Вот-вот, альфа дружно выжила гамму у себя в отделе, чем очень хвастается, и теперь пробует выжить альфу вообще везде. Ещё какой заговор. Я бы на месте Бальзака давно вас всех разогнала... Устраивают тут революцию низов...
Достоверного , в смысле научного, лингвистического, способа определить гендер пишущего, если автор старательно меняет в тексте весь м.р. на ж.р. - нет.
На сегодняшний день.
Но на уровне ЧСа у меня вообще стабильное ощущение, что автор - женщина. Инфантил. Экстраверт. Аристократ.
Сама тема - как нашей группе хороших победить другую группу, плохих -ни на что не наводит?
Ну и маленький пока, малюсенький такой, бред величия.
Вот-вот, некоторые тоже так думали... А потом: мосты, радиоточки и всё! Думаю, Бальзак специально держит Напок чтобы те контролировали все процессы среднего противоборствующего звена.
А я знаю что с секретаршами и рецепционистками отношения портить нельзя. Если они толковые, а не для виду))) скорее надо налаживать (хоть я и не умею, поулыбаться только могу))) И вообще, хотите сделать как вы хотите - создайте свой лунапарк и там что хотите как хотите будет.
с уборщицей в подъезде тоже портитть не надо, а то весь мусор вам под коврик
рецепшионистки ни на что не влияют в компании
.............сидят девочки за заборчиком, и?
иногда меняются.
Я второй день хоть одну силюсь вспомнить - не-а.
Карточку к турникету и в лифт. Делать мне нечего, еще обращать внимание, кто там сидит?
Шеф девочек - комендант здания. Мой уровень решения "проблем" с этими девочками - он. А никак не они.
Были бы вопросы, ему бы их и задала.
Но персонально заморачиваться по поводу, как там та или эта чего и где не так? ятяумоляйу.
Видно все зависит от иерархии в компании)) и в подъезде)) уборщиц в подъезде я за всю жизнь ни одной не видела, поэтому ничего сказать не могу, а рецепционистки это очень полезные кадры)) они знают кто куда зачем и когда)) И у нас шеф рецепционисток это и мой шеф. А кто там на проходной сидит тех людей я и не знаю, это же на все здание проходная, те люди мне не интересны.
А если бы сами были таким шефом?
Вот приходят к вам важные люди и жалуются на тех девочек . За которых вы вроде как по должности ответственны, но фактических рычагов влияния практически не имеете. Что делать? С каждой конкретно договариваться? Или что?
Правильный ответ: а нет там "важных людей", клиентов уровня Большого Баля. Поэтому - забить и не париться Постараться выкачать из этой должности максимум и свалить оттуда аккурат ДО того, как тебя сделают козлом отпущения. Вот только средние гюго-робы как-то по-другому обычно заточены. Но это только их проблемы, ага
мы в любом случае выкачаем то, что нам пречитается. Ведь нас крышует дон, который нас так просто уволить не даст. Так же как не дал до этого воровать. Но с другой стороны от нас должна быть польза. Иначе за что нам платят и зачем мы нужны? Долго так не покачаешь бабло.
Вот на этой грани нам и приходиться балансировать.
Просто там можно навести порядок и качать дольше и в спокойной обстановке под радостные возгласы дона, как теперь все здорово стало.
Просто всего-то нужно почистить кадры и заставить людей нормально работать. А с этими напками проблем возник.
Так-то конечно, без крыши дона - кто полезет на рожен под баля?
у меня отвестсвенности без полномочий не бывает.
если я отвечаю, то рычаги у меня есть.
1.Выслушаю страдальца.
2. Тщательно выясню, какие КОНКРЕТНО претензии. Не "работать не хотят" и не "грубят", а кому конкретно нагрубили и как. И в чем заключается не работа.
3. Приглашу старшую. Поговрю с ней.
4. Просмотрю записи с входных камер, как они там не работают конкретно. Сделаю рассылку по компании: оцените качество работы АХО. Вопросы про ресепшен там будут не сами по себе а в блоке.
5. Если со страдальцем согласна, буду менять.
6. Если со страдальцем не согласна, приглашу для беседы еще раз.
7. Если страдалец продолжает страдать, предложу решить этот вопрос у моего руководства.
8. С видеозаписями и опросом иду накручивать своего шефа. Накручиваю, что мне тут пургу создают, девочки нормально работают, а тут товарищ, вместо того, чтобы своими делами заниматься, мало того что в мои лезет, так еще и не по делу. Мой личный шеф меня обычно или любит, или очень любит. Прокачаю я его как надо.
9. Засылаю шефа к главному, раз у них там такой проходной двор, шеф выражает удивление странным поведением товарища М.
