Большинство профессий Возможно и рациональны, но большинсиво работ на Российском рынке труда требуют постоянного лавирования и подстройки под ситуацию.
Возможно иррационалу сложно будет работать упаковщицей на конвейерной линии или заниматься день ото дня администрированием.
Но врачи, коих вы упомянули, особенно работающие в неотложке, должны уметь мгновенно перестроиться под ситуацию в критический момент, потому что от этого зависит жизнь человека.
Поэтому я считаю, что судить о рациональности ТС только по фразе о любви к стабильности, это довольно сомнительный способ определить ТИМ
Не уверена, что правильно понимаю понятие шутки по аспекту – предмет шутки, сами слова или что-то еще. Но как-то так:
- БЛ: шутки с псевдоформальными логическими построениями, нарочными ошибками в них или пропущенной логической связкой заходят. (Из серии «долетят ли курица и пингвин на жесткой сцепке до середины Днепра, если пингвин – краснокнижный, а курица – не птица?»; и что-то потоньше в стиле кэролловской Алисы). Придумать могу, но к слову.
- ЧС: о власти и политике – нет, с учебы на них аллергия, и пудинг можно уносить. О насилии – неприлично (классика балагана же, девочка с голубыми волосами и.т.д) и не особо смешно. О внешности/ неуклюжести - неприлично, шутить можно только о себе, напр. превентивно. М.б. не все грани этого аспекта понимаю.
- ЧИ / (БИ?): шутки с ассоциациями, разными смыслами слов заходят и придумываются в количестве. В основном, думаю, самосмейки, но хотя бы мне весело, а другим - не обидно.
- БИ: шутки о времени, возрасте и всякая жесть на ДР про «на год ближе» кажутся грустными. Правда, не спорю, но к чему? Об истории – просто не интересно. Сама так не шучу.
ЗЫ: про "на год ближе" это даже не правда. Если по биологическим часам с обратным отсчетом.
- БС: «туалетный» юмор неприличный. Околомедицинский бывает забавным, если не злой и, в идеале, в связке с логикой. Про еду и ощущения – не противно, но не слишком смешно, т.к. на себя это почти не «примеряется». Сама эту тему вряд ли подниму, только если дошутить за кем-то.
- ЧЛ: О косяках при выполнении каких-то действий или работы не головой - не очень смешно. Тема денег, в т.ч. в ЧС контексте, вообще неприятная, что всерьез, что в шутку. О чем еще?
- ЧЭ: что-то вроде пародирования другого и его мимики и эмоциональных реакций бывает смешным. Шутку только на ЧЭ мне сложно представить. Но если какую-то байку подают эмоционально и даже с артистичным «отыгрышем», то это весело. Я так не умею, хотя очень хотелось бы.
- БЭ: О религии и пр. системах моральных установок лучше не шутить – это могут и не как шутку воспринять. Об отношениях между людьми - о чем там шутить? М.б. не все грани этого аспекта понимаю.
Команду уносить пудинг - давала Черная королева . А это персонаж на вершине иерархии в приключениях Алисы. И распоряжение уносить пудинг она давала слугам .
У вас получается тут идентификация с Черной королевой))
Здесь террикон - огромный объект, по ассоциации с формой и цветом интуитского значка. Еще и игра с размерами.
Нормально выдерживается высокий уровень ответственности за бизнес-процессы в компании. Как стресс не опознается и не ощущается.
Стресс возникает на еще большем уровне ответственности кмк.
у вас по смыслу в каждом посте фигурирует) Объекты, воздействие на объекты и субъекты, иерархия.
Все эти , не что иное как образность. как и в целом сенсорика - это конкретная информация.
Я пишу "тс, у вас идёт завал на чи".
Что я слышу в ответ?
Слышу образный каламбур.
Террикон - это отвал пустых пород в виде конуса. Т.е завал и отвал. Конус в двумерном пространстве = треугольник.
В общем у меня от этих ассоциаций уже голова кипит, а ТС лепит их налево и направо.
