Начальник - Нап, я- Гам. Работаем вместе около 4 лет. Последнее время просто невозможно - не так сидишь, не так свистишь - сплошные придирки. Я все понимаю - соц.заказ - пытается выйти. Свела общение к минимуму. Но такое положение дел меня не устраивает. Как заставить его извиниться и вернуть заказ к первоначальному этапу? Это вообще возможно? Осложнение в том, что мы - бывшие любовники.
Да скорее он закончил. Потому что я слишком многого от него хотела в тот момент. Да это давно было - уже быльем поросло. Сейчас постоянно грузит по болевой - уже комплексовать начинаю (((
как именно грузит?
прямо вот вслух говорит, что вы страшная-толстая-худая-горбатая?
Плохо-некрасиво-неуместно одеваетесь?
Или все-таки по ролевой?
Вы еще не обратили внимания, что по каждой вашей фразе мне нужно 20 уточнений?
Он тоже, на самом деле и по честному, может просто плохо вас понимать..
Блин, значит не по-болевой. Я, видимо, не такой уж и знаток соционики... Будит квадровый "комплекс шестерки" - постоянно задвинуть пытается подальше именно как работника. Я тут впервые, поэтому прошу простить некоторое косноязычие - не поняла пока, как надо ) Вопрос в том, как вернуть мне свои утраченные позиции лидера
Надо тут так, как умеете.
Просто разговаривая с Наполеоном, надо стараться быть максимально конкретным.
Мы (в целом) хорошо понимаем в формате - Нап, это - лопата.
При длительном общении с Гамлетом создается впечатление, что человек чего-то хочет, а чего ему надо - не говорит. Издевается, в общем. Раздражение - естественный результат.
Можно постараться этого избежать, на каждую свою общую фразу приводя конкретный пример.
"Мы расстались" - это очень общо и не конкретно. Тысячи обстоятельств роялят.
"Мы расстались по его инициативе, возможно, из-за моих завышенных требований, к которым он не был готов" - это уже конкретный разговор.
Ему я все говорю максимально конкретно - наш Нап - собственник компании. В людях только плохо разбирается - набрал народа "по объявлению" )))) Я, ессно, советы даю, кто нужен, кто нет. По сути, второй человек была после него. Так он сейчас Петрушку завел - типа руководитель для всех после него. И для меня в том числе. Я, конечно, на дыбы. Так вот как мне опять ему доказать, что без меня он уже не будет таким же "первым во всем", как внушить свою необходимость? Но и чтобы не передавить при этом. Сейчас я выбрала позицию полного игнора.
"Плохо разбирающихся в людях Напов" не бывает. Ну или это уже такой конченный дебил, что чего разговаривать о нем.
По необходимости дела такие, что вы уже каким-то образом доказали свою не-необходимость. И не словами, на них Нап чхать хотел, а действиями и-или комплексом действий.
Это если бы вы вчера расстались а сегодня он начал по работе прижимать - одно дело.
Вы расстались, по вашим словам, давно, эта расставалка длительное время на его отношение к вам как к работнику не влияла.
Поэтому сейчас любые попытки "опять ему доказать, что без меня он уже не будет таким же "первым во всем", как внушить свою необходимость" будут восприняты, как интриги. Вообще-то.
Так что делать-то? Или хотите сказать, что я проиграла? Или переиграла? Не может быть - я чувствую, что можно изменить ситуацию, только пока не понимаю, как...
Скажите пожалуйста, а что в этой работе есть такое ценное и уникальное, чего Вы больше нигде не найдете?
С моей точки зрения выносить Напа-начальника можно только ради чего-то уж очень ценного и уникального. Его и в роли подчиненного выносить сложновато. Слишком высокий уровень непредсказуемости при одновременно слишком высоком уровне энергии. Очень утомляет.
Ну, если не лень возиться и не противно руки пачкать - съешьте Петрушку. Желательно - красиво и неожиданно.
Каково каждый день общаться с бывшим любовником - я даже не спрашиваю. За гранью.
