Вот возник вопрос о собеседование при устройстве на работу. Как друзья форумчане его проходят?
Какие свои привлекательные черты характера подчеркиваете? На, что ставите ударение? Готовитесь или все пускаете все на самотек? Важно ли одежда на приеме у начальника? Если да, то что предпочитаете надеть? Как по вашему вы должны выглядеть, какое выражение лица должно быть? Как ставите свои требования о зарплате , о часах работы и о том, что для вас важно? Можно вкратце описать, каким образом находите желанное место?
Я понимаю, что многое зависит и от желанного места, так что можно примерно говорить сферу вашей деятельности. поэтому хочу услышать мнения всех желающих принять участие в опросе.
Так же интересно мнение людей, которые выбирают для себя сотрудника на работу, по каким критериям идет выбор?
Спасибо всем откликнувшимся.
.
Изучаю внимательно объявление, изучаю, что надо, изучаю саму компанию. По возможности расспрашиваю у тех, кто там уже работает. Читаю про компанию, читаю про мой отдел, пытаюсь понять, что они хотят, чтобы я о них знала. Одеваюсь соответственно предполагаемому дресс-коду компании.
Все остальное зависит от собеседующих. Я подстраиваюсь под собеседника и говорю им то, что они бы желали услышать. ничем сознательно не управляю, ни о чем не вру, скорее замалчиваю одно и больше говорю о другом.
Как вы можете знать, что от вас требуется?Хотя конечно наверное можно знать.Вы ищите работу в определенной вашей, профессиональной сфере, значит требования к сотруднику должны быть одинаковые.Я права?Можете озвучить, что именно от вас могут хотеть, как вы себя рекламируете, если конечно вы это делаете?Насколько вы задействуете друзей и родственников в помощи поиска работы?
Вы шутите? Никогда не бывает одинаковых требований. Могут быть какие-то определенные предпочтения в области опыта/знаний, но и это имеет достаточно опосредованное значение. Люди прежде всего берут не побоюсь этого слова нового члена в свою команду и очень важно, чтобы этот человек в уже существующую команду вписывался, чтоб начальству, которое собеседует, было комфортно, чтоб остальным со мной работать было можно. По крайней мере, в тех компаниях, где я работала, было именно так. То есть, сначала минимум по требованиям, нужная квалификация, а потом обязательно правильная подача.
Как я знаю? Сложно сказать. У меня это срабатывает автоматически. Вот просто знаю и все. Но я вам не расскажу по пунктам. Это же живое общение, это наблюдение за реакциями на меня, это реакции в ответ. Туда-сюда. Но чаще всего требуется уверенность, спокойствие, умение признавать какие-то пробелы в знаниях, при этом умение быть легким в общении.
Об общих требованиях.Я понимаю так.Я иду работать учителем, от меня требуют одно, я иду работать програмистом от меня требуют другое, бухгалтером третье.Так вот вопрос, какие качества вы подчеркиваете в вашей профессии?
Перечислю из того материала, что есть уверенность и спокойствие, что это значит?Быть легким в общении.Как вы себя должны вести, конкретно.Вы улыбаетесь, вы не улыбаетесь, в чем проявляется ваша уверенность и спокойствие?Вы , что говорите прямо, в глаза, что вы вот это не знаете или это не понимаете?Как потом заглаживаете, этот неловкий момент отсутсвия знания.Я вас как то больше на ДЛ раскручиваю.Можете просто примеры из жизни приводить из опыта, вполне приемлимо.
Еще вы высылаете свое резюме?Я так нонимаю, если да, то профессиональные качества частично уже известны работадателю?Спасибо.
нет, не так )) Я иду программистом в стартап - требуют одно, я иду программистом на завод - другое, я иду программистом в крупную международную контору - третье. Я иду в команду либерального и семейного - будут одни требования, я иду в команду контролирующего карьериста - другие. А учитель - программист это как бы вообще странно сравнивать
Странно, что вы хотите разложить поведение. Думаете, много людей до тона голоса и мимики знают, как они показывают то или иное?
