Вот хочется поднять такую тему с веселым оформлением и заодно отвлечься от работы (у меня еще обед типа идет) темой о работе-во как.
Вот скажите мне, по опыту, по знанию теории, а еще было бы неплохо от самих Гексли получить ответы: можно ли устать от профессиональной реализации по творческой функции?
Я занимаюсь подбором персонала на протяжении 5 лет, как выпорхнула из психологического ВУза, так сразу в hr И поддалась.
Для меня это была цель всех целей-реализоваться в этой профессии, грамотно подбирать людей в коллективы, формировать команды, участвуя в процессе подбора, выстраивать коммуникации, сплочать, поддерживать и развивать персонал в силу своих полномочий и возможностей. В общем, вся белоэтическая работа в творческой функции.
Сейчас же я понимаю, что неимоверно, неистово устала. Выгорела. Ресурсов больше нет. Общаться с людьми в тягость, экономлю энергию на общение всеми способами-отказываюсь от доп.работы, бегло и кратко провожу собеседования, лишь бы быстрее отпустить человека, вакансии закрываю из разряда -закрыть бы "дырку" и ладно. И даже чувствую, что люди мне со всеми своими талантами, способностями и навыками, просто неинтересны как объект работы.
Возможно, дело в том, что я только связующее звено между соискателем и руководителем, то есть решения я не принимаю, я просто показываю и даю свою оценку. Может быть, подбирай я персонал, будучи руководителем, тут бы я развернулась и таких бы себе подчиненных классных набрала и потом работала бы с людьми и кайфовала...Но рост профессиональный мне тоже в этой сфере неинтересен, т.к позиция hr-директора и руководителя больше предполагает организационную работу. Тут тебе и бюджет рассчитать, и структуру отдела построить, и документы согласовать и положения разработать-короче, мрак, не хочу.
И ведь кандидатов приходится показывать и отстаивать перед совершенно разными людьми:тут тебе и Максимы(бухгалтерия, логисты, ит), им краткого резюме моего недостаточно, им нужно анализ составить-почему мы должны взять именно этого человека? И как мне Максиму объяснить, если я просто вижу, что вон тот парень-он наш, он впишется, у него потенциал невиданный, только дайте Вы ему себя проявить, не рубите на корню!
Тут тебе и Жуковы (коммерсанты), которым надо быстро, нахрапом и наскоком людей сразу подходящих, идеальных и ждать они не могут и не готовы и давят на меня и давят...
Тут тебе и Штирлицы, у которых все тунеядцы и лентяи, а сами время не могут выделить, что б пообщаться с кандидатами, но с меня трясут-где же наши люди, нам срочно надо, у нас все сгорело!
.....не могу((( прям задыхаюсь от работы, от общения, от разговоров, от бесед, от постоянных поисков людей, как-будто таскаю воду в дырявых ведрах-только наберешь, донесешь до места, а там уже и воды нет!снова здорова.
Сейчас начала ходить на курсы графического дизайна, тянет работать с чем-то творческим, создавать макеты, оформлять, работать с цветографикой, материалами, визуальными образами. Но учиться мне тут еще много и упорно надо, а пока на жизнь надо зарабатывать, тем что делаю-подбором персонала.
Вот и скажите-почему так бывает? Кто-нибудь с таким сталкивался, когда работа, которая идет в связке с базовой+творческой, напрягает и истощает? Как так получается, если это мои сильные стороны?
p/s/ И вообще чет такая усталость от жизни, ведь я такая молодая, а почему я такая уставшая?((
Может мне пора в декрет уже что ли, родить ребенка.
Так вся это профессиональная и социальная "гонка" опротивела, какого-то спокойствия хочется, баланса, и отвечать только за себя, поддерживать только близких, общаться только с друзьями, а чужих всех отодвинуть.
И шо делать? Как жить? И главное-почему так бывает, если соционическая теория нам гласит, что работа по этим функциям должна личность реализовывать, приносить удовольствие и прочие бонусы.
Так ни по какой функции нельзя только отдавать и отдавать до бесконечности. Нужно и получать что-то, нужно положительное подкрепление, качественная обратная связь.
И обратная связь нужна на блок ИД. Гексли нужно испытывать от своей работы позитивные, приятные, желанные эмоции и видеть ее перспективу, ее смысл, чувствовать, что его работа делает мир чуточку лучше.
И блок СуперИд поберегите, черт бы вас побрал! Вы же как начнете пахать - меры не знаете. Не хватайте вы работы выше головы, всех денег все равно не заработаешь. И присматривайте за здоровьем. У вас же настроение напрямую завязано на физическое самочувствие.