Интересно, мне одному в форумчанине pelmeni Павел мерещится?
Я увидел в этой фразе feuerkind шутку о себе, мол ее можно уносить от "ЧС: о власти и политике " и отсюда не ценностная
"Уносите пудинг" = "не нужно мне этого". Расхожее выражение.
Никаких ассоциаций с субъектами/ объектами )
А Цитадель - это отсылка к "Игре Престолов". Мейстер Сэм, один из немногочисленных адекватных в неадекватном мире ИП, в легкой прострации от "базы данных")
Этот принтскрин хоть в отдел кадров неси =)
Там в моей характеристике несколько другое о лидерских качествах значится((
Что уж там, кмк…
Настоящий стресс был бы только от ответственности за людей. В любом формате.
С "бизнес-процессами" все просто:
- Одна из игрушек мне досталась, т.к. мало кто хочет в формулки и стандартизацию играть. Накосячить страшно, но сама область такая, где мне не свойственно косячить.
- Вторую пришлось выдумать ради какой-то прозрачности в коммуникации и обмена лучшими практиками (вместо сотни одинаковых велосипедов, изобретенных на коленке). Полная свобода самовыражения и почти любой результат лучше, чем ничего. Придумывать, как структурировать информацию - вообще одно удовольствие.
Именно так, в т.ч. через слово "завал" )
Видимо, у меня в Эго этот самый конус.
Кто-то его в параллельной проекции видит , а кто-то в ортогональной .
Сорри.
Мне почему-то значки функций о контурных картах напоминают. - каменный уголь и.т.д.
ЧИ, наверное, действительно не болевая. В приложение к дурной голове )
Да уж, специалист-международник на гаммийский мотив из меня такой себе...
Хоть песню "Волшебник-недоучка" цитируй чуть более, чем полностью.
Спасибо! Интересные наблюдения... Есть, над чем подумать.
Если женский тип Жукова (или Макса) переименовать в Викторию (Metal Family), то я б не отказалась =)
А там этическая Еська одна из двух соавторов) Еще и 2Э у нее)
А Виктория получилась ФВЭЛ канеш. Но сильно мультяшная. Походу ей БЛ творческую в разборке отстрелили чуть менее, чем полностью.
Получается, брендовые. У крупных брендов есть базовые линейки, которые выпускаются в дополнение к двум коллекциям в год.
Про неприятие желтого цвета оч интересно. У Таланова есть мат исследования, что Еси, проходящие у него анкетирование, не выбирают/им не нравится желтый цвет.
На автостраде ветром унесло.
Так там к осталась в виде ауры творческого подхода к ПДД )
А бывают не брендовые? О_о Если вещь есть, значит ее кто-то создал и прицепил ярлычок.
Я имела в виду сетевые магазины (от футболок до пальто), кот. есть в ТЦ (поближе к дому).
Но сегменты фэшн-рынка я загуглила. Получается, это "Средняя ценовая категория - Утилитарные бренды (contemporary)". Basic там тоже есть.
Н - неосведомленность...
Интересно! Причины цветовых предпочтений, за искл. шаблонов в культуре, всегда были непонятны.
Но не загуглилось(((
В последних Талановских опросниках таких вопросов не помню.
Не могу не:
Как-то раз поэт Басё
Про дресс-код забыл совсё
И в хакама цвета хаки
Стал смущать умы Есё
*шутка, необидная*
Шо ви, какие умы? В умах Есё соционом отказано. Болевая ЧЛ - печать, приговор, обжалованию не подлежит. Максимум - сердца.
Сердце, бравада и улыбка (с) Есё
На вопрос про желтый цвет сама отвечала. Внесла лепту)
Походу Таланов ведет к исследованию активности определенных участков мозга разных тимов. Данные собирает.
В сфере бизнеса - ответственность за людей вроде не очень большая? Распределить обязанности и фронт работ между подчиненными ведь можете?
В чем тогда стресс от ответственности за людей в любом формате?
На Deepwater Horizon, наверное, тоже кто-то так думал. Злая шутка, но правда.
