Не знаю был ли этот вопрос но я спрошу. Мой муж Джек считает что он разбирается в людях. Часть его работы нанимать людей и вот как он говорит, он умеет в человеке почти всегда увидеть сможет ли тот хорошо работать. Свойственно ли это Джекам? И как тогда Джеки внушаются обьяснениями как относится к конкретному человеку. Не пойму...
ЧИ у Джеков четырехмерная, отчего бы ему нужный потенциал не видеть.
Прояснения по БЭ нужны скорее в случаях разруливания конфликтов (скрытых в том числе).
Есть разница между тем, чтобы видеть, как человек будет работать и тем, как с ним отношения строить. Мы плохо ориентируемся в отношении к нам, ну и не знаем, как себя лучше вести в ситуациях, когда отношения разладились. А потенциал хорошо видно, правда в человеческих качествах, мне кажется, можем ошибаться. Часто ловлю себя на том, что наблюдая за кем-то, решаю, что раз себя человек повел 2 -3 раза определенным образом в ситуации, значит поведет себя так же и в дальнейшем, но это не всегда верно.
Пример, есть у меня подруга Максимка (на 100% не уверена в ТИМе, так как она время от времени психует и орет). Мне нравится как она работает, и на моей прошлой работе я ее рекомендировала и не ошиблась, так как ею довольны. Она частично работает и фирме с моим мужем. Так вот если что не так, она звонит и начинает возмущатся, кричать что ей надоело как муж и его шеф работают: вещи делаются не вовремя, зарплату ей насколько раз неправильно заплатили, другие люди плохо выполняют работу и ей приходится доделывать.
Как сенсорик сенсорика я ее полностью понимаю и поддерживаю. Разница в том, что я повозмущаюсь сама дома, а она весь негатив выливает. Я, также как и она, чуть что его работники не то делают сразу советую "да увольняй его сейчас же". Он не увольняет но делает так что человек сам со временем уходит. Получается что подбирать, управлять и удерживать людей он может лутше чем я. И еще он очень хорошо "делает" работу руками других людей, в то время как я бегу сломя голову делать все сама.
Что же ему вообще можно советовать если он вроде как сам все знает? Или это мне совсем не видно? БЭ же творческая у меня, в чем она...
О подруге и муже. Он не хочет ее видеть, если я с ней говорю, постоянно вспоминает что она психичная и т д. И вот еще я хочу чтоб она со мной работала на моей новой работе, так как она очень хорошо делает работу.
Муж машет руками и говорит что это будет самое плохое что я могу сделать.
Прав он или нет?
Деловой потенциал, перспективу развития качеств, необходимых для выполнения конкретной работы ( объёма, круга обязанностей и т.п.) я вижу...редко ошибаюсь....иногда человек даже не знает, что может прыгнуть ВЫШЕ головы, но при верной мотивации открывает себя сам.....а вот как правильно сформировать отношения с этим человеком - проблема....мне всегда хочется сразу по-братски, по-доброму, но опыт долбит, что не всем можно доверять, и это жутко напрягает, потому что приходится дистанцироваться и наблюдать......авансом настроена положительно ко всем, НО очень резко меняю отношение, если человек без объективных причин разочаровывает....
Правы все! В конкретной ситуации ищите причины в обоих сторонах......возможно, что результаты её работы или чрезмерная эмоциональность ( пусть даже редкая) не устраивали Вашего мужа.....а вообще, совет на будущее: муж-работа-друзья - это 3 фактора, которые стоит разделять...при смешивании можете потерять всё....
Это похоже как у Балей? Они понимают что в человеке, но общатся с ним не знают как и стараются быть вежливыми даже когда надо надавить( а давить Бали не могут)?
А где гарантии что я или Драйка знают к кому надо хорошо относится, если у нас БИ не функционирует. То есть, мы отношения можем помочь вам наладить но нам надо обьяснить стоит ли тот человек чтоб с ним отношения налаживать?
Именно Баль и Джек(муж) твердят мне, "никаких друзей на работе". А я своих друзей везде тащу за собой
Кстати мы с мужем на одной работе ужится никак не могли. Мне надо было качественно, ему быстро Так что хорошо что отдельно работаем.