Ох как откликнулось. Тоже психологический вуз, тоже работа с людьми. Видеть их не могу. Бесят. Все. Хотя нет, не все. Если, скажем, кто искренне доброе слово скажет, поблагодарит, восхитится- таки сразу всех люблю. Думаю, ну значитс, не зря живу. Может Вас это...не благодарили давно?..
Если с т.з. соционики, проблема может быть в том, что к работе по творческой БЭ (люди) добавляется еще различный гемор по обоснованию отбора для Максов, Штирлицев и Жуковых, которые привыкли ориентироваться на логическую подачу информации. А вам в логику тяжело. Вы людей насквозь видите, но объяснять, что да почему - уныло, муторно и трудозатратно. И вполне возможно, что достало уже переводить понятную вам информацию на логико-понятный язык. Плюс добивает ощущение бессмысленности затеи, когда набранный вами персонал распугивается логиками, и приходится искать снова и снова. А если еще и зарплата не мотивирует стараться, то дело дрянь - пора искать другую работу.
Если графический дизайн вам по душе, возможно стоит развиваться в этом направлении. Дотерпеть до получения сертификата об обучении, подыскать другое место - и вперед. И даже если там будет меньше оплата и первое время сложно, интерес к занятию с лихвой это компенсирует. Это офигенное ощущение, когда от работы не тошнит))
А вот рожать с тоски не надо. Ребенок должен появляться в семье тогда, когда реально есть желание подарить миру еще одну жизнь и вырастить из этого малыша личность. Нет такого понятия - "пора", когда речь идет об ответственности на всю жизнь. Есть два варианта - готова сделать этот шаг осознанно, понимая все последствия и перспективы, или нет. Декрет - не отдых, и уход за ребенком - не психотерапия. С расшатанными нервами только хуже себе сделаете. И ребенку. А он не виноват, что маме какой-то идиот посоветовал сменить работу на сомнительный способ отдыха.
Спасибо, очень мне понравились Ваши рассуждения.
В плане работы, действительно, логическое обоснование своего видения и еще всякая другая работа, связанная напрямую с белой логикой (проследить что бы кандидат верно заполнил анкету, правильно занести информацию в базу данных, сверить все с образцами, подготовить пакет всех необходимых документов для отдела кадров, отразить это все правильно в отчетах и т.д.) добавляет усталости и тяжести.
А еще конечно очень неприятно, когда получаешь "нагоняй" именно за работу по логике, ведь основная моя цель в компании- людей грамотно набирать, а не таблицы правильно составлять, но требуют это от всех и повсеместно, вот и приходится буквально "разрываться".
А что касается детей, это конечно не отдых, но это совершенно другая реализация собственных сил и возможностей, это новая роль, новое направление в жизни, которое очень важно для женщины впринципе само по себе.
Мне хочется реализовать свой потенциал в этом направлении, вложить силы в создание новой жизни, и вкладывать ресурсы в свое, родное, самое близкое и дорогое.
Возможно я еще и разрываюсь между этими двумя стезями- работать на чужих людей, вкладывать свои силы, что б процветал их бизнес, (для своего дела я пока не готова и вообще неуверенна, что оно мне надо) или вложить силы в новую жизнь нового, самого родного человека.
И вот видимо, устала я заниматься первым, как будто от сердца отрываю свои силы, прям до жадности не хочется отдавать "себя" ради процветания чужих людей.
Вот это уже другой разговор.
Но надо определиться, готовы ли вы махнуть рукой на карьеру, чтобы стать матерью. Первые три года скорее всего будет не до работы, даже если бы ее можно было делать дома. Ребенок постоянно требует внимания к себе, сосредоточиться практически невозможно. А когда он спит, его маме тоже не помешает сон, чтобы не ходить в состоянии зомби от недосыпа. Удалось отправить чадо в садик или к бабушке - хорошо, но из рабочего процесса вы все же выпали, и восстанавливать квалификацию придется довольно долго, попутно наверстывая упущенные знания и осваивая нововведения. Про повышение, соответственно, тоже можно на несколько лет забыть. Поэтому выбираем - или карьера, а с рождением ребенка повременить, или материнство, а карьера в дальней перспективе и под вопросом. Правильного варианта нет. Вопрос лишь в том, чего вы хотите больше, чтобы о сделанном выборе потом не жалеть.
p.s. Подумалось, что графический дизайн больше подходит для дальнейшей работы на дому (креативить можно и на кухне с чашкой кофе), если планируете больше внимания уделять ребенку.
Что дя Вас женственность? Длинные волосы? Или это образ, складывающийся из кучи разных деталей. То же и с работой. Не бывает работы по одной единственной функции, люди не инвалиды. Человек - скотина жутко житрая, применяет богатейший арменал разнообразных психологических свойств для достижения своих целей. Развитая личность как огранённый бриллиант, "играет" разными сторонами, а не действует прямолинейно одной единственной. И всё это люди применяют в работе.
