Ты знаешь, я бы тоже предпочла вариант Роба, а в истории с Напкой тоже бы чувствовала себя обманутой. Мне кажется, никому не нравится, когда его водят за нос. Я вообще чем больше читаю про твою начальницу, тем отчетливей у меня рисуется образ непрофессиональной затюканной жизнью тётки, которой вообще давно пора на пенсию
У Напов есть эта черта - начинать издалека, когда предстоит преподнести людям какую-то неприятную для них инфу. Творческая БЭ, расстраивать не любят. Но все делают это по-разному. С таким топорно-манипулятивным вариантом я ни разу не сталкивалась. И раз уж мы в теме про ЧС, то я не могу представить ничего похожего в исполнении Жукова. Он скорее пойдет по сценарию Робеспьера, без всякой этики.
По поводу недостатка информации у меня тоже есть претензии к Напам.
В силу слабой логики-интуиции Наполеоны просто не видят других вариантов решения поставленной задачи или даже не предполагают возможности их наличия. Это когда Нап хоть немного разбирается в вопросе. Лучше, когда совсем не разбирается. Тогда просто спрашивает: как это сделать и ты ему рассказываешь, как.
Так вот, у меня постоянно возникает ситуация:
Нап говорит, что надо сделать, я это делаю, убиваю на это кучу времени, а потом выясняется, что результат этой работы я могла бы получить за пару минут, просто с использованием другой компьютерной программы, о существовании которой Нап даже не подозревает. От него просто требовалось сообщить цель всей работы, а он не счел это нужным. О ЧС и ответственности в данном случае речи нет, только о логике-интуиции. Наученная горьким опытом, я теперь прежде чем приступить к работе, начинаю пытать Напа, зачем и почему, а потом вырабатываю свою технологию достижения результата. Все довольны.
Это я к тому, что Наполеонов можно спрашивать, если кажется, что какая-то важная часть информации пока недоступна. Наполеон может просто не знать, что эта информация важная и способна улучшить качество работы. Этик, что с него взять
Да не, не затюканная жизнью, вроде, и совсем еще молодая тётка.
Может быть, это я так предвзято описываю, передаю не все слова, что она говорила, а тот смысл, который я поняла постфактум. Но вот в тот момент... мне эта манипуляция не показалась топорной. Я... не то чтобы прямо безоглядно поверила и потом колоссально разочаровалась, но изначально восприняла ситуацию как нормальную - что действительно проект представляет некий творческий интерес. Говорилось такими словами, что прямого обмана не было. Но потом я почувствовала себя обманутой...
О, спасибо. Я этого не знала, не предполагала как-то пойти по такому пути размышлений. Буду знать.
ППКС.я бы точно также действовал.
В бете ведь тоже время в ценностях.
у меня похоже. Если я знаю, что человек разбирается в каком либо деле, в котором я не силен. я лезть к нему не буду. Ставится задача и смотрится конечный результат.
ИХМо, контролировать все нельзя и это бессмысленно.
Только ключевые точки. и степень контроля зависит от важности поставленной задачи.
верить и быть уверенным в их профессионализме.
Вклад зависит от способности выполнять ту или иную работу. И определяется по эффективности данного выполнения работы.
Если на работе аврал, но пару дней можно потерпеть и в грязи. А потом как ситуация стабилизируется, то приступить к уборке.
Вентиляция и кондиционирование помещения в даннном случае важнее, потому как от недостатка кислорода притупляется мышление и снижается работоспособность.
Человеческие возможности не безграничны. Поэтому перепоручив другому человеку что-то менее важное и менее трудоемкое, ты можешь сосредоточится на выполнении важных задач.
А можно я, можно я, хоть я и не болевой ЧС-ник?
Вот прочитала и даже мысль об такой организации меня в ужас приводит. Нет, нет и ещё раз нет, мы с такой организацией точно не пара. Бесит сам факт того, что мне пытаются условия навязать.
Ух-ты, прикольно! А меня ваще не бесит. Ну завели дресс-код, ну и завели. Единственное, о чем я поинтересуюсь, производятся ли какие-то дополнительные выплаты на поддержание дресс-кода. Ну, к примеру, если я должна каждый день быть в белой блузке, смогу ли я купить себе 5 белых блузок на предлагаемую зарплату. И будет ли мне выделен отдельный шкафчик для хранения сменной обуви. Если да - ноу проблем. Даже проще - голова болеть не будет по утрам на тему "что надеть" .
Это вас бесят требования по плюс ограничения по . Предполагаю, что сам факт оценки вашей внешности по бесит вас куда меньше
Ролевая для того и существует, чтобы соответствовать ожиданиям социума.
на работе от знакомого дона ( финансовая служба)требовали хоть какой то костюм, начальник всё же. Он просто спросил - если надо для работы, пусть на работе как спецодежду выдают, рабочим комбинезоны, а мне костюм. Приглядел он себе BOSS, и даже предложил схемку учета - поставит на основные средства и амотизировать...
ОТ него отстали
Неоправданные и косячные требования по много народу бесит, особенное тех, которые своей головой думать могут.
Мдя...
Вот оно, ценностное различие во всей красе. Ценность вклада человека меряется по ЧЛ, а не по БЛ... поэтому его нельзя будет переоценить, в 3й и 4й квадре точно.
Про эффективность вклада, опять непонимание - здесь есть ЧЛ аспект, т.е. человек бы не стоял на этом месте, если бы не умел эффективно работать. Поэтому задача сводится не к получению результата - он априори есть и будет, и не малым, а к его максимизации.
Неоправданные - само собой. Но корпоративный дресс-код не всегда неоправданное требование. Лично меня оно не шибко раздражает, напрягает ситуация оценки на проф-пригодность по этому критерию. А болевых напрягает само наличие критерия.
Бесят они тех у кого БЛ не основная ценность. "Неоправданными и косячными" они зачастую становятся только для конкретных людей. Вы не поверите, но "многих" бесит ЧЛ с ее постоянным поиском выгоды, ага. Как будто не жизнь, а базар сплошной.
Ага. Согласна. А еще они бесят тех, у кого особенно зашкаливают предрассудки по поводу ТИМов в целом.
При том, что требование вообще в принципе было и не по БЛ, и вообще это было не требование....
Для меня ладить значит, когда к тебе тепло относятся и не утруждаются тем, чтобы пообщаться с тобой и потратить на тебя немного времени время. Еще когда тебе открываются, а не держутся на дистанции.
Хых! А что же меня бесит?... Любые рамки, в которые меня загоняют! Всё, что мне не даёт самореализоваться, то меня бесит! =) Ну и тупка, одна из самых реальных раздрожителей. Когда занимаешься с кем-нибудь математикой, и он одно и тоже спрашивает по сотому разу - вот это треш.. Но приходиться в себе это давить ибо рядом со мной ребёнок, подросток...
А силовая сенсорика сама собой проявляется, я ничего не делаю особенного, но люди меня слушаются
плюс ограничения по 
. Предполагаю, что сам факт оценки вашей внешности по 
бесит вас куда меньше 