Вы задаете много вопросов, они разные и я не вижу, что вы хотите получить в итоге. Вы что узнать хотите? Я не думаю, что мои советы вам помогут.
Странно, что вы хотите разложить поведение. Думаете, много людей до тона голоса и мимики знают, как они показывают то или иное?
Вы не обращаете внимание на мимику и настроение свое или собеседника во время собеседования?
Вы задаете много вопросов, они разные и я не вижу, что вы хотите получить в итоге. Вы что узнать хотите? Я не думаю, что мои советы вам помогут.
[/quote]
Спасибо конечно уже за содействие, у меня естественно есть цель этого опроса, но я не хочу ее озвучивать.А хочу узнать то, что я спрашиваю.Что может быть проще?В итоге я хочу получить правдивый ответ.
Тогда на большинство ваших ответов ответ: детали не знаю, я себя со стороны не вижу, ничего не запоминаю и тем более не анализирую потом Делаю как пойдет. Чаще всего идет хорошо.
Вообщем я поняла так.Действуете спонтанно, в соответсвии с ситуацией.Основной акцент уделяете на ваши профессиональные узкие знания и диплом, ну думаю еще опыт работы говорите.Последний вопрос, если работодателю кажется, что ваших знаний вам мало или он спрашивает, то что вы не знаете, что вы говорите?Ой, еще вопрос, вы всегда идете на то место работы, на которое считаете, подходит вам по уровню, не выше и не ниже?
Основной акцент делаю на то, что у меня есть необходимые знания для работы и необходимое стремление, если вдруг чего-то нет. Диплом наверное никогда еще подробно не обсуждали )) Хотя некоторые спрашивают про мое нестандартное, потому что не местное, образование. И профессиональные знания у меня не узкие, а наоборот очень широкие )) Поэтому я могу почти на любой вопрос (по индустрии, в которой я работаю, и по скажем так направлению, в котором я работаю) достаточно компетентно ответить.
Если я чего-то не знаю, говорю, что не знаю.
На собеседованиях как-то редко говорят, что знаний мало. Обычно, даже если такое думают, об этом умалчивают. Если такое вдруг сказали, то скорее всего ожидают какую-то реакцию, говорят специально. Думаю пыталась бы понять, опираясь на предыдущий диалог, что человек захочет услышать: "мало, но я быстро учусь", какую-то шутку, что-то серьезное типа "да, но я сейчас как раз прохожу курсы "..." на "...", поэтому я смогу быстро покрыть этот пробел". Тут нет однозначного ответа, все ситуативно.
Я почти всегда иду на место работы, которое мне не подходит, потому что сложнее или это иное направление
Вообщем Роб программист, что может быть более идеальным, особенно в ситуации нехватки специалистов))Вас иногда спрашивают, а что вы конкретно делали, там что разработали или что изобрели?
Найдите Гечку и попросите ее вас отрекомендовать, даже если ей контора будет малознакома, она вам наверняка пойдет навстречу чисто из-за спортивного интереса и таки устроит кого надо куда надо путем парочки интрижных ходов.
Потом отблагодарите ее также связями в нужный момент и бесплатными плюшками комфортными.
Геки - лучшие эйчары на самом деле. они смотрят не на формальные бумажки, и не на то как улыбается кандидат, а на совместимость человека (возможности) и фирмы (потребности).
Интересно... а ответственность потом на ком если человек некомпетентный? Так бесит, приходишь в гос структуру или не гос, тоже часто бывает, и понимаешь, что они знают меньше чем ты по их профессии, первая мысль "свои устроили". Да, так бывает далеко не всегда, но все же, думаю в любом случае собеседование вещь необходимая. Лично мне это дается крайне сложно, как и любое другое общение.
Вот интересно, насколько объективно мнение гека по поводу потребностей и возможностей?
Делаю как пойдет. Чаще всего идет хорошо. 
и попросите ее вас отрекомендовать, даже если ей контора будет малознакома, она вам наверняка пойдет навстречу чисто из-за спортивного интереса и таки устроит кого надо куда надо путем парочки интрижных ходов.