Не внушаюсь (( Меня эта работа только деньгами удерживает. А атмосфера жуткая. На меня опять сегодня наехали. Что я к часу дня я не придумала интересный увлекательный прототип + контент новой главной страницы сайта (которая придумалась начальницей накануне) и не подготовила все документы клиенту. Хотя я первый раз в принципе оформляю документы и не знаю что и куда и должна с этим разбираться. И знала же, что у меня нет опыта в этой документации. Причем, помогать не толкьо не собирается, но за вопросы конкретные агрессивно осуждает в стиле "это же банальщина!" и "я в этом все разбиралась сама, меня этому никто не обучал!". Вообще я с осени на 6 кг похудела с этими нервами... В общем, я злющая не передать как.
а они тебе прям вообще край нужны щас, деньги? зарплатная разница с той работой, она сильно роляет?
здоровье дороже, тем более раз уж так все мрачно оказывается((
Край не край, но я же ремонт делаю. В новой квартире. Разница не большая, после испыталки как и писала зарплата больше, но проект может выгорит, а проценты с проекта хорошие, да...
Блин, знаешь что обидно? Я человек очень жесткого планирования. Я написала план, я его выверила - он у меня внутри сидит! Я его ощущаю! Да, я могу что-то сместить, если вдруг аврал, но это бывает, смена приоритетов из-за экстренных случаев, но вообще, если я запланировала что-то сделатЬ, я этоделаю! А тут что? Меня попросили подготовить детальный и очень точный по датам план. Причем, запасных дней учесть не разрешили - типа "надо быстрее, что вы так копошитесь". И что в итоге? Страницу неожиданно приказали поменять, т.к. она плоха (это 2 часа на разговор, час на осмысление и записывание задач в общую базу + 2 часа сегодня чтобы подготовить небольшой макет). Еще со старым сайтом надо было вопросы решать + перепроверять все тексты (минус часов 5). Плюс статью написать. Плюс подготовиться к встрече с клиентом, плюс сегодня вот беготня с документами и разговорами с менеджерами клиента. И что в итоге? В итоге, по моему плану, красиво отрисованному в MS Project я уже отстаю на 4 дня! 4 ДНЯ! И всем пофиг! Потому что всем нужны красивые планы на бумаге и никто не хочет им следовать! При этом, планы ОЧЕНЬ НУЖНЫ! Каждый раз говорят "надо писать планы и обязательно все даты прописывать". А с их подходом, вот толку?! ЗАчем планы, если все меняется за секунду?! Аня зла. А надо мной же это все висит. У меня время в голове как раз четкое, я помню какие задачи я уже просрочила!
Нет, я так не могу. ЧТо за лицемерие. Короче, я поняла, что я за бюрократию У меня на прошлой работе была сплошная бюрократия. Все процессы четко прописаны, я знаю к кому я должна обратиться, если хочу получить информацию А или Б. Я знаю, как я должна обратиться и когда примерно я получу инфомрацию. В целом, если я на хорошем счету, я могу лично к этому человеку еще подойти, поулыбаться, и мне чуть быстрее рассмотрят мою задачу, но это если что срочное, а так все было очень четко. Мне нужно узнать, у какого разработчика с 15 мая на 2 недели будет 2 часа свободного времени? Я знаю кому я должна написать и я получу достаточно четкую информацию. А тут блин не понятно! что где и как! все держится на "подойти узнать лично", потому что все очень "гибко и подстраивается под нужды клиентов". И я должна бегать и узнавать у кого я могу получить ту или иную инфу. Почему нельзя сделать базу? Почему нельзя это все централизировать! Короче, я бюрократ. Ненавижу гибкость. Ну немного люблю, но в рамках установленной вилки!
ну это еще не бюрократия)) это нормальная бл структура)
а почему два плана лицемерие раз они все равно своему не следуют, а тут в итоге будут следовать твоему. и тебе спокойней тогда
ну я же под своим "подписываюсь". Не знаю, думаю в моей голове это было бы сложно совместить Возможно, но сложно. И я бы не хотела себя к этому приучать. А то вдруг привыкну. Стану как они
Не знаю, завтра будет понятнее. У меня небольшой опыт работы с клиентами, я слабо знаю, по каким признакам что определяется )) Пока он достаточно уверенно с нами общается и познакомил с некоторыми сотрудниками.
До этого я их ждала пару месяцев. Не думаю, что они меня ждать будут. Вернее, я слабо это вижу ))Учитывая, что это вторая наша проба состыковаться.
Про выгорит я, наверное, неправильно поняла. Вы про то, что клиент согласится или не согласится? А я подумала, что вот, например, Вы взялись за дело, пахали над ним 2 месяца, а результатов нет, соответственно, процентов нет, и начальство Вам "фе" и вся вина на Вас. Не, такого не может быть?
ммм.. те проценты, которые даются за заключение договора, мне должны выплатить при заключении проекта в любом случае. Если я в компании останусь. Другое дело, что клиент теоретически может ранее расторгнуть договор, такое видела (а проценты платят из денег клиента).
только отметила 10 лет в департаменте, и вот уже две недели спустя появилась возможность открывать новые горизонты.
Есть две интересные должности.
