Да, Xattri всё правильно понял. Именно. Уволить можно кого-либо только создав невыносимые условия.
Как нас, так и их. У всех иммунитет. У них от баля, у нас от дона. Но если мы ничего не будем менять - нас в любом случае увольняют за ненадобностью через какое-то время.
И нас это разумеется не устраивает. Поэтому мы будем все менять и будем делать лучше, а значит этих напок будем убирать с работы любыми доступными методами.
Пусть он (этот баль) их там к себе в секретарши всех вместе забирает, в другое предприятие к друзьям переводит - мне пофигу куда, пусть выкидывает на улицу. Его дело.
Здесь у них малина закончилась.
они там каждый день табуном к нему бегают и его накручивать. Дружно и по одиночке!
Сделайте выводы из того, что написала Invocat. Вот из этого:
Дружбой с нужными людьми вы добьетесь больше, чем войной с ненужными. Найдите "свою", лояльную напку, желающую влиять на Баля . Желательно, статусом повыше секретарши.
через если это уже ЧИ. а если они все 35 родные племянницы Путина?
за человека, устроенного "сверху" на должность телефоноплнималки, потому что он ни на что большее не способен, биться никто не будет. Своих-своих на получше должности устраивают обычно.
И никто ни с кем никакой войны за телефоноподнималку начинать не будет.
Это про табун Напок. И это я уже с вами как бы общаюсь, а то сами понимаете.
Что же касается некоего гипотетического Дона, и теоретической уверенности, как он всех чуть что прикроет, вот тут я иллюзий питать не советовала бы.
Уж как виртуозно Доны своих сдают, как только стул под задом нагреваться начинает, так это мало кто.
Очень логично объяснив, почему именно так. Хотя со словом "свои" я наверное для альфы погорячилась.
Дон - не крыша. Дон антикрыша. Не дай Б-г на такую крышу понадеяться.
И это тоже хорошая мысль. micle007, что произойдет, если вы будете себя вести так, как будто никаких негласных запретов нет? Обострится конфликт?
В альфийских разделах темы в последнее время появляются как снег в пустыне. Захотелось, чтобы тут остался не только стеб над вояками, кто бы они не были. Это как бы спасибо!
вот уж нет!
у нас щас дон в прямо в процессе несдавания. допустим, пока непонятно, чья возьмет, хотя вроде все идет к тому, что будет норм. но до этого прецеденты были. когда он зарплату из своего кармана, например, платил.
вообще в целом конечно ролевая чс это конечно фейспалм бывает)) и включается главное в самый неподходящий момент)) Т.е. моментами наплывает и он становится соединением Грегори Хауса и Эрика Картмана. Но с другой стороны вот щас он эту картмановость включил намертво - и, ыхыхы, в роли игрушки, которую хочу не могу и ногами по полу сучу, как раз благополучие этих самых своих. Если не сработает, он мож еще какие вариааанты будет искать. Наверное, с т.зрения многомерных ЧС это может выглядеть как сдает)
Под ним 4 года нагревается и искрит, но вот его никто не может уволить. В итоге еще и на воровстве именно он ловит ставленников баля.
Поэтому его никто не уволит в принципе. Все об этом знают.
Ну баль своих ставленников естественно сдал, а сам вроде как и не при чем (может даже и не знал) - но осадок там видать все равно остался, раз дону разрешили привести своих.
Так что крыша надежная. Делай как говориться, что хочешь.
Бегать за ген. диром и уговоривать из-за телефонистки тоже никто не будет. Ну это идиотизм. Телефонистку увольнают и всё. Но раз это встречает сопротивление, то ее строят и всё.
Кто же из-за телефонистки действительно будет устраивать войну? Ну кивнули головой, что не увольняйте - ну значит строем телефонистки будут ходить, пока сами не уйдут.
Как иначе-то?
Что он сделает - этот баль? Прибежит к нам, скажет - что же вы с ними так грубо? А мы ему скажем - вот такие у нас методы воздействия на персонал. Мы же пришли порядок наводить, а не булки мять, не так ли?
И всё. Сказать в ответ нечего.
Поэтому с кем и обостриться конфликт, так только с этими телефонистками - а нам честно, они по боку. Не нравиться работа - уходите. А мы и рады.
Поэтому, конечно интересует не как с ними там под ковром договориться, а как сделать так, чтобы работа быстро разонравилась. Ну не тот уровень, чтобы с ними переговоры вести или против них там заговоры строить ИХМО.
С мотивацией, кстати, хороший совет. Они там понятное дело бабсклеем на рецепе пол дня заняты. Будем их грузить работой. Чтобы некогда было папиков клеить.
А еще есть идея сменить им форму. Ведь альфе, когда ее выгоняют, делают не комфортно. А мы им сделаем не престижно. Оденем этих фиф в мешкоподобные робы! Форму ведем. Пусть собирают удивленные взгляды!
Sa_ran_ka, выход какого-нибудь интуита с бубном был более чем прогнозируем. Хотя по конкретной интуиции я промахнулась, думала что Гексли.