Я Вас понять не могу....БЭ как раз "видит" МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКУЮ сторону человека, стоит ему доверять или нет, где проходит его вероятностный нижний предел...я, например, этого не вижу, могу только предполагать сильно приближённо и основываясь на личном опыте....
ПыСы...и потом, Вы же можете уточнить у собственного мужа, чем конкретно он был не доволен в работе Вашей подругой.......это самый простой способ получения информации: сначала может поломаться, но всё-равно скажет... ...может, там было то, о чем Вы не знаете....
В рабочей обстановке люди быстро забывают, что они БЫЛИ друзьями......особенно при распределении нагрузки и вознаграждений! И есть риск, что в итоге окажешься впряжённой в арбу водиночку за копейку....просто по дружбе......
Я не знаю как это функционирует. Я наблюдаю за человеком, что он сделал что он сказал как он с другими поступил и делаю вывод. Но когда у меня нету информации о человеке, я не могу сделать вывода.
Пример, мне не понравился один сотрудник. Почему?
Он послал отчет а на мои расспросы не дал точного ответа, потом когда обьяснял перебивал меня. Обещал сделать и не сделал. И т д
Мой вывод- обманщик и подлиза. Ему доверять не стоит.
Рассказала Балю, Баль говорит не правда, он хороший.
Оказывается, он позвонил моему шефу ( балю) и рассказал как он много работает. Баль сразу его пожалел и накинулся на меня.
Но если я уже знала что он плохой, я просто подсобирала больше фактов и предоставила Балю. Я оказалась права. Но... Мои суждения о человеке это выводы из наблюдения за ним. И это то что я вижу сейчас. Я не знаю как человек поступит в другой ситуации, что будет в будущем.
Сейчас я вижу подругу как человека способного хорошо работать и я не думаю что она будет ссорится. Муж видит ее как истеричку и ее способности для него ничто по сравнению с этим.
Мне кажется я не совсем понимаю действие БИ в отношении человека.
Я также заметила что Баль знает кому надо отвечать кому не надо, кого надо слушатся и делать что он говорит, кого не надо. Я этого не вижу. Мне поступил запрос сделать, я все делаю.
И Джек также, может задания от людей не все сразу делать, а те которые надо. Так это БИ? Я могу наладить отношения хоть со стеной если надо. И наоборот если человек мне не нравится то всем вокруг он не будет нравится( но это редко бывает). Но это все ведь ооочеень субьективно...
Да множество разных причин может быть, из прошлого жизненного опыта, например. Эти причины могут быть неосознаваемы, просто не хочется почему-то и все, спрашиваешь почему - придумываются всякие объяснения вроде истеричности или шаблоны "нельзя работать с друзьями". А может там просто ревность (неосознанная, хочет быть "единственным другом))"), или мало ли что еще... Главное, что он не хочет, а в причинах можно разбираться долго.
Базовая БЭ сильнее в раскапывании причин поведения, а творческая - в проведении своей линии поведения, несмотря на причины (предоставление других, более привлекательных причин для принятия другого решения).
Я верю что все люди - хорошие и очень редко люди для меня плохие, поэтому у меня много друзей.
Я хотела б встретить Драя и увидеть что он может Джеку рассказать. Может и мне сможет. Примерь Цезаря подтверждает что Напы не разбираются в людях. Или же хороший актер обведет Напа вокруг пальца. Может быть что при первой встрече человек покажет себя с хорошей стороны и мне он понравится, а Джек скажет "она какая-то не такая". Через некторое время я за человеком понаблюдаю и пойму что это действительно так.
Поэтому я не совсем понимаю что мы можем советовать если мы сами не сразу понимаем.
О подруге, ничего большего у них не было и ревности у мужа нет, ему не нравится что она постоянно возмущается, плохо о людях говорит и что мужа своего она под каблук поставила принципом "если не по моему - я сделаю скандал и уйду от тебя". Мне вообще все равно эти ее заморочки, мне надо чтоб она хорошо работала.
Хорошо работать - это сложное понятие, состоящие из большого количества аспектов. Например, человек может прекрасно делать какую-то часть работы, при этом полностью проваливая другую. Или может прекрасно выполнять все обязанности и при этом подворовывать, или как-то еще подставлять свою организацию.
