Нормально. Очень мне знакомая ситуация. Но я и начальника понимаю: его приручили, ему показали, как может быть хорошо. Теперь очень тяжело как-то привычный уровень снизить. А если помощника взять толкового на часть обязанностей? имхо это единственный выход. На выходных я бы придумывала в начале серьезные причины работой не заниматься. Говорила бы, что "ну не могу! свадьба у дяди в сыктывкаре!". А потом глядишь и отвык бы...
Вот я потому и в затруднении, что всё, что мне звучит "нормально" - некоторым как ветер дует, мимо. Не воспринимается или воспринимается не туда.
ЗП фикс, ничего дополнительно не оплачивается, хотя случаются премии.
Но хохма в том, что то, что в принципе и так было бы положено в "нормальной" истории, выдаётся как вроде как бонус и подаётся как-то... как благотворительность, что ли..? По восприятию.
Ага, уже ищем помощников. Но они имеют смысл только в том случае, если он их принимает. До сих пор такого чуда не произошло. А какой мне толк от лишнего человека, если звонят всё равно мне?..
А почему так много звонков именно в выходные дни? А они все нужные? Вообще, если вам за перерабокти постоянные и не платят, я бы задумалась... То есть, всяко бывает, бывают авралы, запуск чего-то, но это ж не постоянно!
И засада в том, что пока я занята, если вдруг прям никак - то прилетит это все ровно в тот момент, когда я вернусь на связь. Только уже утроенное. Это из практики.
Значит у вас есть возможность разыграть "зарплатную" карту. Сначала разговор со штиром на тему, что вы работаете за четверых и хотели бы в таком случае получать два оклада. Штиру экономия, вам стимул. А потом при каждом новом поручении, которое хоть немного выходит за рамки ваших обязанностей, временные в том числе, интересуетесь, как это оплачивается. Пусть сам себя почувствует халявщиком
Так если 99% ненужные, нельзя сказать "ок, я это решу!" и не уточнять как? Оно может к понедельнику само и решится Вообще у меня в чате одном рабочем было любимое правило - которое всегда оправдывалось! - "если человек задал вопрос и ты не отвечаешь, то в течение ближайших 10 минут человек сам найдет ответ на этот вопрос и сам тебе его напишет" )))
Для меня вообще денежные разговоры весьма затруднительны. Т.е. изначально договориться об уровне зп - не вопрос. А если надо торговаться по ходу пьесы - сразу даун.. Все пройденные восточные базары считают, что я лох, и обижены.))
Тем более, вот, допустим, вдруг согласится на удвоение ЗП - а такое, кстати, может быть - это получится, что я подписалась на такую занятость.
У меня ровно противоположная задача - получить своё свободное время.
У меня один штир очень хорошо реагировал на болезни. Как заботливый. То есть, если я начинала жаловаться на слабость там или еще что, меня мгновенно отправляли лечиться! Может стоит "поболеть"? мне просто кажется, если задачи ненужные, то реально можно человека отучить аккуратно...
Увы. Он всегда ждёт ответов "прямщас". А если прямщас не получилось - ещё надо доложиться, что сделано и что будет сделано, чтобы получилось. Т.е. как раз требуется уточнять - как.
Пишу это всё и сама всё больше расстраиваюсь, что ж я встряла-то так в то, что так прям брррр.))
Сама работа - я действительно всё умею и без вопросов делаю. Сама умею получать удовольствие, когда чудо какое-нить сотворено по пути, из разряда невозможного.
И понимаю, что это расслабляет окружающих, и все следующие разы от меня уже ожидают чудес, а не обычных дел.. Тут - виновата сама.
И так безумно жаль зря - на мой взгляд - потраченного времени на постоянной основе - на выходных, по вечерам..
Прислушиваюсь ко всем, понимаю, что надо тренировать окружающих.. но сознательно лажать и тормозить тоже того.. неприятно.
А я и болею вот. Причем всерьёз так.
Т.е. пока болею - меня не трогают. Но я ж так бессознательно начну ещё хуже болеть, чтобы не трогали.
Они не нужные мне. А человеку самому не хо ими заниматься.
Лажать уж точно неприятно. Того глядишь привыкните Просто, иногда люди правда любят работать очень много и по выходным. В надежде на продвижение, я так думаю (иначе, зачем оно это все при наемных работах). Поэтому, начальству сложновато определить, вы по своему желанию так стараетесь или вот так "получилось". Вообще я последнее время стараюсь, если и сделаю что быстрее, остальное время тратить на "саморазвитие" - то есть, чтение и практику по рабочей теме, но не совсем "по работе". Это я к тому, что хорошо когда на конкретное задание вы сразу определяете определенный лимит времени. И если делаете быстрее, используете это для себя.
Да не, тут не про продвижение ни в одном варианте, даже мысли такой нет, уверена.
Если я начинаю хоть чуть протормаживать, тут же начинают дёргать - "ну? Что у нас происходит? Что вот с тем вопросом? Меня надо держать в курсе постоянно!"
Такое ощущение, что мы прямо о моем одном бывшем начальнике говорим А что там держать в курсе? "срок решения вопроса - 11-00 в понедельник! уже все договорено, согласовано и всем оповещано!"