От специфики и профессии зависит, даже в бизнесе. Охрана труда, пож. безопасность, инжерненые службы и.т.д. - ответственность неиллюзорная. Представляю все это неплохо, т.к. по работе есть пересекающиеся вопросы.
Понятно, что организовано все прилично, и вероятность совсем ужаса очень маленькая. Но такие мультики в голове прокручиваются...
Подчиненных нет и не стремлюсь. Но начальника часто замещаю.
В краткосрочной перспективе – могу, вполне честно и по правилам. Проконтролировать – есть нюансы. Как быть с несделавшими/сделавшими «на отвали», если объяснил разными способами и помог, чем мог. Злобным Буратино на виртуальной планерке призвать к коллективному разуму и взаимной ответственности можно, но состояние от этого... «налейте кофе Чёрному Пьеро». Сложно.
В долгосрочной – нет. Там же задача не столько в том, чтобы говорить винтикам, куда крутиться, а в т.ч. том, чтобы живым людям было комфортно и интересно. Чтобы была какая-никакая самореализация и свет в конце тоннеля – какие-то опции для развития.
А такого манагера как потенциально я можно заменить программкой для распределения задач и рабочего времени. Но не заменяют почему-то, как бы мне не мечталось.
В любом формате – это не только про работу. И там бездна - та еще deepwater.
Такие, как стихотворный размер прописал. Мерность логик - не помеха)
Вдохновляет же )))
В последней версии есть только желто-красные vs темные оттенки.
И немало вопросов о политических убеждениях. На статистику по ним и корреляцию с типами, конечно, тоже интересно посмотреть. Но результаты странные, по бете особенно.
А о нейромедиаторах и гормонах - вполне себе интересно)
А что там за странные результаты по бете?
Поделитесь)
Вот это "страшные картинки рисуются" вполне по "маленькой" ЧИ))
Хотя в целом, тревожность, она, конечно, всетимна.
В начальниках приходилось видеть кого угодно. Что там они думают об успешности своего руководства..
Но да, интровертные логики скорее избегают.
Жук начинает руководить инстинктивно😂
Наверянка уже читано, просто мне в соционике почти все в новинку) Есть в ВК-группе «Опросники Таланова - тест типа личности». Напр., анализ ценностей квадр на основе анкетирования. «Странные» результаты примерно такие:
- «Провокативность поведения и элементы изма, связанные со стремлением получить прилив эндорфинов и дофамина». Из 7 вопросов, 3 напрямую об удовольствии от боли.
Не спорю, есть те, кто считает приятной боль мышц от массажа или спорта (пусть мне этого не понять). Но если не только... о_О Хотя сама попытка связать признак с активностью нейомедиаторов занятная.
- «Гуманизм и социальная справедливость отрицаются в качестве ценностей» - допустим, ок, как обобщающая формулировка, но утверждения в кластере о «господах и покорных им подданных», «кто не с нами, тот против нас», «территориальном расширении империи», «строгих и свирепых вождях», монархии vs демократии и.т.д. И вишенкой на торте: «Пусть растет и торжествует воля к власти, пусть гибнут все слабые и уродливые»
Монархия и демократия, строго говоря, друг другу не противопоставлены; строй и режим – понятия разные. И что именно анкетируемый представляет под монархией сложно сказать (современную шведскую? Английскую викторианскую?)
«Вожди» и «империи» – тоже очень политизированные понятия.
Может, на ооочень больших статистических выборках и есть корреляция полит. взглядов с ТИМ, но для отдельного человека это, кмк, больше возрастом, средой и воспитанием определяется.
- «Доброжелательно-братское отношение к малознакомым людям» отрицается. Опять же, общая формулировка – куда ни шло, но внутри вот такое: «власть приятна сама по себе», «нравится видеть чужой страх», «развлекаться психологическими наездами», «удовольствие видеть, как мучается враг» и.т.д.
Неужели на полном серьезе отвечают «да»?
