Добрый день, уважаемые форумчане!
Постораюсь быть послледовательным в описании вопроса:
Не так давно я узал про соционику, прошел тест и узнал что я - Штирлиц (мне больше нравится Администратор). Именно в этом описании я узнал себя очень сильно. Потом еще много раз проходил тест и узнавал себя с другой стороны - тесты говорили, что я Драйзер. Но, всё же склоняюсь, что я более экстраверт.
В1. Возможно ли такой исход, что меня так бросает из интроверта в экстраверта? По ощущениям - во мне и правда два разных человека, а иногда хочется бросить свою работу и начать писать картины.
В том или ином случае, я очень сильно привязан к работе. Работаю в it уже несколько лет, но оглядываясь назад - я не вижу ничего конкретного (видимо, специфика професии сисадмина) и просто уже замучал себя вопросами "что я сделал полезного?".
Мне очень нравятся информационные технологии, и я прошу ответа у людей, которые добились чего-то в такой же стезе. Пока сменить профессию (на программиста / тестировщика и тп) не решаюсь. З/П выше средней, неплохие условия работы и, больше всего, страх перемен и потратить время впустую меня пугают. Но чувство неудовлетворенности растёт.
Я тоже могу штирлицем оказаться, потому возможно будет интересно мнение. По крайней мере у меня близкий тип. Мне сложно представить себе место где мог-бы реализоваться с IT. Там индивидуальная, сидячая работа, не видно действия, технологий, где можно проявить ЧЛ. Мне так кажется. Лучше всего проявиться на производстве. А мне лично больше всего нравиться главным технологом. Нет, начальником производства, цеха, смены тоже неплохо, но давит на БИ. Руководство давит, а подчинённые лентяйничают это давит на нервы. Хорошо если управление финансами, увольнением в твоих руках, тогда можно вдавить на лентяя. А если вышестоящее руководство желает это держать в своих руках, тогда для меня вообще лучше не связываться. Может это мой личный трабл, что не умею орать, угрожать. А технологом самое то, там основное занятие обучать, решать проблемы, помогать работникам, а при необходимости через начальников можно вдавить. А ещё независимым мастером, который раньше или позже может получить подмастерий и стать хоть маленьким, но начальником. Но в реальной сфере, где работа руками.
Назначают или определяют- называйте как хотите, но поначалу прочитав описания я себя назначила дюмой, потом драйзером, потому что казалось, что описания подходят.
Я поработал год на производстве, в качестве мастера-рабочего (производство небольшое и ручной труд в избытке), не понравилась монотонность и рутина, понравилось изучать что-то новое.
В ИТ нравится стихийность, правильно ли подобрал слово - быстрая смена технологий, событий в целом, что всё это быстро развивается и ты должен развиваться с ним, как раз то, чего не хватает на производстве, но я не сижу за стулом целыми днями, безусловно, 40-50% это так, но и на коленках в лифте, и серверной работы никто не отменял, а также много приходится общаться с людьми, ходить к ним (даже в качестве разминки).
Хорошо
Где этот шилдик на мне, чтобы считать данные по ТИМ?)
Не понимаю, как можно определить сие, если не тестом? Не томите, скажите прямо.
Может быть, и Штирлиц. А может быть, и Джек Лондон . Вам Джек Лондон чем-то не подошел? Почитайте, посмотрите на сходство и различие этих двух ТИМов. Обычно производство как раз и устраивает Штиров, а
"быстрая смена технологий, событий в целом, что всё это быстро развивается и ты должен развиваться с ним"
часто встречается у Джеков, у которых "время-не-ждет"
Бывало аналогично. Просто я прихожу и начинаю с того что: "Это что за стул? Да разве на таком можно сидеть? Нужно... А кто трудбу сюда так подвёл? Да за такую работу руки нужно повыдёргивать. Ключи есть? Сейчас переделаю... И этим ножом Вы предлагаете мне резать? Да таким расчёсываться впору. Мне нужен нож, а не расчёска..." В итоге что-то начинает меняться, я начинаю делать ощутимо больше продукции чем другие, со мной начинают считаться, начинается продвижение по служебной и финансовой лестнице, а это приятно и весело. Или наоборот, если начальник жёсткий рационал, начинает давить, типа все на таких стульях сидят и ты не король. Тогда мой прямой путь к увольнению, потому что задавливание инициативы по ЧЛ мне смерти подобно, не могу жить в рутине. Потому и подумал что габен я.
Возможно я слишком предвзято к этому изначально начал относиться.
) 