Так получилось, что генеральный директор агентства, где я работаю - Наполеон.
Когда я устроилась на работу и поняла данное обстоятельство, то, по неопытности в подобных отношениях, даже обрадовалась - мол, как замечательно - буду диктовать начальнику свои правила (это, конечно, утрировано ).
Но все оказалось крайне сложно. Мы постоянно конфликтуем даже в простых бытовых ситуациях, а уж что говорить про рабочий процесс!
Я чувствую себя явно выше нее, но социальные роли распределены иначе. Она чувствует мое превосходство и пытается поставить меня на место своей , на что я бурно отвечаю по . В результате - конфликт, причем я, когда остываю, понимаю, что погорячилась своей реакцией, но ее методы работы и руководства не вызывают у меня никакого уважения, которое по идее должно было быть. Как себя вести в данной ситуации, чтобы максимально сгладить наше взаимодействие?
Заказные отношения возникают на дальней дистанции, существуют на средней дистанции, умирают на средней и близкой дистанции. Помимо этого имеют тенденцию к сокращению психологической дистанции, что в свете выше сказанного ведет к их гибели.
По материалам Савченко С. В.
Отсюда мораль - по возможности дистанцироваться, стараться уходить от любой конкуренции за лидерство, а оно похоже у вас с начальницей есть.
И еще, заметьте, что взаимодействие у вас идет по первой функции.
Можно сказать, что Вы получаете "адекватный и симметричный ответ" (В. Путин).
А можно сказать, что Вы перегружаете 8-ю начальницы, она делает "перевод" на 1-ю. Что естественно и нормально.
Попробуйте изменить свое поведение по первой функции. Вместо бурных реакций мило улыбайтесь. (Еще Глеб Жиглов говорил, - улыбайся, людям это нравится).
Если Ваша начальница Нап, то скорее всего у Вас в конторе кормят, или уж чай-то с печеньем за счет фирмы покупают. Похвалите ее за заботу. Можно сказать, что в ее кабинете особенно уютно себя чувствуешь. Восхищайтесь тем, как она проявляет свои эмоции. В данном случае, правило "лучше горькая, но правда..." надо перевернуть. Другими словами, "погладьте" ее по детскому блоку, а "не бейте".
Возможно, надо себя сильно контролировать, если Вы заинтересованы сохранить хорошее отношение со стороны начальника. Если бы для Вас это было не очень важно, то я бы посоветовала не обращать на нее внимание и общаться когда это необходимо «сухо и по деловому». Ваши отношения это не улучшит, но Ваш оценочный блок будет себя чувствать более спокойно. Я не думаю, что бы Гамлет смог переделать себя и перестать оценивать и воспитывать окружающих, особенно когда рядом подзаказный (приемник).
Вы легко можете оказывать на нее давление по своей творческой функции (через интуицию времени), но плохо то, что Вы ее сильно напрягаете своим мнением по программной функции, а у нее это демонстративная функция. Она на уровне подсознания уверена в своем мнении и чужого давления не любит. Конечно, если бы ситуация начальник-подчиненный была наоборот, то она либо приспособилась и подстроилась под Ваши оценочные характеристики, либо ушла, с твердым мнением, что ее здесь не оценили
Да, Напам надо льстить, и все будет ок (по себе знаю).
У меня тоже ситуация - подчиненный парень года на 3 младше меня, типичный Гюго, я бы сказал. Я ему больше года стараюсь привить свою философию видения работы, даже угрожая неподнятием зарплаты - нулевая реакция, за дверью он, уверен, говорит что-то вроде: "Что он там говорит, я в институте еще не плохо учился, и вообще, я самый лучший, со всем справлюсь по своему". Но вместе с тем, он настолько предупредительный, постоянно интересуется, не забыл ли я ключи/мобилу, собираясь в офис и т.д., или что сегодня совещание будет (бывает мотаться надо как в колесе, а грешок забыть что-то водится за мной часто) - такие типа функции секретарши . Может он и подсмеивается, но я же вижу, что беззлобно, и когда на дневной смене работает он плюс наш сисадмин-Робеспьер (его дуал), я просто отдыхаю в этой компании - всегда какие-то споры между собой затевают, меня втягивают, или мы втягиваем Роба. А вы говорите, соц. заказ - плохой Правда, если бы я не был начальником, может, все бы и по-другому было?
Десять лет проработала в таких отношениях с начальником. Мой совет - даже если Вы действительно выше - ни в коем случае не демонстрируйте этого. Определитесь насколько Вам важна работа и что именно важнее - если материальная сторона, тогда слушайтесь начальницу, а если все-таки важнее самореализация - уходите, иначе толку не будет.
Отношения социального заказа в работе - это очень продуктивные отношения! Если заказчик заинтересован в Вашей деятельности, он с удовольствием станет помогать по своей творческой, передавая знания и опыт, а Вы с не меньшим удовольствием примете эту помощь по суггестивной, проработаете её, обогатив своей творческой, и, тем самым, заинтересуете заказчика в продолжении отношений. А на вопрос: что делать? ответ такой: уважать!
(это, конечно, утрировано 
).
, на что я бурно отвечаю по 
. В результате - конфликт, причем я, когда остываю, понимаю, что погорячилась своей реакцией, но ее методы работы и руководства не вызывают у меня никакого уважения, которое по идее должно было быть. Как себя вести в данной ситуации, чтобы максимально сгладить наше 
взаимодействие?
. Может он и подсмеивается, но я же вижу, что беззлобно, и когда на дневной смене работает он плюс наш сисадмин-Робеспьер (его дуал), я просто отдыхаю в этой компании - всегда какие-то споры между собой затевают, меня втягивают, или мы втягиваем Роба. А вы говорите, соц. заказ - плохой