Вам тут дали хороший совет обратить внимание на Ваши желания, СуперИД. Я бы ещё добавил сюда 3ю функцию по Психософии. Если рабочая деятельность криво ложится на душу или мешает развитию ей ПС-функции, то Вы с ней не будете счастливы.
Ищите такую работу, которая бы не только деньги приносила, но и мотивировала Вас.
поделюсь и я про выгорание по творческой БЭ. было время, когда я активно занималась соционикой. Вела тренинги, группы. Придумывала свои методы типирования. Народ активно участвовал, сидели до последнего автобуса, до закрытия метро. Группы были очные и заочные. Но вот брать деньги я за свою работу не могла ( такая уж болевая фишка у напов). В группах были разные тимы, доны любили спорить, они же и развивали ЧИ напа, т.е. мою. Но я стала уставать элементарно. Да, улыбки, да, спасибо, как здорово и т.дд. И я резко снизила объем даваемой информации. Т.е. я придумывала тему, народ откликался, я давала вводную, а дальше говорила - думайте, чтобы это значило.Это народу показалось обидным.. короче, активной деятельности вненародной я не веду сейчас, меня находят по рекомендациям. Перегорела отдавать себя просто так. А соционику по-прежнему уважаю, изучаю, т.к. знаю, что она работает
Выгорание по сильным функциям, это когда по болевой поработать не пробовали. Вот если с болевой перескочить на сильную это как заново родиться. Но это можно осознать только если вот так попробовать, а если всю жизнь по сильным функциям, то это не выгорание, это элементарно скука и надоедание. Все наоедает. Одни и те же лица, одни и те же обязанности, одни и те же обсуждения, уже наперед знаешь кто что скажет, чего будет требовать.
У меня сейчас та же ситуация была, с первого взгляда кажется, что проблема в базовой и творческой, но не тут то было.Я работала что то вроде массовик затейник для групп пожилых людей.Опыт работы 6 лет, в 3 различных местах, кажется уже и перемена работы частая, не так скучно... но дико надоели люди.Надоел персонал, надоело все время напрягать болевую и ограничительную, особенно ограничительную, так как болевая натренирована опытом.Это с первого взгляда кажется, что работаешь, только по базовой, но постоянно приходилось применять творческую и логику, что бы как то организовать подопечных мне людей, на последней работе их было аж 70 , поэтому приходилось все время давить на персонал и на начальство, который естественно ничего не хотели делать, я изрядно напрягалась по творческой, но также еще и интроверсия дает свое, но ограничительная просто выла.
Предпологая, что у ТС, как и у меня, так же была тяжелая работа по ограничительной, не только по болевой, так как приходилось высматривать не только возможности человека, но так же перспективы его на новом месте.
Работая по творческой БЛ не могу остановиться. Способна довести себя до мушек в глазах и оцепенения. У меня возникает нездоровый азарт. Хочется делать ещё и еще, понимая, каков будет итог бурной деятельности. При этом, возникает педантизм-перфекционизм. Во мне просыпается Стереотипный Максим (откуда он во мне живет - не понятно). Таблицы выполняются строго в определённом формате, хайлайтеры только одного цвета, папки и бумаги сортируются в определенной последовательности и т д. В общем, систему начинаю строить. И вот тут включается ЧС, потому что эта система начинает навязываться окружающим принудительно.
То что описал ТС, ну реально, насколько там уж в той работе особо БЭ задействуется? Ведь не на 100%. Процентов 5-10. А все остальное? БЛ-ЧЛ-ЧС наверняка. На практике трудно себе представить работу на 100% состоящую из ЧИ-БЭ аспектов. А если ещё и знаки функций приплести...
Я с базовой ЧС и творческой БЭ руководил в своё время разработкой IT-проектов. Тоже вроде и базовая и творческая, всё как надо. А на практике 90% времени приходилось слабыми функциями впахивать. И рад бы был все черно-бело-логические полномочия делегировать, но легче сказать, чем сделать.
Бывает когда фонтанируешь идеями а там как в каталоге выбирают, это не то это не так.. то да усталось еще какая.. Выхожу подышать свежим воздухом в тишине
И главное-почему так бывает, если соционическая теория нам гласит, что работа по этим функциям должна личность реализовывать, приносить удовольствие и прочие бонусы. 
, поэтому приходилось все время давить на персонал и на начальство, который естественно ничего не хотели делать, я изрядно напрягалась по творческой, но также еще и интроверсия дает свое, но ограничительная просто выла.