Всем доброго времени суток! Возникла непростая ситуация на работе, дай, думаю, спрошу совета умных людей.
Необходимо запустить масштабный проект. Требующий больших и долговременных усилий от Гюго и Доста (оба - мужчины). Их выхода из зоны комфорта, роста над собой, глубокой вовлечённости. Оба сотрудника - руководители, поэтому должны не только увлечься сами, но и увлечь подчинённых. А значит сами они должны увлечься прям всерьёз.
Объективно проект перспективный и успешная его реализация позволяет обещать всем участникам большие бочки варенья и корзины печенья. Моя задача - вызвать у этих двух азарт и заинтересованность. Отсюда вопрос - какая данным социотипам присуща мотивация? Как проводить с ними переговоры - на какие чувства воздействовать, к чему апеллировать?
А есть возможность с ними пообщаться, чтобы выяснить - напрямую или как-то косвенно - чего они хотят, что им важно? И уже исходя из этого их мотивировать? Так как тут соционика может вообще не самую важную роль играть.
Пообщаться можно, но выяснить непросто. У меня не получается пока. Люди часто и сами не в курсе, что на самом деле их мотивирует.
Условно, Наполеону или Жукову, несмотря на достаточно высокое место в иерархии может хотеться забраться ещё выше. А тому же Достоевскому может быть при том же занимаемом положении интересней не лезть ещё выше в карьере, а реализоваться как Мудрый Учитель, использующий сложный проект для просветления своих подчинённых
А мне, как Робу, приятно будет, конечно, если денег добавят, но куда сильнее мотивировать будет сложность задачи, необходимость разрабатывать многоходовые стратегии и вычислять подводные камни и предусматривать запасные варианты. Но я этого не скажу своему начальнику, если он спросит "чем тебя мотивировать?". На такой вопрос я отвечу "дайте денег".
А какому-нибудь Гюго одно дело просто сказать: "денег дадим", другое "дадим денег и ты на них сделаешь ремонт в квартире, там станет офигенно уютно и комфортно жить". Как-то так, на мой непросвещённый взгляд
У упомянутых двоих базовые потребности удовлетворены - денег достаточно, карьерное положение достаточно высокое. Поэтому в направлении соционических ценностей и задумался.
P.S. Кроме позитивной мотивации, существует и негативная. "Что произойдёт, если мы этого не сделаем". Тоже, мне кажется, у разных социотипов разные страхи - кто-то больше боится премии лишиться, а кто-то - не выполнить взятое обещание и подставить товарищей или потерять лицо
