Возможно желание контролировать работников? Или, скорее, сохранение приятной возможности такого контроля И сейчас это же желание будет способствовать возвращению на круги своя. Хотя я лично не увидела проблем с поддержанием бизнес-процессов на удаленке. Никакой потери оперативности, наоборот! Но нет, у большинства знакомых -"будь в офисе и всё"
Всё это очень спорно. Слишком много факторов присутствует. Ну а в чём смысл сидения человека в офисе, когда делая то же самое дома на выходе получается такой же качественный результат?
Ну у нас лично те, кто смог перейти на удаленку, существенно снизили качество работы. Ду маю причина тому не только собственно удаленка сама по себе, а еще и наличие дома детей/мужей/жен и прочих родственников.
Лично у меня варианта нет удаленно работать, разве что изредка. Не знаю в сложившихся обстоятельствах мне радоваться этому или грустить)
Если дома много отвлекающих факторов, то этот пример не считается)) Да и некоторые люди не могут правильно самоорганизоваться, для таких лучше вариант под присмотром)
Да хотя бы я по себе сужу, могу работать из дома и в офисе. От этого не меняется ничего. По сути на работе добавляется возможность пообщаться.И всё.А и трата пары часов на дорогу.
Цикл принятия решений увеличивается. Оперативность реакции на разные ситуации снижается. Снижается уровень вовлеченности коллег в общие дела, а значит и возможности развития.
Это еще при условии, что никто дома не отвлекает, конечно.
Вы говорите о тех вариантах, когда нарушается цепочка процессов, я про те, когда нет. Естественно, если работа связана с координацией процессов, то удобнее находится в офисе.
Ну вот это главный фактор, имхо )
А так у нас, например, в плане коммуникации ничего особо не изменилось. Как были ежедневные митинги, так и остались. Только теперь в скайпе ) Местами даже проще стало где-то, для совещаний не надо переговорные комнаты за неделю бронировать )))
А как вам такой аргумент.
Работая дома, ты приносишь работу в свой дом.
Приносишь работу "на дядю" в свой дом.
Этот дядя может тебя контролировать в течение рабочего дня у тебя дома.
Тебе могут позвонить и сделать замечание, что ты не участвуешь в каком-то процессе рабочем, а в этот момент ты с кем-то из домашних говоришь и решаешь бытовой вопрос.
Никого это не смущает?
Почему оно должно смущать? Если я работаю на дядю в офисе, то вообще лишен возможности решать с домашними в рабочие часы какие-либо бытовые вопросы Так что это дополнительный бонус
Ну из всех наших сотрудников на удаленке наиболее эффективными остались конструкторский отдел и программисты. Им и раньше в принципе можно было приезжать от силы раз в неделю для приемки и координации отладки в своей сфере.
До офисных работников дома просто не дозвониться и часть работы (распечатать и подписать к примеру) они рандомно могут накидывать на нас, на тех кто ходит на работу. Это бесит если честно. Первые пару раз еще канают за взаимопомощь, а потом хочется послать) Особенно при том, что давно есть надобность в электронной подписи, но все почему то считают что это какие то адские технологии, которым не место в бумажном мире бюрократов
А что в этом должно смущать?
Обо всех процессах, в которых необходимо участвовать, предупреждают заранее. И если изо дня в день один и тот же алгоритм, то домашние дела отодвигаются на это время.Да и находясь в офисе всё равно даже время совещаний согласовывается, чтобы всем было удобно, а не так вот сейчас все всё побросали и на ковёр.
Ну вот проблема как обычно в оптимизации процессов а не невозможности вообще.
Нет, я про другое, про изменчивость процессов. Если какой-то процесс долго не изменяется, то большинство организаций давно перевела его на аутсорсинг или на удаленку и вопрос не возникает.
А в офисе стараются держать только тех сотрудников, которые вовлечены в постоянно изменяющиеся процессы, участвуют в их развитии. Переведи всех их на удаленку - развитие организации остановится и она постепенно потеряет свои позиции. Это актуально всегда, но особенно сейчас, когда адаптация к ситуации нужна особенно быстрая и глубокая.
в основном да, но некоторые держат в офисе вот этих самых сотрудников, для которых пребывание там не очень то и актуально. Остались ещё такие упертые динозавры))) их наверное только такие ситуации и могут заставить рассмотреть другие варианты.
А зачем дожидаться, когда сотрудник сам предлагает попробовать такой вариант? а с той стороны -нет, будь тут. Но я почему-то уверена, что когда всё закончится их вернут в офис, по привычке.
Просто стало интересно как кто к этому относится.
Для меня вот это звучит как святотатство.
Одно дело на себя работать дома, другое на дядю.
И ещё. Если у вас работа, которая предполагает уйму свободного времени, чтобы заниматься ещё и домашними делами, то походу ваш наниматель не очень эффективно расходует свои ресурсы.
Ну а если смотреть с точки зрения самого сотрудника, то он работает не на своем месте значит.
Если ты занимаешься полезной и интересной работой, то таких пауз как правило нет.
Меня не смущает ) Пока дядя платит мне зарплату, он имеет право контролировать чем я занимаюсь в оплаченные им часы У меня другая проблема - выключиться из рабочего процесса в 18-00, не включать комп в выходные, чтобы сделать все без спешки и вообще отвлечься наконец от работы. Пропал отдых, работа активно вгрызается в исчезающее на глазах свободное время . А это плохо )
И сейчас это же желание будет способствовать возвращению на круги своя. Хотя я лично не увидела проблем с поддержанием бизнес-процессов на удаленке. Никакой потери оперативности, наоборот! Но нет, у большинства знакомых -"будь в офисе и всё" 
