Недавно столкнулась с ситуацией "ритуального сжирания" новенькой коллеги. Поскольку меня она касалась очень опосредованно, то я наблюдала все больше со стороны. С одной стороны, это вроде как не совсем этично, но с другой стороны мне, как стороннему наблюдателю было заметно, что к нам в фирму просто попал "не наш человек" и сама система его просто отторгла.
Если коротко, то у нас в фирме нет четкой системы иерархии и просто человеку попавшему извне абсолютно не понятно ху из ху, мы общаемся на равных все, включая директора (который сам эту ввел и поддерживает), но если у меня в голове есть своя собственная система, по которой я решаю как с кем общаться, как к кому подходить, кому что стоит или не стоит говорить, с кем договориться, на кого надавить и т.д, то новый человек просто пришел на позицию начальника и.... был успешно сожран и подчиненными и другими руководителями смежных отделов
Я предполагаю что в нашей фирме большинство сотрудников это представители 3 и 4 квадры, возможно в одном отделе есть малое кол-во 1-2 квадры.
И мне интересно, ведь по идее есть в этом что то ТИМное и наверное ценностные БЭ как раз склонны к такому Выдавливанию из коллектива неугодных?
Не знаю как насчёт 4 квадры и остальных БЭ, но Драйзер(в моём лице) выдавливает. Они не "неугодные". Просто приносят дискомфорт. Мало того, что новый человек- это стресс, так ещё и активно насаждает своё видение работы. Даже согласна на допнагрузку, лишь бы остался тот хрупкий и желанный психологический баланс. Правда, я постараюсь(если человек не вызывает ооострой неприязни) донести, что тут другой расклад и методу лучше бы сменить. Сторонним наблюдателем я наврядли останусь, т.к очень выбивает из равновесия. А вот моя сотрудница Дося не одобряет подобного, но с удовольствием пользуется результатами. Так что БС БСке рознь
Пардон, БЭка БЭке рознь исправляю вдогонку))
А я обычно в случаях неприязни просто перехожу на формальный язык. Ну т.е общаюсь по протоколу. Или избегаю столкновений вовсе.
На самом деле почти всегда есть возможность избежать столкновения с одним неприятным человеком.
Причем по факту я не знаю какой была эта сотрудница, знаю только что не очень сильно умной (судя по специфике ее запросов лично ко мне у меня сложилось впечатление что она вообще не шарит в компьютерах, даже как юзверь, я такое тотальное незнание встречала только у людей которым за 60) и очень громкой (быстрая манера речи, слегка возмущенный на постоянной основе тон и вещание беспрерывное в режиме радио. Причем слушать и слышать ответы ей было не обязательно)
По-моему, это общеэтическое. Причем, на моей памяти, выдавливала однажды именно Дося 3В, Гюго поддакивала, вперёд, впрочем, не вылезая, а Драйка 4В пассивно поддерживала, делая морду кирпичом)
Я впервые столкнулась вообще что у нас кого то выдавили так активно, сколько не работаю всех +/- принимали, не всех сразу конечно.
Плюс еще, обычно все неугодные "сами отваливались", т.е их не устраивала работа. А тут прям общий фронт был
В нашем коллективе за все мое время работы такому выдавливанию подвергался только один Дон со стороны Драйки и Бальки. Причем, больше старалась даже, пожалуй, Балька. Обе непосредственно с ним и не работали в команде. Но, поскольку, все остальные были к нему достаточно благосклонны, особо на их выдавливание никто не реагировал. Работаю у клиентов и вижу разные коллективы, бывают, но достаточно редко, склочные. В одном таком тон, как мне показалось, задавала Макса ВЭФЛ, науськивая начальницу Бальку.
Я обычно стараюсь сохранять нейтралитет, ну в плане, сглаживать конфликты и как то.... Короче, хороший человек это еще не профессия и если человек профессионален, но в целом вредный, я буду просто стараться с ним разговаривать чисто по проф вопросам и если можно его обойти стороной, то обойду. Но тут, наверное, я подлила масла в огонь слегка своими дурацкими шуточками про то, что новая девочка как-будто из леса))
А мне нравятся новые люди, если они хорошие профессионалы, то обязательно внесут что-то свое интересное. Если нет - сами отвалятся. В наше, в основном, дельтийско-гаммийское болотце давно уже не вливалась свежая кровь. Какой-то застой немного. Хотя, в целом, все милые и достаточно квалифицированные, грех жаловаться .
Если они хорошие профы то да.
Ну и у нас, вероятнее всего, в некоторых отделах есть и альфийцы и бетанцы. Но в моем, я думаю, дельтийско-гаммийское болотце тоже
Я не так давно работала в одном коллективе, можно сказать интернациональном, состоящий из представителей всех квадр. Так вот, было показательно наблюдать со стороны все эти разношерстные взаимоотношения и козни друг против друга.
В общем, ничего хорошего.
