нас пашет за пятерых примерно.
На нелюбимой работе не надо "сидеть".
А через "ага" в стол и "забыть" - это вообще-то саботаж называется. В войну за такие игры расстреливали. (К чему я никого не призываю!!!! )
Ваши предположения ко мне не относятся Свою работу я выполняла на совесть, а вот всяких "страждущих" регулярно посылала, благо они не все были непонятливыми и мое "нет" слышали с первого раза (до "ага" не доходило, а то я вижу вам оно очень по душе пришлось)))
А наш император перекладывал бумаги с левой стороны стола на правую и сильно от этого уставал, бедненький, поэтому и лечился коньячком, исключительно для поддержки штанов.
Саботаж - это когда поручения не выполняются. А обман, нахальство, беспардонность и шантаж - это совсем другая история.
Об эту светлую мысль, насчет кто куда чего перекладывает, бидняфко Жукова тоже себе 5 месяцев лобешник расшибала. Что это не твое дело, кто как и что. А уж что куда перекладывает генеральный, и зачем - и подавно. Чтоб работать, у него как раз мы тут все есть.
И кто куда во сколько уходит - тоже. У тебя. Рабочий день. До семи. Когда тебя на работу брали, тебе это было озвучено, и ты согласилась.
Классика жанра, короче говоря.
Саботаж -сознательное неисполнение кем-либо определённых обязанностей или умышленное небрежное их исполнение.
Да, я это вижу. Но НЕ ПОНИМАЮ! Самый простой способ отцепиться от человека - не общаться с ним. Следующий в рейтинге прямо сказать "отцепись" в тех выражениях, в которых позволяет ситуация и ЧСД. Попробуйте брать измором того, кому на ваш измор чихать с высокой колокольни. Да хоть обберется пусть! Зачем идти против самого себя и играть по чужим правилам? Не понимаю!
А за дополнительную работу можно было просто попросить дополнительную зарплату неадекватного размера. И тогда бумажки зависли бы в другом столе. Делов то!
Ой, а если не зависли бы, то через пару месяцев можно было бы попросить внеочередной отпуск ввиду переутомления и махнуть на Мальдивы... (Остапа понесло)
Да я тут всю дорогу не понимаю. Но мне ТУТ понимание никуда не уперлось.
Слава те господи, за МОИМИ Достами ничего подобного не водилось. Потому как после второго... ну край третьего "ага" я чела из жизни выкидываю.
"Агрессорам конечно предпочтительнее мордобой, пусть все будут врагами, а то поди разбери со слабой, а в особенности с болевой ЧИ, кто враг, а кто нет. А базе Вашей-то как такие игры, нормально, ничего не напрягает?"
Вот после этих слов понимаешь, почему Достоевских считают ревизорами всего социона. Вроде ничего такого грубого не сказал (для тех, кто в танке), а при этом опустил конкретно. Вопрос: кто Достоевскому дал право судить другого? Достоевский скажет: я не сужу. Судите, и еще как. Только не надо забывать, что рядом есть другие базовые этики, которые имеют свои четкие критерии, что можно и чего нельзя.
Это так, мысли вслух...
По поводу Достоевских как работников могу сказать из опыта - у многих скорость работы ноль, эффективность стремится к нулю (по сравнению с другими сотрудниками). Работать с ними могут Гексли, Штир и Джек, они как-то оправдывают что ли их слабости, входят в положение. Но там, где нужен труд не в "фоновом" рутинном режиме, а четкая работа на результат, Достов нет.
И это не мои субъективные суждения, а факты.
Позабавил случай про униформу. Если бы был первый такой случай, я бы провела грозную беседу с сотрудником с наездом на болевую, если бы это был не первый случай - с вещами на выход. И никакая моя базовая этика его бы не спасла (а, ну в душе я бы пострадала немного, оттого, что Дост ушел с чувством жестокости мира к нему и предварительно показав свою "несчастность" всему коллективу, который бы сделал вывод о моей черствости). Потом я бы провела душевную беседу с коллективом на тему "так не хотелось, так не хотелось увольнять такого прекрасного, душевного человека, но мир жесток, мы не могли позволить держать себе малоэффективного сотрудника" с примерами, когда из-за его низкой эффективности часть работы вынуждены были делать другие.
Потому что я считаю, что тот, кто много работает, должен иметь больше, а тот, кто работает мало, заслуживает малого. И тонкая душевная организация здесь ни при чем.
А я понимаю, что просто бьюсь об стенку головой... И если это не рабочие, а личные отношения, делаю вывод о своем месте в жизни человека. Ну и, сбсно, отдаляюсь от него.
Со мной работает коллега-Достка, 55 лет. Нормально выполняет свои обязанности вот уже 10 лет как. Работа активная, всегда на ногах и общение с людьми. При этом умеет отстоять свою точку зрения. Воля в пй-типе то ли 1-ая, то ли 2-ая... Вообще, тема о внутренней свободе Достов в отношениях со Штирами, если что))
Так в этом-то все и дело, что мне эти обязанности были четко указаны в моей должностной инструкции и с ними у меня было все ок. А того, чего там нету, я делать не собираюсь. Как-то так
Я вообще-то про измор в немного другом ключе писала. Никого измором не беру, не люблю, когда меня берут и постоянно досаждают. Все вышеуказанные способы были мною перепробованы - в той ситуации они не работали. И да, я нашла выход и просто поменяла работу.
Ну, да, давайте запишем всех Достоевских в неэффективных, медлительных и слабых. Повеселили, так повеселили
Я уже неоднократно говорила, что "ага" - это крайняя мера, для кого-то крайняя мера настучать по голове, для кого-то выстрелить в голову, а для меня сказать "ага" и свалить в туман.Такое ощущение, что вы этого упорно не хотите замечать
И еще, среди моих родных, сотрудников и друзей почему-то нет людей, которые пытаются всякими правдами и неправдами добиться от меня того, чего я делать не хочу. Как только такой персонаж появляется на горизонте, он при первой же возможности отправляется "в сад".
Кстати, про неэффективных Достов. Был у нас один сотрудник, который действительно выполнял свою работу ну ооочень медленно, постоянно повторял одни и те же ошибки. Ему говоришь, мол вот так и вот так делать не надо, он типа понимает, извиняется, исправляется. Завтра опять история повторяется И да, силы ему объяснять это в доброжелательной форме находились только у меня
Сотрудник Нап постоянно пытался свинтить от задачи и придумывал себе кучу интересных, но совершенно ненужных дел. Хочу делать то, что я хочу, а надо это или не надо - это вопрос десятый. Поэтому такую работу тоже трудно назвать эффективной. Думаю, если покопаться, то халатность можно приписать практически любому Тиму.
Внутренняя свобода - делаю так, как считаю нужным я, в сооветствии с моим представлением о хорошем и плохом. И никто мне не указ, кроме моего внутреннего морального кодекса.
Со Штирами проявляется как безграничное терпение, т.к. знаю, что при нарушении Штиром моих моральных правил (измена, например)отношения прекратятся вне зависимости от моральных обязательств. Вариативность мышления позволяет найти выход из любой, самой тяжелой ситуации.
И оттуда я, кстати, сама ушла при первом удобном случае.