Только от меня личное огромное пожалуйста.
Давайте мы и громче всех я лично, поаплодируем вашему шефу в какой угодно другой теме, а? Вы ведь не против?
Тут и так мозг взрывается.
и в проотивогазные маски!!
А еще всем сказать что обувь у вас нынче - ласты.
И чтоб все выучили китайский за 2 недели, а то с российскими клиентами бяда нынче, вот и будете привлекать инвестиции! А на телефоны то из Китая им отвечать!
Также, для развития бизнеса, ввести сдачу норм ГТО, согласно последним распоряжениям правительства.
Я потом еще что-нибудь придумаю.
Знаете, ваш личный вклад в этот проект века, за эту вашу огромную зп, в моих глазах уже просто не оценим!!! При таком-то при уму.
Абсолютно реальная ситуация. Причем весьма распространенная в местах, где есть гос. участие. Там все кому не лень (у кого есть власть), ставят своих смотрящих, куда удастся. И в результате начинаются корпоративные войны за источник бабла.
А так да, сказки волшебные из золотого леса. Если вы с этим не сталкивались - это не означает, что этого нет.
За бабло и более серьезные интриги плетут. Не сомневайтесь. Деньги, они ведь не пахнут, не так ли?
Не хотите участвовать в обсуждении не участвуйте. Силком вас никто не держит. И то, о чем я говорю, - это конечно никакие не интриги. Жесткое увольнение сотрудника - это ну никак не интрига.
Вот когда там напки бегают всех подговаривают кого-то уволить - это да, - это их любимые интриги.
А когда сотрудника просто начальство прессует методично - это всего лишь жесткое увольнение. Тоже весьма распространенное явление. Или опять сказки?
Приходит русский к еврею и говорит: слушай Изя, у меня коровы в коровнике что-то мрут. Уже и так их лечил и эдак. Все не помогает. Что мне делать?
Изя: покрась забор коровника в красный цвет.
Иван: зачем?
Изя: а ты покрась, поможет, поможет.
на следующий день
Иван: не помогло, все равно помирают! Что мне делать?
Изя: А ты покрась тогда забор в зеленый цвет.
На следующий день
Иван: Не помогли твои советы Изя! Все коровы померли.
Изя: ах, как жаль, как жаль, у меня еще столько полезных советов было.
Так что утруждать придумывать таких советов себя не стоит.
Тут понимаете, нужна тонкая работа, а не топорная. Нужно чтобы после нововведений не все сотрудники встали и ушли писать заявление на увольнение, а только напки. Понимаете разницу?
Например, для гюго характерно опаздывать. Вводиться штраф за опоздание, хоть на 1 секунду и остальным сотрудникам ну не особо холодно или там жарко. Понятно, все мы опаздываем иногда. Но другие легко перестроятся. И, конечно, не всех и не всегда можно за это штрафовать (ну не заметило руководство, снизошло, простило кого-то). А вот гюгам будет не сладко.
Вот, надо что-нибудь такое для напок. А не это топорное: противогаз и ласты. Я и сам таких советов надавать могу сколько хочешь, еще в 100 раз круче будет.
Наивный вы. Или глупый. Выбирайте сами. Свалят все, кто не привык работать в тюремных условиях даже за большие деньги. Лично из моих знакомых первыми бы сбежали Дон и Есь.
Я бы первая свалила, хоть я обычно прихожу вовремя. Или раньше. Потому что где обоснование для такого подхода? Без обоснования ("ровно в 9 утра могут начать звонить клиенты, а отвечать на звонки клиентов это суть нашей работы потому что это коллцентр") это просто ЧСВ чье-то греется. Мало ли чем оно еще будет греться
Да где тут азарт то? Злость - да. Но и та от бессилия скорее Как и вся эта тема .
Я понимаю, что вам все эти отношенческие "интриги" куда то не туда попадают. Так что хочется подальше убежать или обстебать. Но я то на это запросто и из других ракурсов могу смотреть .
1. Вообще без привязки к людям . Есть производственная задача. Которую надо либо решить, либо сдаться, признать, что не способен это сделать и топать искать другую работу. Вот автор считает, что задачу можно решить только путем серьезной кадровой чистки. Однако этот инструмент у него отобрали. Но установка то уже есть - "если вынудить уйти напок, то наступить счастье". Лично я вообще сильно сомневаюсь, что Счастье (ага, с большой буквы) там может наступить при имеющихся вводных . Но тем не менее. Неужели задача не решаема в принципе? Если не через увольнение и интриги. То как? Чисто ЧЛ-ЧИ вопрос
2. Если таки принять все за чистую монету. И включить эмоции. То тема воспринимается как запрос от школьников, которых отправили на охоту за тигром. Предварительно отобрав все оружие, ага. И смешно, и жалко, и посоветовать особо нечего (ибо и сам такой же).
p.s.