У нас как-то так вышло, что периодически девочки из коммерческого прибегали нам жаловаться. Типа что она постоянно их отрывает от работы спрашивая глупые вопросы. Ну я как идеальный душеприказчик слушала, но близко к сердцу не брала. Потому что ну у нас про всех новеньких всегда сначала шепчутся. Потом она довела бухгалтерию, а у нас там девочка божий одуван, я вообще не представляю как ее можно было довести
Потом главный экономист, тетка с железными тестикулами, позвонила мне и краем уха обмолвилась что новенькая "капец"
Потом она замучала меня. Наверное думала что сервисный отдел чинит все, включая офисные стулья
Ну и вот так волной катилось недовольство. Мне, если честно, даже если чел не очень нравится, все равно иногда жалко бывает увольняемого. Это унизительно, мне кажется
Меня больше всего задевает несправедливость обвинений в адрес "гонимого" и сам метод закулисных интриг.
Если человек профи, качественно выполняет свою работу, временные рамки соблюдает, то личные симпатии и антипатии можно засунуть, куда подальше. Тем же формальным общением только по работе ограничиться. Необязательно же в десна целоваться и шушукаться по углам, чтобы быть угодным. Хотя, тут уже кому что, получается.
Лично мне показалось, что обвинения были справедливыми.)))
Но все равно осадочек остался, потому что выходит что человека мы скушали и сделали это быстро, настолько быстро что сложно было понять, можно ли ее обучить или нет
Ато
Я всегда умудрялась быть вне коллективного разума и дележки на наши/не наши. Белая ворона, сама по себе, себе на уме.
И очень рада, что меня ценили за проф.качества, честность и собственное мнение, а не за умение шептаться, поддакивать, дружить против кого-то и тп. Согласна, что с таким подходом можно и не вписаться в какой-то коллектив. Тут уж кому что ценно.
Больше всего я наблюдала такое у белых этиков. Наши/ваши, свои/чужие, и т.д. Брат Драйзер и подруга Дося постоянно рассказывали про свои отношения с коллективом, про то, кто за кого, кто против кого... Я не особо это понимаю. Я скорее тоже вне коллективного разума и что они между собой решают меня как-будто не касается.
Мне кажется, к этим всем разборкам больше склонны этики. Они может лучше чувствуют, кто им нравится, или не нравится, кто к ним как относится.
С таким подходом очень легко вписаться в коллектив, если ты реально профессионал своего дела, имеешь свое мнение и делом горишь. А если ты обычный понторез, нитакой как все, то ты не впишешься ни в какой коллектив.
А особенно тяжело это сделать если ты думаешь что ты как в первом варианте, а являешься таким как во втором
ЗЫ. Это не наезд на тебя, если чо
Просто за N лет работы это первый раз чтобы прям так у всех шкура вздыбилась на человека. Обычно людей либо не устраивает фирма и они уходят сами туда где им лучше либо работают без проблем.
Быстро же ты на понтореза перешла, ох уж эти виктимные штучки.
Представь себе, у меня даже в мыслях не возникло, когда писала, что ведь человек и вправду может неадекватно оценивать свои проф.способности. Это жесть, да.
Пысы. Какой наезд, так, плечом задела от зависти к моим проф.качествам.
По моим наблюдениям логики тоже таким грешат. Так что точнее будет сделать вывод, что это возможно у всех ТИМов, просто очень зависит от мотивов.
Как в том анекдоте, знаешь? "Когда ты умер - ты об этом не знаешь. Только другим очень тяжело. Тоже самое, когда ты - тупой."
Но на счет ее способностей я знаю только из тех самых "шушуканий по углам" а вот на счет наглости уже не по наслышке. Хотя на меня где сядешь там и слезешь
Ну я х.з, до сегодняшнего дня если бы меня спросили о положительных качествах работы, я бы микроклимат в коллективе назвала одним из первых пунктов. А вон оно как вышло, для тех кто такой же как мы мы няшки, а для других, выходит, сатаняшки
ЗЫ. Про меня ходили такие слухи когда я пришла, мне когда потом рассказали я так смеялась
Но вообще приоритет нравится/не нравится это к этической тусовке. Проф.качества вторым пунктом.
А логики больше по результату смотрят.
Да и новый сотрудник по идее должен устранять проблемы, а не создавать их))
Под соусом "не справляется со служебными обязанностями" Накосячила она, с залетом фирмы на небольшую денюжку. Можно было бы списать такую ошибку, но ей не списали.
Да все, мне кажется, смотрят в целом на общую динамику. Кому то за профессионализм прощают некоторую вредность, кому то за легкий характер прощают некоторые оплошности. Но в целом должен быть какой-то баланс.
Просто этики лучше предполагают развитие ситуации именно в плане этических аспектов (отношений там, атмосферы в коллективе), а логики лучше просчитыаают развитие ситуации в плане проф деятельности (будет ли толк в работе). Но оценивают все так или иначе.
. Они не "неугодные". Просто приносят дискомфорт. Мало того, что новый человек- это стресс, так ещё и активно насаждает своё видение работы. Даже согласна на допнагрузку, лишь бы остался тот хрупкий и желанный психологический баланс. Правда, я постараюсь(если человек не вызывает ооострой неприязни) донести, что тут другой расклад и методу лучше бы сменить. Сторонним наблюдателем я наврядли останусь, т.к очень выбивает из равновесия. А вот моя сотрудница Дося не одобряет подобного, но с удовольствием пользуется результатами. Так что БС БСке рознь
исправляю вдогонку)) 
