Проблема заключается в следующем: барышня Гексли руководит подразделением. В подчинении 7 человек и 5 из них рационалы. Как подчиненным выстроить взаимопонимание и эффективное взаимодействие, если почти всегда совершенно непонятны распоряжения руководителя, а попытка добиться логики, последовательности в их изложении только оттаптывает ей мозоль?
Учитесь телепатии или увольняйтесь. Моя Дюмка научилась меня понимать. И я тоже. Когда она мне говорит, "возьми это там", то я в 9 случаях из 10 понимаю, что означает Это и где находится Там.
Знакомая проблема. У нас и иррацам с Гексли шефом трудно приходится. Но со временем научились понимать друг друга. Иногда бывают промахи, но с каждым годом все лучше. Гексли хоть и бесится, что все не так, как ему надо, но все же как этик, ищет различные подходы, поскольку без конца менять персонал не удобно, а бизнес вести надо и в его интересах таки донести мысль. Переспрашиваем по сто раз, уточняем, записываем (а то потом еще и откажется от своих слов), и в целом норм. Хороший переводчик с Гекслячего на общечеловеческий - Баль. Он как - то умеет уловить суть и донести до остальных. Особенно, когда раговор с Робеспьером (главбухом) ШефоГек так и говорит - сейчас придет Баль и я вам все скажу. А иначе они могут полдня орать друг на друга, но так и не понять, о чем разговор.
У нашего тоже 1Э. Андерсен ЭЛВФ. Когда в ярости - тушите свет(
Здесь еще дело может быть в 2Л. У нас юрист была Джечка ЭЛФВ. Для работы надо ее мнение - есть нарушение законодательства или нет. Ее заключения этиков, ценностных БЛ с 4Л раздражали, они не могли уловить - все-таки, как правильно? А ценностным ЧЛ, даже с 4Л, все было понятно .
Ну вот я - Гексли-руководитель)))) Надо расспросить коллектив, не требуется ли им переводчик? Хотя, чуйка моя говорит, что нет, всё понимают. Рационалов - больше половины в коллективе: Драечка, Штирка, Штир, Максик, Гам. У нас бета-дельтийский коллектив, и немножко Гаммы. Ну вопрос даже не столько в том, Гексли у автора руководитель, или не Гексли. Уровень компетентности роляет тут гораздо больше. Соответствует ли занимаемой должности человек, на своём ли поле играет? Потому что у профессионалов, находящихся на своём месте, проблемы с передачей информации, как правило, не возникает. Тем более у экстравертного этика.
ps: а уж "впадать в ярость" при обсуждении исключительно деловых вопросов - это днище какое-то, в принципе. Вопрос воспитания, не ТИМа.
Я как подревизный просто уволился от нового начальника-Гексли. Предыдущий начальник-Штир умер. Новый догрызет тот проект, который создал предыдущий, а потом свалит куда-нибудь
Манипулятивный этик (творческая ) - не очень-то и "этик", как по мне. Но я согласен, что это вопрос профессионализма. Мой Гексли просто полез не в свое дело.
Кстати, Напы не используют против Драев творческую , очевидно, чувствуя отпор по . А вот Геки - пытаются, не чувствуя отпора по . Мне приходилось насыпать лесть со своей на его болевую - рассказывать, какой Гек классный руководитель, каких у нас еще не было. Гек просто млел Хотя я не люблю манипулировать по , но с Геком по-другому бороться не получалось
. 
) - не очень-то и "этик", как по мне. Но я согласен, что это вопрос профессионализма. Мой Гексли просто полез не в свое дело.
. А вот Геки - пытаются, не чувствуя отпора по 
. Мне приходилось насыпать лесть со своей 
- рассказывать, какой Гек классный руководитель, каких у нас еще не было. Гек просто млел 
Хотя я не люблю манипулировать по