И еще:
- Склонность к ксенофобии – ЛСИ и ЭИЭ первые, за ними СЛЭ и ИЭИ. По идее, привязка к физиологии небезосновательна, но та же история, что и с политическими взглядами.
- Агрессивное поведение на фоне приема алкоголя – СЛЭ первый, вся бета не отстает. Без связи с ЦНС, так, на заметку.
В сентябре вышли новые опросники, кстати.
О бете по ним даже не мечтаю )
Возможно.
Страх у меня очень локален - что кто-то пострадает из-за моей некомпетентности. Авиадиспетчером точно не быть.
На работе страх - именно на аудитах. Обоснованный. Риски в физической среде вижу очень плохо. Моя задача, по идее, документы/ процессы проверять и сводить общий отчет. Но стоит кому-то из коллег указать мне на пропущенный окурок около склада ГСМ, то «полет фантазии на Дрогоне» обеспечен.
В жизни такой же страх – водить машину. Но этого легко избежать.
Я, конечно, та еще Аннушка с маслом, но в остальном без мультиков. За себя и за других (безотносительно своих косяков) тревожности нет.
Разве делаю что-то только те, кто любят это?
Причин быть на руководящей должности, так что руководство - не самоцель, может быть много.
У интровертных логиков ЧЭ одномерная. С ней вдохновлять и эмоционально поддерживать должно быть непросто.
Кмк, очень зависит от организации.
В маленьком стартапе, где бизнес-процессы придумываются с нуля, ЧЛ, возможно, важнее.
В большой, где есть готовые шаблоны по БЛ/ЧЛ, кмк, для руководства командой важнее обе этики.
Опять же, все зависит от многих факторов: какая нагрузка на команду (в % от оптимальной), есть ли реструктуризации или большие изменения в бизнес-процессах, какая структура и состав команды, соответственно варианты для делегирования, какой характер работы (более менее рутинный или проектный), какой стиль руководства предполагает культура компании и.т.д.
Вот это как раз мой неслучившийся случай )) Но теоретически, конечно, есть смысл брать готовые шаблоны, которые есть в организации, и дальше выкручиваться по своим сильным функциям и "домашним заготовкам".
Возможно, здесь особенность любой статитически верной информации, которая по приниципу от общего к частному, для конкретного человека, может быть и не верна.
Возможно, проблема любого теста, кот. не достаточно учитывает:
- ориентацию на нормы социальной среды. Кмк, в формулировках выше что-то напрямую на почти табу по БЭ попадет – как нельзя относиться к людям. С другой стороны, легко представить исторический пример, где «пусть гибнут все слабые и уродливые» - тоже вполне себе социальная норма (не факт, правда, что мы в том примере хотели бы пожить)
Интересно было бы посмотреть, как человек на те же вопросы на «детекторе лжи» отвечает – увидеть реакцию между внутренним пониманием и социально приемлемым ответом.
- ситуативность. Формулировку можно додумать и представить ситуацию, в которой она будет внутренне и/или социально приемлема. На страх напр. в рамках психологического эксперимента может быть интересно смотреть (Крошка Альберт же!) – этически тонкая штука, конечно... В любом из пунктов, по идее, можно выдумать цель и/ или степень доведенности или что-то еще, что будет «да», даже если по умолчанию там «нет».
Понятно, что эти кластеры вопросов не единственные...
Масштабы желания руководства от гендера все же зависят.
Разный гормональный коктейль у мужчин и женщин Жу.
У меня личные наблюдения оч разные по Жуковым м и ж, в плане карьеры и развития. Многие как раз не стремятся иметь подчиненных.
От сферы интересов и реализации зависит.
Малые и средние бизнесы, средний и крупный менеджмент, специалисты в начале карьеры (в т.ч. работа руками), владельцы кампаний (не генеральные директоры), узкоспециализированные профессионалы на проектной работе, консультанты-советники.
Прямая уголовка на менеджерском составе не висит же? Или?
?)
. А это персонаж на вершине иерархии 
значка. Еще и игра с