НАДО! Включайте инстинкт самосохранения. Никогда не поздно. Вы не подписывались тянуть на себе все. Не надо ставить никаких ультиматумов, это действительно конфликт. Просто перестаньте послушно пытаться прыгать выше своей головы. Делайте ровно то, что должны. Научитесь отказывать, Вы имеете на это право. Заготовьте заранее ответы на возможные наезды по поводу своих отказов. ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО
Я вот всё думаю... произнесу страшное слово - как-то это всё безобразие надо ра-ци-о-на-ли-зи-ро-вать, и ещё одно страшное слово - структурировать)) Чтобы были какие-то алгоритмы, по которым можно или не можно. Принципиально - дайте выходные на постоянной основе - не работает.. А как?..
У меня только голова так не умеет работать.
Если я вижу алгоритм, мне сразу надо его хакнуть и сделать так, как лучше, а не так, как надо.)
А вот он вполне по алгоритмам... Это приветствуется..
Именно инстинкт самосохранения погнал меня и на форум, т.к. я поняла, что мои ресурсы заточены на что-то другое однозначно, а тут шестерёнки "проскальзывают".
На этой работе "ровно то, что должна" - это отзываться на все запросы руководителя.
Если отказывать, то я сама знаю, что это отмазки, врать так неприятно и не умею.
ИМЕЮ ПРАВО - мне казалось, что это достаточное условие для разумного человека, и вообще само собой разумеется всё - тут выяснилось, что нет.
В задумчивости.
Таааак... а что вам надо рационализировать и структурировать? А как он по алгоритмам существует? Я не очень вас понимаю )) Лично я бы на вашем месте реально искала другую работу. Предложение от хорошего работодателя это часто и повод для спокойного разговора на тему "что тебе у нас не нравится".
С радостью бы. По-хорошему.
Даже просто в пустоту бы ушла. Делала и так.
Но обстоятельства не позволяют, так бывает. Не от хорошей жизни ломаю голову, как вырулить, хотя бы временно.
Система правил, алгоритмы действий в разных ситуациях. Человек, к примеру, в этике вообще не разбирается. Ему объясняют, утрированно: если похороны - плачем, если свадьба - улыбаемся и дарим подарок. Если женщину поздравляем - платок аль духи. Если мужчину - часы. Условно.
Он благодарен.
Только работа - его поле силы. Но и тут можно "алгоритмизировать" - к примеру, если Василиса в больнице, то звонить ей не надо - это работает.
У меня не хватает чего-то значительного, инструментов, чтобы донести простые человеческие истины - если человек много работал, ему нужно отдохнуть. Если суббота, 9 часов утра - звонить неприлично, если не пожар. И пр.
Мне всегда казалось, что это - зона "общих знаний", а вон оно что, оказывается - нет.
Работа - всегда уместна!
Ну... тут такое дело... Кто-то готов работать в одном режиме, кто-то в другом. Такое лучше оговаривать. Некоторых целей сложно достичь, работая от 10 до 19. В общем, я за раннее информирование начальства, что ты работаешь вот по такому режиму. Я кстати как тоже временами начальник и не очень люблю варианта: "пришло 18-00 я встал и ушел" или "у меня 14 и не важно, что там произошло, я ушел на обед"... когда все в порядке, можно конечно и раньше уйти, но когда на проекте проблемы, клиент кричит и на гране ухода, надо постараться чуть больше обычного. Правда, программистам за каждый допчас платят... ))
Это не отмазки, а наиболее приемлемая форма отказа в данной ситуации. Если хотите остаться и при этом выжить. У меня похожая ситуация, но начальник - Дюма. Человек в глубине души свято уверен, что рядовые работники мало того, что должны уметь самоорганизовываться, без его участия, подсказывать ему выходы и решения из различных ситуаций, так еще и не вякать, когда он строит из себя "суровое начальство" и начинает распинать нас за то, что по сути не берем на себя лишней ответственности (читайте не хотим делать не свою работу, ибо и своей достаточно). При этом человек не считает необходимым даже здороваться, когда к нам заходит. Иногда приходится подводить целую доказательную базу под то, "почему я не могу это сделать". К примеру: "не могу набирать в электронном виде документы, так как мне не выделяют для этого компьютер". Чувак реально подталкивает к тому, чтоб я занималась этим дома, мол, финансовая ситуация на предприятии тяжелая и компьютер взять негде. Я в ответ на это просто делаю морду кирпичом. Чего и Вам советую.
Да, наверное, как-то надо с собой договариваться насчёт "отмазок".
Благодарю за примеры.
Видится, что та же оппа, вид сбоку по уровню "рукалицо", просто у каждого свои приколы.
Просто, иногда люди правда любят работать очень много и по выходным. В надежде на продвижение, я так думаю (иначе, зачем оно это все при наемных работах). Поэтому, начальству сложновато определить, вы по своему желанию так стараетесь или вот так "получилось". Вообще я последнее время стараюсь, если и сделаю что быстрее, остальное время тратить на "саморазвитие" - то есть, чтение и практику по рабочей теме, но не совсем "по работе". Это я к тому, что хорошо когда на конкретное задание вы сразу определяете определенный лимит времени. И если делаете быстрее, используете это для себя. 