а из Лукьяненко рекомендую еще как минимум "Спектр" почитать
А что, если я вам скажу, Invocat, (не побоюсь даже слова "моё интуитивное" мнение), что автору, допустим - лет 17 - 18 с хвостиком, отсюда и детские слюни-сопли - и кидаться песочком..... и стиль популярный общаться, Дом-2 и т.д....
Мы ее и сами безусловно решим. В этом сомнений нет. Ведь опыт жесткого увольнения уже есть. Они же не железные. За их напущенной самоуверенностью на самом деле скрываются ранимые личности. И мы это знаем. Поэтому кракодиловы слезы обязательно будут. И до нервного срыва тоже можно дойти.
Но если кто-то, думает, что мы получаем от этого удовольствие - то это, конечно заблуждение. Мы и сами хотим все побыстрее закончить.
Поэтому интересует именно, как на них можно воздействовать персонифицированно. Причем под предлогом общественного блага для клиентов. Ведь творить полный трэш без причины (признак дурачины) и одевать их там в ласты и противогазы нам не позволит их директор. А вот жесткий дресс-код ввести и в монашек их там превратить мы можем. Нацепить на них всех уродливые бэйджики с надвисью "сервисный персоонал адм. Анна", мы можем. Прессовать за разговоры с клиентами не по делу (папик-склей) - мы можем. Лично водить их в переговорную и прессовать за те или иные косяки мы можем. Снимать пусть и не большие премиальные с них за их косяки мы можем (основная зп белая). Грузить их бессмысленной и беспощадной работой мы может.
Мы не такие беспомощные, как это может показаться на первый взгляд. Поэтому в том, что мы их уйдем у меня сомнений нет.
Просто интересует с т.з. соционики их особенности психики. Что на них действует так сказать лучше? Что позволит добиться результата быстрее. Вот и всё.
Вы там школьниц на работу берете что ли, которые за счет брендовых шмоток самоутверждаются?
Имхо, дресс-код - это хорошо. Сплошной профит.
Купленная на мои деньги одежда не снашивается. Не нужно париться, а что сегодня одеть на работу, а то два дня подряд в одном и том же не комильфо. Никто не побежит к гендиру жаловаться, что сегодня ты оделась так, что это не понравилось какой-то дуре. Ну и так далее. А в бейджиках что плохого? Что там имена постыдные? Или вы думаете, что ваши сотрудницы думают, что клиенты уверены, что их ген. диры на рецепции обслуживают? Очнитесь!
И мат. часть подучите. С точки зрения соционики нет особенностей психики, есть особенности инфообмена - передачи и восприятия информации. Поэтому единственный способ с точки зрения именно соционики - передавать указания так, чтобы ваши сотрудники не врубались, а потом их обвинять в отсутствии ума, раз они не поняли. И заставлять их вам передавать информацию в том варианте, который для них не приемлем. И опять прессовать за то, что они все делают не так. Это с точки зрения соционики. Все остальные ваши фантазии к соционике не имеют никакого отношения.
Вот за это спасибо. Подучим мат часть и пойдем практиковаться перегружать их мозг.
На рецепе две одуревшие от вседозволенности старлетки.
У обоих абсолютная уверенность в том, что это они тут всем командуют, прямо тут - с рецепции.
А начальство, это видимо их холопы, которые вокруг этих королевишн бегать в припрыжку должны. Полный игнор любых приказов и распоряжений. Только рожи кирпичем. И ничего им за это никто никогда не делал. Вот и распустились красавицы.
На вашем месте я занимался бы не тем как неких Напок с работы выкинуть, а как самим на работе остаться, пока предприятие еще как-то работает. У меня после прочтения ваших сообщений сложилось стойкое впечатление, что вы не только сами нормально не работаете, но и мешаете работать другим. Смертный грех, так сказать В один прекрасный день Балю это все надоест и он весь отдел во главе с Доном уволит
Вообще я бы из этого гадюшника уходил как можно быстрее. И дело даже не в моей брезгливости по отношению к методам заработка. Все гораздо проще: в РФ сейчас полномасштабный кризис: бюджеты урезают, спрос и деловая активность снижаются. Особенно хорошо это сказывается на бюджетных организациях. Вполне возможно, что через 1-2 года ваше предприятие закроется, зарплаты сильно порежут или просто уволят кучу сотрудников. Возможно также, что по фактам воровства и других махинаций рано или поздно устроят проверку с раздачей призов в виде тюремных сроков. Оно кому-то надо? Глупо как-то вкладывать своё время в развитие того, что и так в обозримом будущем утонет и вас с собой утащит.
. Желательно, статусом повыше секретарши. 
Работникам же нужна прозрачность. Сделал А - получил Б.
Как и вся эта тема 
. Есть производственная задача. Которую надо либо решить, либо сдаться, признать, что не способен это сделать и топать искать другую работу. Вот автор считает, что задачу можно решить только путем серьезной кадровой чистки. Однако этот инструмент у него отобрали. Но установка то уже есть - "если вынудить уйти напок, то наступить счастье". Лично я вообще сильно сомневаюсь, что Счастье (ага, с большой буквы) там может наступить при имеющихся вводных 
