Вот тут тема неожиданно вошла в интересное мне русло.Я последнее время изучаю ограничительные, понятно, что они работаю в купе с другими функциями, но все равно же как то особенно влияют.Так вот я думаю, что вы и ваша Донка как раз так отвечаете из за ограничительной , тоесть наобарот плохо видите потенциал)или в каком то искаженном виде.Тоесть вы видите возможности у человека, а не потенциал.Тут я согласна, что возможностей у человека много...и поэтому естественно существует потенциал их развить но..Приведу пример из нашего спора.Вы говорите у каждого человека есть потенциал = возможности, но это не так или это не так работает с ДЛ , потому что на том же заводе нужен человек с определенным потенциалом, то есть потенциал требуемый должен соответсвовать желаниям , людей которые платят.Что бы понять этот потенциал управленцу достаточно знать определенные схемы.То же случилось и с вашей Донкой, да и моего Дона она плохо предсказала для себя , что в итоге выйдет из ее усовершенствований
Сначала у меня это начиналось с Леонтии, но потом я оттолкнулась от нее, как от индивидума и стала обсуждать всех управленцев, тем более у меня сын Штирлиц и он изучает сейчас "управление и производство", поэтому я стала обсуждать просто всех Штирлецев.
Деньги это первая причина того, что человек ищет работу.Сейчас мы расматривали как разначальный этап, когда человеку нужно вписаться в коллектив.Потом конечно пойдут нюансы, что то другое ценное будет влиять на человека, что бы он продолжал дадьше работать там же, вот тут уже действительно вступает микроклимат коллектива.Если сотрудника не устраивает, что то он идет увольняться и весь балаган начнется сначало.Я например больше 3 лет не могу работать ни на одном месте, мне становиться скучно и я ухожу, по той или иной причине.
я, сменив таки огромное количество работ ( у меня трудовая сшита из двух с учетом того, что я еще потеряла трудовую за первые 4 года работы), ни разу не искала работу из-за денег. Пока что поиск инициировался мной из-за недовольства задачами (не приносили профессионального роста и развития)
про ограничительную БИ: хм.. у донов , считаю, она отражается по-другому. Скорее, это неумение подобрать момент: не дождаться (например, на одной из работ я уволилась за 3 дня до лишения банка лицензии и заплатила долг за корп. обучение, равное моей зп. Уволилась бы на 3 дня позже-ничего не платила бы), неуместно себя вести и тд. А что касается потенциала человека- тут доны справляются очень хорошо, потому что возможности использования человека ЧИ как раз видит из тех внутренних особенностей человека, которые составляют его потенциал ( ЧИ плохой психолог, но хорошая ищейка)
Честно, вот сейчас написана полная чушь.Деньги нужны, что бы кушать и не спать на улице.Если они есть то тогда понятно, можно и повыбирать, если нет, то альтернатива только улица и палатка, ну или пособие от государства.Вы опять невнимательны.Вы ведь все равно идете работать, куда то и все равно из какого то источника берете деньги.
Я писала об ограничительной БИ, не черной.
в крупных организациях встречаются оба стиля управления. 'глобально административно' мыслят самые верхи, потому что для них их структура обезличена, естественно, в виду многочисленности. А в отдельных командах и отделах этой структуры всякое встречается.
Но в целом вы сделали интересное уточнение. Большие кампании-это свое государство в государстве. Хоть и с приходом новомодных японских веяний в виде эджайла, канбана, модифицированных в некие русские аналоги типо сберджайла в сбере и безобразеджайла в других следующих тенденциям кампаньях- индивидуального подхода и в крупных корпорациях стало порядком поболе
вы написали свое ошибочное видение ограничительной би у донов, я вам уточнила примером, даже своим.
про деньги-сложно прокомментировать ваш ответ. В чем чушь? В том, что для меня основным мотивом для смены работ был не размер ЗП, а неудовлетворенность задачами и отсутствие к ним интереса? ну так я и с потерей зп уходила на новую рабрту, но , при этом, на более интересные задачи.
На своей первой работе я получала 12000, не могу сказать что это ситуация , когда 'деньги есть и можно повыбирать'. 7000 из них шли на аренду жилья, итого -5000 на месяц но я отказалась при этом от другой работы, потому что на текущей был интересный проект и я хотела посмотреть его полностью, от начала и до конца. Сейчас уделяю внимание денежной составляющей больше, конечно. Но не как моя подруга джечка, к примеру. Для нее сначала деньги-а потом все остальное.
Вы об этом?
ну да ладн. Разговор опять в стороне от темы, а мне уже сильно пора.