10. ТОварищ М. попадает под усиленное наблюдение. Когда пришел, когда ушел, сколько курил, на сколько опоздал. И вообще все, что о сотруднике можно узнать силами ресепшена и администрации.
11. Так как шеф Баль, и у них там проходной двор, то уж можете не сомневаться, что когда ему захочется пошляться по конторе (шефы Бали иногда начинают шляться по конторе) ноги его в мой кабиет сами принесут. У меня доброжелательно, внимательно, и если мы все засиделись до 23-00, всегда есть чем вкусно подкормиться.
12. Общаемся периодически о странном поведении товарища М. Все, что удалось между периодами нарыть, вываливаю.
13. Число 13 для М несчастливое. Он с нами больше не работает.
Ну вот как, как менять? Если у всех повальный иммунитет от увольнения и народ на работу приходит исключительно чтобы новости обсудить? Я это даже вполне конкретно представляю - довелось поработать как-то на госслужбе, в отделе из 40 женщин, из которых 35 устроены сверху, "по знакомству". Или вы просто априори не попадаете в такие дурацкие условия?
Да, Xattri всё правильно понял. Именно. Уволить можно кого-либо только создав невыносимые условия.
Как нас, так и их. У всех иммунитет. У них от баля, у нас от дона. Но если мы ничего не будем менять - нас в любом случае увольняют за ненадобностью через какое-то время.
И нас это разумеется не устраивает. Поэтому мы будем все менять и будем делать лучше, а значит этих напок будем убирать с работы любыми доступными методами.
Пусть он (этот баль) их там к себе в секретарши всех вместе забирает, в другое предприятие к друзьям переводит - мне пофигу куда, пусть выкидывает на улицу. Его дело.
Здесь у них малина закончилась.
они там каждый день табуном к нему бегают и его накручивать. Дружно и по одиночке!
Сделайте выводы из того, что написала Invocat. Вот из этого:
Дружбой с нужными людьми вы добьетесь больше, чем войной с ненужными. Найдите "свою", лояльную напку, желающую влиять на Баля . Желательно, статусом повыше секретарши.
через если это уже ЧИ. а если они все 35 родные племянницы Путина?
за человека, устроенного "сверху" на должность телефоноплнималки, потому что он ни на что большее не способен, биться никто не будет. Своих-своих на получше должности устраивают обычно.
И никто ни с кем никакой войны за телефоноподнималку начинать не будет.
Это про табун Напок. И это я уже с вами как бы общаюсь, а то сами понимаете.
Что же касается некоего гипотетического Дона, и теоретической уверенности, как он всех чуть что прикроет, вот тут я иллюзий питать не советовала бы.
Уж как виртуозно Доны своих сдают, как только стул под задом нагреваться начинает, так это мало кто.
Очень логично объяснив, почему именно так. Хотя со словом "свои" я наверное для альфы погорячилась.
Дон - не крыша. Дон антикрыша. Не дай Б-г на такую крышу понадеяться.
И это тоже хорошая мысль. micle007, что произойдет, если вы будете себя вести так, как будто никаких негласных запретов нет? Обострится конфликт?
В альфийских разделах темы в последнее время появляются как снег в пустыне. Захотелось, чтобы тут остался не только стеб над вояками, кто бы они не были. Это как бы спасибо!
вот уж нет!
у нас щас дон в прямо в процессе несдавания. допустим, пока непонятно, чья возьмет, хотя вроде все идет к тому, что будет норм. но до этого прецеденты были. когда он зарплату из своего кармана, например, платил.
вообще в целом конечно ролевая чс это конечно фейспалм бывает)) и включается главное в самый неподходящий момент)) Т.е. моментами наплывает и он становится соединением Грегори Хауса и Эрика Картмана. Но с другой стороны вот щас он эту картмановость включил намертво - и, ыхыхы, в роли игрушки, которую хочу не могу и ногами по полу сучу, как раз благополучие этих самых своих. Если не сработает, он мож еще какие вариааанты будет искать. Наверное, с т.зрения многомерных ЧС это может выглядеть как сдает)
Под ним 4 года нагревается и искрит, но вот его никто не может уволить. В итоге еще и на воровстве именно он ловит ставленников баля.
Поэтому его никто не уволит в принципе. Все об этом знают.
Ну баль своих ставленников естественно сдал, а сам вроде как и не при чем (может даже и не знал) - но осадок там видать все равно остался, раз дону разрешили привести своих.
Так что крыша надежная. Делай как говориться, что хочешь.