Поэтому очень важно смотреть на моральные качества человека. Если ему наплевать на интересы людей и даже собственных близких, трудно ожидать, что он будет защищать интересы организации. Если он никого не ценит, то вряд ли работодатель станет для него исключением. Нанять человека на работу во многом означает довериться ему. И понятно, что не всякому человеку можно доверять, даже если он профессионал.
Ну мы же живем вместе, я часто слышу от него разные истории о людях и лезу со своими советами а тут с другой стороны БЭ у него внушаемая. Но я совсем не вижу что ему там не хватает. Вроде отлично сам разбирается...
Потребность в ЧС влиянии на Баля вижу, в БИ на Напа и Жука вижу, в ЧЭ на Роба вижу но не могу. А в Джеке проблем не вижу... Может я не так БЭ понимаю?
И ведь если Джек решил что он с тем человеком дружить не будет, он все равно не будет даже если я начну расхваливать какой тот человек хороший...
Другой пример, есть у нас подруга Дюмка, которую парень после 10 лет совместного перебывания оставил.
Так вот она бееедненькая, ее жалеть надо и помагать. Гечка и Максимка (вроде) которые взялись ее перевоспитывать и говорить как ей надо с ним поступить со временем начали злится что она дальше за ним бегает. И вот Гечка и Максимка автоматически записаны в список тех кто поступает неправильно по отношению к Дюмке.
Гечка, Макс. и Баль в свою очередь говорят что Дюмка строит из себя овечку а на самом деле она сознательно привлекает мужское внимание в том числе моего мужа.
Я вообще ничего такого не вижу. И в этой ситуации как и во многих других ничего не могу посоветовать/решить .
Это еще один пример того как я судя по поведению человека (бедная девочка) делаю вывод что она хорошая (а может и ошибаюсь).
И еще, если человек был плохой, но он прийдет ко мне и СЛОВАМИ переубедит меня что он совсем не такой как я думала, я все прощу/забуду и буду ему доверять. В этом проблема так как БИ может сможет понять что человеку не стоит верить а я "послушаю" и поверю. И вообще все люди вокруг - потенциальные друзья а не враги для меня...
Так тот парень нормальный, его проблема в том что из 10, 4 последних он пытался ее оставить но она плакала...
А еще она детей любит, за тем парнем смотрела, стирала, кушать готовила, безумно любила. Значит бедная она. А своя стерва дома орет, убирать не хочет и за компом сидит все время (он так не говорил, это я утрирую)
Что-то я ЧС не вижу.. "беедненькая" и ЧС как-то плохо сочетаются, а она у нас, вроде, ценностях и вроде жалеть-то в Гамме как-то не очень принято. может ошибаюсь, конечно.
Советы давать - путешествовать по треугольнику Карпмана, оно, конечно, чужие проблемы проще решать, чем со своими разбираться.
Творческая - функция "громкая", если не ошибаюсь, по ней хорошо видно, как сделать, чтобы все получилось и эта информация транслируется окружению. Мне кажется, что за суждение о человеке отвечает не одна функция, а согласованная работа нескольких, информация-то поступает по множеству каналов, а мерность наших функция выступает своеобразным фильтром реальности, чем больше мерность, тем больше противоречивой информации можно переварить и не "сломаться"
он не то чтоб постоянно жалость озвучивает, но защищает ее от других, нарошно относится к ней хорошо, общается с ней.
А другие в его глазах лезут куда не следует. Я тоже ее не перевоспитую и общаюсь с ней.
ну само по себе ничего не складывается - как сложили так и сложено почему-то мне кажется, что запрос на совет зачастую бывает вариантом разговора с собой - озвучивание проблемы и поиск решения. поэтому и чужие советы вопринимаются через 8 раз на 9-й. Иногда на принятие решения и воплощение его в жизнь уходит много времени, но это очень индивидуально.
Только советы в чужой ситуации давать - это все равно треугольник Карпмана, уж извините )) впрочем, исключение, пожалуй, это совет прислушаться к советчику внутри себя
Вопрос такой возник есть много знакомых джеков и увсех общее токо одно денги и их дивиз купи дешевле продай дороже короче (барыги) ето все джети такие или мне неповизло просто?
...может, там было то, о чем Вы не знаете.... 