ну это еще не бюрократия)) это нормальная бл структура)
а почему два плана лицемерие раз они все равно своему не следуют, а тут в итоге будут следовать твоему. и тебе спокойней тогда
ну я же под своим "подписываюсь". Не знаю, думаю в моей голове это было бы сложно совместить Возможно, но сложно. И я бы не хотела себя к этому приучать. А то вдруг привыкну. Стану как они
Не знаю, завтра будет понятнее. У меня небольшой опыт работы с клиентами, я слабо знаю, по каким признакам что определяется )) Пока он достаточно уверенно с нами общается и познакомил с некоторыми сотрудниками.
До этого я их ждала пару месяцев. Не думаю, что они меня ждать будут. Вернее, я слабо это вижу ))Учитывая, что это вторая наша проба состыковаться.
Про выгорит я, наверное, неправильно поняла. Вы про то, что клиент согласится или не согласится? А я подумала, что вот, например, Вы взялись за дело, пахали над ним 2 месяца, а результатов нет, соответственно, процентов нет, и начальство Вам "фе" и вся вина на Вас. Не, такого не может быть?
ммм.. те проценты, которые даются за заключение договора, мне должны выплатить при заключении проекта в любом случае. Если я в компании останусь. Другое дело, что клиент теоретически может ранее расторгнуть договор, такое видела (а проценты платят из денег клиента).
только отметила 10 лет в департаменте, и вот уже две недели спустя появилась возможность открывать новые горизонты.
Есть две интересные должности.
Первая связана с аналитикой профессиональных кредитов. Довольно-таки интровертная работа: сам на сам, самостоятельные решения. После нынешней моей должности, где сплошная БЛ, мне море по колено.
Плюс один большой: работать придётся в офисе в центре, что означает на один ЧАС в день меньше тратить на дорогу.
Вторая должность закупщика, работа с вендорами: искать поставщиков, заключать договоры, новые люди, куча контактов. + перспектива роста. Очень много БЭ + ЧЛ + БИ.
Описание профиля прям про меня, поэтому Дон как прочитал, так меня и сосватал на эту должность.
Но тут меня настораживает "много ЧЛ в связке с БИ" - математиком быть не надо, но просчитывать "чтопочём" надо уметь.
в общем, я разрываюсь, чего же мне хочется больше?
Но и задаюсь вопросом: работать по активационной - как оно?
понимаю, что в любом случае легче и приятнее, чем по болевой. Но тут такая фенька: активационная настроена на похвалу, и соотвественно, замечания (в случае косяков) воспринимаются болезненнЕЕ, чем по болевой.
Ой))) печаль-печаль, только заметила! Работу сменила месяц назад, безумно рада, все очень нравится. Очень жду когда закончится испыталка (пока не закончится я нервничаю...).
Заметьте фирма Западная ИТ фирма, а рискует как Сомалийская.
И вот... что-то происходит (например, кризис и начальница отдела продаж выбивает новую штатку, чтобы взять себе аж 2-х чудо-маркетологов.
Да вот похоже чем они занимаются
Признаки
- (неформальное принятие решение в закупках) все сидят в общем чате, но чтобы узнать решение нужно подойти узнать лично
- (признак заработка на людях) на фирме очень быстро увольняют. я конечно не в курсе всех подробностей и может всех уволили очень по делу и начальница "отлично видит перспективу", но только при мне уволили троих....
- (признак обналички) изменили зарплатную схему таким образом, что для банка значительную часть денег я получаю из не очень стабильного источника
- (признаки рабства если хотите) это вроде как работа по субподряду (или как оно там правильно называется) для европейской фирмы.
- (опять признак промывки бабла)... То есть, этот доход каждый месяц "новый" и не показывается как постоянный получаемый от местной организации.
- (вот тут юридические риски для западной компании... ) пока я была на больничном "попросили" второго маркетолога, которая с 2х летним сроком работы на этом мест, перейти на должность сейла (или уволиться), закрыли ее проект и я теперь один маркетолог.
- (частый признак откатов) все держится на "подойти узнать лично", потому что все очень "гибко и подстраивается под нужды клиентов". И я должна бегать и узнавать у кого я могу получить ту или иную инфу. Почему нельзя сделать базу? Почему нельзя это все централизировать!
Да вообще бардак, согласна... Но в таких случаях мне всегда любопытно, как же компания уже 10+ лет существует, с такими вроде сумбурными внутренними процессами.
Если испытательный срок большой, зарплата в течение него намнооого меньше постоянной, а затраты на подбор и обучение кадров минимальны (работа не требует мега квалификации).
То наверное можно заработать и на текучке
Испытательный срок везде стандартный, 3 месяца, а вот обучения "нет", то есть сразу предполагается и требуется, чтобы человек работал на отлично. На мой взгляд основной плюс относительно быстрых увольнений - не надо работнику повышать зарплату (что каждый обязательно хочет через полгода-год работы).
Субподряд это, конечно, не рабство - это форма договора, т.е четко согласованные правила взаимодействия подрядчика (PikkuMyy) и заказчика (фирмы), с целью минимизации рисков обоих сторон, максимизации эффективности и оказания услуг в срок.
Судя по описаниям PikkuMyy, договор был составлен в пользу работодателя - работник попадал в добровольную кабалу.
Это примерно как нанять человека на паркинг машин, при этом глаза и руки ему связать, вставить кляп в рот и в случае если он помнет авто будет платить за ремонт (он же за рулем).
раз они все равно своему не следуют, а тут в итоге будут следовать твоему. и тебе спокойней тогда 
Возможно, но сложно. И я бы не хотела себя к этому приучать. А то вдруг привыкну. Стану как они 
Кстати, а что будет, если проект не выгорит? 