Господи! Ну почему же именно унитазы?
Я уж не спрашиваю, кто их красит и зачем.
На свете существуют телевизоры, миксеры, шампуни, колеса для троллейбусов, нефтяные вышки и еще миллиард всего. Трудно было другой пример выбрать, что ли? Чтобы у ограничительных ограничительная дыбом не вставала от общей неэстетичности происходящего, а 3Фники холерные бараки себе не представляли? ... анально-векторные вы мои...
Нет я не об этом.Я написала, что работа нужна для того, что бы были деньги.Я не написала всякая, хорошая или плохая, а любая работа.Побудительный мотив искать работу, это деньги как средство, для того, что бы существовать в социуме и иметь еду.)А вы пишите, что вам нужна хорошая работа и наплохой из за денег вы не хотите оставаться.Но потом все равно продолжаете искать работу, пусть даже за нее меньше платят, но факт остается фактом, вам нужна работа, а какая работа это уже нюансы.
Ну я вам скажу.Из за вредности.Ладно у вас ограничительная, а какого это слышать умничающему аристакрату с творческой БС)))
Гы, да и Королям послушать тоже не мешало бы.
Вспомнилась экранизированная американская транскрипция дзен-буддизма. Видимо, чтобы быть счастливым в Америке, нужно быть идиотом.
"- Форест, ты дурак?
- Моя мама говорит, дурак дураку рознь."
ЛианораДР, блен,
я поняла вашу мысль, что при отсутствии денег хватают любую работу, а при наличии-привередничают. И привела вам пример, что не всегда так. Особенно в ранней молодости, когда в башке вообще только одни перспективы
у нас с вами разговор всегда так построен, заметили? Вы мне говорите, я вас понимаю, вы мне пишете , что я не поняла, -и опять пишете то же самое, что я поняла и на что отвечаю
и я понимаю, что я не такая терпеливая, какой мне хотелось бы быть ))))))))
Нет я не это имела ввиду, почти но не это , вы опять невнимательно прочитали.Работу могут хватать и могут не хватать не важно.Процесс поиска работы может затянуться, не важно на какое время.Идея в том, что если нет другого источника пропитания берут любую работу или идут жить на улицу и просить милостыню.Другой источник пропитания(пусть даже не большой), может быть пособие по безработице, мама и папа, дающие кров и еду, друг дающий кров и еду, всякие родственники дающие кров и еду, может быть доход от акций и тд, но кто то или что то должно заботиться о том, что вам есть, процесс терпения неудобств может быть длителен, но в любом случае, он заканчивается, после того как закончится ваша заначка на черный день.Если источник дохода не работа, то им должен стать, кто то или что то.Милостыня, воровство, помощь родственников...блен, но людям ЖРАТЬ надо или помереть.
Обычно единственным источником дохода и пропитания становится работа, если нет дяди миллионера или вечного пособия.Блен допишу, если это дядя миллионер или пособие, то все равно источник дохода это работа, только кого то другого.
Вы придумали какой-то частный случай и на его основе пытаетесь построить сложные умозаключения. Для управления продавцами в Ашане, водителями в Газелькине и грузчиками в доках не требуется индивидуальный подход и максимально эффективное использование сильных сторон сотрудников. Поэтому персонал такого уровня мы из рассмотрения в данной теме исключаем.
А вот квалифицированные специалисты и руководители разных уровней в подавляющем своём большинстве работу ищут не от голода и не ради одних только денег. Квалифицированный специалист себе работу за деньги всегда найдёт. Ему кроме этого нужно ещё много всяких вещей - комфортный психологический климат, наличие карьерных перспектив, возможности личностного роста, удовлетворение от решения сложных задач и т.п.
Ни один из сотен отсобеседованных мной кандидатов не падал в голодный обморок и не молил меня на коленях: "Дайте мне любую работу, пожалейте умирающих от голода деток, мне так нужны деньги, что я для вас что угодно сделаю".
, тоесть наобарот плохо видите потенциал)или в каком то искаженном виде.Тоесть вы видите возможности у человека, а не потенциал.Тут я согласна, что возможностей у человека много...и поэтому естественно существует потенциал их развить но..Приведу пример из нашего спора.Вы говорите у каждого человека есть потенциал = возможности, но это не так или это не так работает с ДЛ , потому что на том же заводе нужен человек с определенным потенциалом, то есть потенциал требуемый должен соответсвовать желаниям , людей которые платят.Что бы понять этот потенциал управленцу достаточно знать определенные схемы.То же случилось и с вашей Донкой, да и моего Дона она плохо предсказала для себя , что в итоге выйдет из ее усовершенствований