Да нет - я Петрушку, наоборот, приручила - в рот заглядывает. Тут не в работе дело. Меня унизили - я должна ответить. Но красиво - тут, я думаю, Вы меня понимаете ) Надо как-то Баля сыграть, но не получается ) Просто уволиться - слишком просто)))) Хотя были такие горячие решения - сейчас готовлю холодное блюдо )
Ну, кому как, конечно, но мне с Напами работалось очень хорошо.
Напы были и начальниками, и просто коллегами.
У Напов - начальников везде все схвачено и в тоже время отношения в коллективе хорошие. По мне, так они прирожденные руководители. Псевдоним - то как звучит - "Политик", "Цезарь".
И с коллегами сразу хорошие отношения складывались: и взаимопонимание, и взаимовыручка.
Я читаю тему, просто офигеваю, как Нап такого Гамлета до сих пор держит. ( не относится, конечно, ко всем Гамлетам).
Заказ, одно слово.
Я бы такого сотрудника давно уволила.
Так Вы - и не Нап )))))) Вам моих тараканов не разобрать)))) Тут мне только грамотный Гамлет поможет. Ну или Нап ) Возможно, я, и правда, не права в чем...
Чтобы Баля сыграть, Вам надо полностью абстрагироваться от того, кто там кого приблизил и чем надо ответить, и просто делать свою работу. И делать хорошо. Но Вы вряд ли так поступите. Кстати, Вы ходите сейчас по лезвию ножа - Нап любой Ваш этический ход (пусть и не заранее) прощелкает и скорее всего уволит по итогу, т.к., как выше справедливо заметила AngSoc, все эти "холодные блюда" однозначно воспримутся как интриги внутри коллектива, которые в Гамме очень не любят. Хотя если Ваша цель - отомстить любой ценой, пусть даже и потери рабочего места, то дерзайте конечно.
То етсь у этого Наполеона хватило ума заработать столько денег, чтобы эту компанию создать или купить. Или если не зработать, то иметь столько смелости, чтобы взять на это кредит.
У Гамлета же ни денег, ни смелости, но зато желание управлять этим Наполеоном, в том числе и через постель. А, когда не вышло, то за это надо отомстить.
На вопрос "Как не вылететь с работы?" ответ один - вбить себе в голову, что начальник всегда прав.
Мне не упреки ваши нужны, а помощь. Интуиция подсказывает, что есть еще порох в пороховницах. Думала, конструктивные советы будут, а получила какие-то этические разборки...
Мне не очень понятно, какова Ваша цель - не потерять работу или все-таки отомстить. Потому что совместить обе в случае с Напом, как мне кажется, малореально. По поводу советов - я Вам выше писала - просто делайте свое дело и делайте его хорошо. Постарайтесь реализоваться в работе. Будьте уверенны, Нап оценит это по достоинству. Это и есть тот самый метод поменять ситуацию (в случае, если Ваша цель не потерять работу и вернуть себе расположение Напа). Действуйте по ЧЛ, а не по ЧЭ.
вам нужна помощь в уже почти проигранном вами деле.
Вот вам и объясняют - снимите розовые очки, которыми вы смотрите не только на ситуацию, но и на себя.
Секс с вами ему не понравился. Как работника он вас ценить перестал.
Вам не упиваться мечтами о мировом господстве надо, а, если действительно так важно там работать, сконцентрироваться на работе.
У вас и правда как-то так выходит, что вы звезда, а остальные погулять вышли. То у вас Нап плохо в людях разбирается - хотя в вас, по всему видать, разобрался, то этого нового вы уже не знаете как приложить. Прям дебил какой-то.. правило знаете - не уважаешь противника - проиграешь? Дарю, перепишите в ежедневник.
Ваше видение ситуации и реальность, даже восстанавливаемая по скудным крохам - это две непересекающиеся вселенные. На грешную землю вернитесь.
И язычок прикусите, на работе и с сотрудниками.
потому что после того, как на вас наведен бинокль, Нап ваш знает каждое ваше слово и каждое движение. И спрашивать никого не будет. Сами прибегут и сами все принесут.