Первая связана с аналитикой профессиональных кредитов. Довольно-таки интровертная работа: сам на сам, самостоятельные решения. После нынешней моей должности, где сплошная БЛ, мне море по колено.
Плюс один большой: работать придётся в офисе в центре, что означает на один ЧАС в день меньше тратить на дорогу.
Вторая должность закупщика, работа с вендорами: искать поставщиков, заключать договоры, новые люди, куча контактов. + перспектива роста. Очень много БЭ + ЧЛ + БИ.
Описание профиля прям про меня, поэтому Дон как прочитал, так меня и сосватал на эту должность.
Но тут меня настораживает "много ЧЛ в связке с БИ" - математиком быть не надо, но просчитывать "чтопочём" надо уметь.
в общем, я разрываюсь, чего же мне хочется больше?
Но и задаюсь вопросом: работать по активационной - как оно?
понимаю, что в любом случае легче и приятнее, чем по болевой. Но тут такая фенька: активационная настроена на похвалу, и соотвественно, замечания (в случае косяков) воспринимаются болезненнЕЕ, чем по болевой.
Ой))) печаль-печаль, только заметила! Работу сменила месяц назад, безумно рада, все очень нравится. Очень жду когда закончится испыталка (пока не закончится я нервничаю...).
Заметьте фирма Западная ИТ фирма, а рискует как Сомалийская.
И вот... что-то происходит (например, кризис и начальница отдела продаж выбивает новую штатку, чтобы взять себе аж 2-х чудо-маркетологов.
Да вот похоже чем они занимаются
Признаки
- (неформальное принятие решение в закупках) все сидят в общем чате, но чтобы узнать решение нужно подойти узнать лично
- (признак заработка на людях) на фирме очень быстро увольняют. я конечно не в курсе всех подробностей и может всех уволили очень по делу и начальница "отлично видит перспективу", но только при мне уволили троих....
- (признак обналички) изменили зарплатную схему таким образом, что для банка значительную часть денег я получаю из не очень стабильного источника
- (признаки рабства если хотите) это вроде как работа по субподряду (или как оно там правильно называется) для европейской фирмы.
- (опять признак промывки бабла)... То есть, этот доход каждый месяц "новый" и не показывается как постоянный получаемый от местной организации.
- (вот тут юридические риски для западной компании... ) пока я была на больничном "попросили" второго маркетолога, которая с 2х летним сроком работы на этом мест, перейти на должность сейла (или уволиться), закрыли ее проект и я теперь один маркетолог.
- (частый признак откатов) все держится на "подойти узнать лично", потому что все очень "гибко и подстраивается под нужды клиентов". И я должна бегать и узнавать у кого я могу получить ту или иную инфу. Почему нельзя сделать базу? Почему нельзя это все централизировать!
Да вообще бардак, согласна... Но в таких случаях мне всегда любопытно, как же компания уже 10+ лет существует, с такими вроде сумбурными внутренними процессами.
Если испытательный срок большой, зарплата в течение него намнооого меньше постоянной, а затраты на подбор и обучение кадров минимальны (работа не требует мега квалификации).
То наверное можно заработать и на текучке
Испытательный срок везде стандартный, 3 месяца, а вот обучения "нет", то есть сразу предполагается и требуется, чтобы человек работал на отлично. На мой взгляд основной плюс относительно быстрых увольнений - не надо работнику повышать зарплату (что каждый обязательно хочет через полгода-год работы).
Субподряд это, конечно, не рабство - это форма договора, т.е четко согласованные правила взаимодействия подрядчика (PikkuMyy) и заказчика (фирмы), с целью минимизации рисков обоих сторон, максимизации эффективности и оказания услуг в срок.
Судя по описаниям PikkuMyy, договор был составлен в пользу работодателя - работник попадал в добровольную кабалу.
Это примерно как нанять человека на паркинг машин, при этом глаза и руки ему связать, вставить кляп в рот и в случае если он помнет авто будет платить за ремонт (он же за рулем).
У меня на прошлой работе была сплошная бюрократия. Все процессы четко прописаны, я знаю к кому я должна обратиться, если хочу получить информацию А или Б. Я знаю, как я должна обратиться и когда примерно я получу инфомрацию. В целом, если я на хорошем счету, я могу лично к этому человеку еще подойти, поулыбаться, и мне чуть быстрее рассмотрят мою задачу, но это если что срочное, а так все было очень четко. Мне нужно узнать, у какого разработчика с 15 мая на 2 недели будет 2 часа свободного времени? Я знаю кому я должна написать и я получу достаточно четкую информацию. А тут блин не понятно! что где и как! все держится на "подойти узнать лично", потому что все очень "гибко и подстраивается под нужды клиентов". И я должна бегать и узнавать у кого я могу получить ту или иную инфу. Почему нельзя сделать базу? Почему нельзя это все централизировать! Короче, я бюрократ. Ненавижу гибкость. Ну немного люблю, но в рамках установленной вилки! 
раз они все равно своему не следуют, а тут в итоге будут следовать твоему. и тебе спокойней тогда 
Возможно, но сложно. И я бы не хотела себя к этому приучать. А то вдруг привыкну. Стану как они 
Кстати, а что будет, если проект не выгорит? 