Бегать за ген. диром и уговоривать из-за телефонистки тоже никто не будет. Ну это идиотизм. Телефонистку увольнают и всё. Но раз это встречает сопротивление, то ее строят и всё.
Кто же из-за телефонистки действительно будет устраивать войну? Ну кивнули головой, что не увольняйте - ну значит строем телефонистки будут ходить, пока сами не уйдут.
Как иначе-то?
Что он сделает - этот баль? Прибежит к нам, скажет - что же вы с ними так грубо? А мы ему скажем - вот такие у нас методы воздействия на персонал. Мы же пришли порядок наводить, а не булки мять, не так ли?
И всё. Сказать в ответ нечего.
Поэтому с кем и обостриться конфликт, так только с этими телефонистками - а нам честно, они по боку. Не нравиться работа - уходите. А мы и рады.
Поэтому, конечно интересует не как с ними там под ковром договориться, а как сделать так, чтобы работа быстро разонравилась. Ну не тот уровень, чтобы с ними переговоры вести или против них там заговоры строить ИХМО.
С мотивацией, кстати, хороший совет. Они там понятное дело бабсклеем на рецепе пол дня заняты. Будем их грузить работой. Чтобы некогда было папиков клеить.
А еще есть идея сменить им форму. Ведь альфе, когда ее выгоняют, делают не комфортно. А мы им сделаем не престижно. Оденем этих фиф в мешкоподобные робы! Форму ведем. Пусть собирают удивленные взгляды!
Sa_ran_ka, выход какого-нибудь интуита с бубном был более чем прогнозируем. Хотя по конкретной интуиции я промахнулась, думала что Гексли.
Только от меня личное огромное пожалуйста.
Давайте мы и громче всех я лично, поаплодируем вашему шефу в какой угодно другой теме, а? Вы ведь не против?
Тут и так мозг взрывается.
и в проотивогазные маски!!
А еще всем сказать что обувь у вас нынче - ласты.
И чтоб все выучили китайский за 2 недели, а то с российскими клиентами бяда нынче, вот и будете привлекать инвестиции! А на телефоны то из Китая им отвечать!
Также, для развития бизнеса, ввести сдачу норм ГТО, согласно последним распоряжениям правительства.
Я потом еще что-нибудь придумаю.
Знаете, ваш личный вклад в этот проект века, за эту вашу огромную зп, в моих глазах уже просто не оценим!!! При таком-то при уму.
Абсолютно реальная ситуация. Причем весьма распространенная в местах, где есть гос. участие. Там все кому не лень (у кого есть власть), ставят своих смотрящих, куда удастся. И в результате начинаются корпоративные войны за источник бабла.
А так да, сказки волшебные из золотого леса. Если вы с этим не сталкивались - это не означает, что этого нет.
За бабло и более серьезные интриги плетут. Не сомневайтесь. Деньги, они ведь не пахнут, не так ли?
Не хотите участвовать в обсуждении не участвуйте. Силком вас никто не держит. И то, о чем я говорю, - это конечно никакие не интриги. Жесткое увольнение сотрудника - это ну никак не интрига.
Вот когда там напки бегают всех подговаривают кого-то уволить - это да, - это их любимые интриги.
А когда сотрудника просто начальство прессует методично - это всего лишь жесткое увольнение. Тоже весьма распространенное явление. Или опять сказки?
Приходит русский к еврею и говорит: слушай Изя, у меня коровы в коровнике что-то мрут. Уже и так их лечил и эдак. Все не помогает. Что мне делать?
Изя: покрась забор коровника в красный цвет.
Иван: зачем?
Изя: а ты покрась, поможет, поможет.
на следующий день
Иван: не помогло, все равно помирают! Что мне делать?
Изя: А ты покрась тогда забор в зеленый цвет.
На следующий день
Иван: Не помогли твои советы Изя! Все коровы померли.
Изя: ах, как жаль, как жаль, у меня еще столько полезных советов было.
Так что утруждать придумывать таких советов себя не стоит.
Тут понимаете, нужна тонкая работа, а не топорная. Нужно чтобы после нововведений не все сотрудники встали и ушли писать заявление на увольнение, а только напки. Понимаете разницу?
Например, для гюго характерно опаздывать. Вводиться штраф за опоздание, хоть на 1 секунду и остальным сотрудникам ну не особо холодно или там жарко. Понятно, все мы опаздываем иногда. Но другие легко перестроятся. И, конечно, не всех и не всегда можно за это штрафовать (ну не заметило руководство, снизошло, простило кого-то). А вот гюгам будет не сладко.
Вот, надо что-нибудь такое для напок. А не это топорное: противогаз и ласты. Я и сам таких советов надавать могу сколько хочешь, еще в 100 раз круче будет.
